安全行为观察优质PPT.ppt
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要的工作。
风风险:
险:
结果对行为的影响结果对行为的影响结结果果强化措施强化措施惩罚措施惩罚措施行为增加行为增加行为减少行为减少改进安全绩效的关键:
改进安全绩效的关键:
找出并安排那些带来安全行为的强化措施,进而强化的安全文化找出并安排那些带来安全行为的强化措施,进而强化的安全文化“三违三违”及违章及违章“三违三违”是指是指“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”。
违章就是违反安全管理制度、规范、章程,违反安全技术违章就是违反安全管理制度、规范、章程,违反安全技术措施及交底要求所从事的活动措施及交底要求所从事的活动。
“三违三违”行为,往往由师传徒,由甲传乙,侥幸变行为,往往由师传徒,由甲传乙,侥幸变“经验经验”,习惯成自然。
,习惯成自然。
制度、规范、章程制度、规范、章程制度、规范、章程制度、规范、章程“做做做做”与与与与“写写写写”不一致不一致不一致不一致违章指挥违章指挥在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中,违章指挥危害最大,在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中,违章指挥危害最大,造成的影响和损害的程度也最为严重,它具有违章作业、违章指挥和违反造成的影响和损害的程度也最为严重,它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性,且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性,特别是隐性违劳动纪律的三重特性,且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性,特别是隐性违章指挥不易发现,但对安全的威胁更大。
章指挥不易发现,但对安全的威胁更大。
违章操作违章操作在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律三者之中,违章操作数量最多,在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律三者之中,违章操作数量最多,分布及类型最广,几乎涉及到所有的业务环节及所有的作业人员,很多违分布及类型最广,几乎涉及到所有的业务环节及所有的作业人员,很多违章操作存在治而复发,治不彻底的情况,因此管理的难度最大。
章操作存在治而复发,治不彻底的情况,因此管理的难度最大。
主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序,即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则,可能造成危害后果的行为。
违反劳动纪律违反劳动纪律在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中,违反劳动纪律是最在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中,违反劳动纪律是最容易导致违法的行为,违反劳动纪律很多时候是一种有意行为,明知不对,容易导致违法的行为,违反劳动纪律很多时候是一种有意行为,明知不对,偏要执行。
劳动纪律及劳动合同一般都以国家法规为依据而制定成文,因偏要执行。
劳动纪律及劳动合同一般都以国家法规为依据而制定成文,因此违反劳动纪律而导致严重后果的行为,往往会同时触犯国家法规,从违此违反劳动纪律而导致严重后果的行为,往往会同时触犯国家法规,从违章行为就升级至违法行为。
章行为就升级至违法行为。
一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家“三违三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因,如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理;
因,如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理;
休息不足、劳动强度大导致意识疲劳;
不良情绪和异常心理休息不足、劳动强度大导致意识疲劳;
不良情绪和异常心理的影响;
逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪;
观察不细致,的影响;
观察不细致,思想不集中,反应不敏捷,操作不熟练;
自控能力差,应急思想不集中,反应不敏捷,操作不熟练;
自控能力差,应急处理和自救能力差;
教育培训未到位或无证上岗;
现场缺乏处理和自救能力差;
现场缺乏安全检查和监护,现场管理人员责权不清,安全责任意识树安全检查和监护,现场管理人员责权不清,安全责任意识树立不牢;
安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位,不执立不牢;
安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位,不执行或执行安全生产管理制度不力,安排工作、指挥生产时违行或执行安全生产管理制度不力,安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。
反有关安全生产管理规定等等。
违章不一定出事,出事必是违章。
违章违章:
从众心理从众心理从众心理从众心理侥幸心理侥幸心理侥幸心理侥幸心理惰性心理惰性心理惰性心理惰性心理习惯性违章习惯性违章习惯性违章习惯性违章奉上心理奉上心理奉上心理奉上心理抵触心理抵触心理抵触心理抵触心理操作违章操作违章操作违章操作违章心心心心理理理理类类类类型型型型及及及及违违违违章章章章类类类类型型型型的的的的关关关关系系系系盲目心理盲目心理盲目心理盲目心理无知性违章无知性违章无知性违章无知性违章无畏心理无畏心理无畏心理无畏心理骄傲心理骄傲心理骄傲心理骄傲心理厌烦心里厌烦心里厌烦心里厌烦心里无畏性违章无畏性违章无畏性违章无畏性违章p一是善于冒险、不考虑后果的一是善于冒险、不考虑后果的“大胆人大胆人”,p二是冒失莽撞的二是冒失莽撞的“勇敢人勇敢人”,p三是吊儿郎当的三是吊儿郎当的“马虎人马虎人”,p四是满不在乎的四是满不在乎的“粗心人粗心人”,p五是心存侥幸的五是心存侥幸的“麻痹人麻痹人”,p六是投机取巧的六是投机取巧的“大能人大能人”,p七是固执己见的七是固执己见的“怪癖人怪癖人”,p八是牢骚满腹的八是牢骚满腹的“情绪人情绪人”,p九是难事缠身、心事重重的九是难事缠身、心事重重的“忧愁人忧愁人”,p十是急于求成的十是急于求成的“草率人草率人”,p十一是心神不定的十一是心神不定的“心烦人心烦人”,p十二是习惯违章的十二是习惯违章的“固执人固执人”,反反“三违三违”要控制要控制2323种种“危险危险”的员工的员工p十三是凑凑和和的十三是凑凑和和的“懒惰人懒惰人”,p十四是带病工作的十四是带病工作的“坚强人坚强人”,p十五是休息不好、身体欠佳的十五是休息不好、身体欠佳的“疲惫人疲惫人”,p十六是变化工种岗位的十六是变化工种岗位的“改行人改行人”,p十七是酒后开工的十七是酒后开工的“不醉人不醉人”,p十八是力不从心的十八是力不从心的“老工人老工人”,p十九是初来乍到的十九是初来乍到的“新工人新工人”,p二十是受了委屈的二十是受了委屈的“气愤人气愤人”,p二十一是不求上进的二十一是不求上进的“抛锚人抛锚人”,p二十二是单纯追求任务指标的二十二是单纯追求任务指标的“效益人效益人”,p二十三是盲目听从指挥的二十三是盲目听从指挥的“糊涂人糊涂人”。
这这2323种人不仅存在于现场操作人员中,也存在于管理人员之中种人不仅存在于现场操作人员中,也存在于管理人员之中1.1.操作错误、忽视安全、忽视警告:
未经许可开动、操作错误、忽视安全、忽视警告:
未经许可开动、关停、移动机器,开、关机器时未给信号,开关未锁紧,关停、移动机器,开、关机器时未给信号,开关未锁紧,造成意外转动、通电或漏电等,造成意外转动、通电或漏电等,忘记关闭设备,忽视警告忘记关闭设备,忽视警告标记、警告信号,操作错误,奔跑作业,机器超速运转,标记、警告信号,操作错误,奔跑作业,机器超速运转,手伸进冲压模,工件坚固不牢,用压缩空气吹铁屑手伸进冲压模,工件坚固不牢,用压缩空气吹铁屑;
2.造成安全装置失效:
安全装置被拆除、堵塞,作用造成安全装置失效:
安全装置被拆除、堵塞,作用失效,调整的错误造成安全装置失效;
失效,调整的错误造成安全装置失效;
3.使用不安全设备:
临时使用不牢固的设施,使用无使用不安全设备:
临时使用不牢固的设施,使用无安全装置的设备;
安全装置的设备;
最常见的八种常见最常见的八种常见“三违三违”不安全行为不安全行为44、手代替工具操作:
用手代替手动工具,用手清除切屑,不、手代替工具操作:
用手代替手动工具,用手清除切屑,不用夹具固定、用手拿工件进行机加工,用夹具固定、用手拿工件进行机加工,物品存放不当;
物品存放不当;
55、冒险进入危险场所:
冒险进入涵洞,接近漏料处,危化品、冒险进入危险场所:
冒险进入涵洞,接近漏料处,危化品房,基建工地;
房,基建工地;
66、攀、坐不安全位置:
在起吊物下作业、停留,机器运转时、攀、坐不安全位置:
在起吊物下作业、停留,机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等,有分散注意力的行为;
加油、修理、调整、焊接、清扫等,有分散注意力的行为;
77、未穿戴劳保用品:
在必须使用个人防护用品用具的作业场、未穿戴劳保用品:
在必须使用个人防护用品用具的作业场所忽视其作用;
所忽视其作用;
88、不安全装束:
在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装,、不安全装束:
在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装,操纵带有旋转部件的设备时带手套,女员工的长发不盘起来操作辊操纵带有旋转部件的设备时带手套,女员工的长发不盘起来操作辊压机。
压机。
最常见的八种常见最常见的八种常见“三违三违”不安全行为(续)不安全行为(续)培训培训培训培训奖惩奖惩奖惩奖惩宣传宣传宣传宣传巡查巡查巡查巡查事故分析事故分析事故分析事故分析采取了很多措施,采取了很多措施,采取了很多措施,采取了很多措施,但是但是但是但是让员工参与行为管让员工参与行为管理,开展安全行为观察理,开展安全行为观察安全行为观察不同于传统的安全管理安全行为观察不同于传统的安全管理对事故发生的原因认识不同对事故发生的原因认识不同沟通的方式不同沟通的方式不同员工参与的态度不同员工参与的态度不同我们也不知道不我们也不知道不安全行为占行为安全行为占行为总数的比例总数的比例员工的不安全行为员工的不安全行为没有明确的减少没有明确的减少强调双向沟通与执行力的关系强调双向沟通与执行力的关系
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- 安全 行为 观察
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