《FPA》性格色彩与团队协作--赵娜PPT文档格式.pptx
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当然,如果是处于非常特殊的于非常特殊的环境下,人境下,人们通常会通常会变得具有很得具有很强的易塑性(或容易被的易塑性(或容易被毁坏),以至于他坏),以至于他们不再不再认识他他们原本真原本真实的的自己。
但是在大多数情况下,我自己。
但是在大多数情况下,我们真正真正发生改生改变的只是我的只是我们的行的行为而不是天性。
而不是天性。
6FPA性格色彩学性格色彩学6起源起源:
“性格色彩学性格色彩学”的源的源头是是希波克拉底希波克拉底的四液学的四液学说。
明明显乐观、爱玩玩乐特征的人称特征的人称为多血多血质;
喜喜欢成成为领导者的人称者的人称为胆汁胆汁质;
循循规蹈矩,感情蹈矩,感情细腻的人称的人称为抑郁抑郁质;
乐于旁于旁观,很,很轻易就会被人所易就会被人所领导的人称的人称为粘液粘液质。
人体的不同液体人体的不同液体组合造就了不同的人合造就了不同的人。
789领取你的性格色彩取你的性格色彩9性格色彩性格色彩测试案例案例在在FPA性格色彩的性格色彩的组合中,只有上下关系和左右关系的八种合中,只有上下关系和左右关系的八种组合,合,没有没有对角角线的的组合。
合。
测试结果分析:
果分析:
结果最有可能的是以下果最有可能的是以下12种情况:
种情况:
典型典型红色性格色性格典型黄色性格典型黄色性格典型典型蓝色性格色性格典型典型绿色性格色性格红+黄黄红+绿蓝+黄黄蓝+绿黄黄+红黄黄+蓝绿+红绿+蓝10性格色彩的四色之圆性格色彩的四色之圆内向内向外向外向关关注注人人关关注注事事11性格色彩的核心概念性格色彩的核心概念性格性格是原来是原来的我的我个性个性是现在的我是现在的我行为行为是做了什么是做了什么动机动机是为什么做是为什么做动机论动机论12性格色彩的四大作用性格色彩的四大作用我是谁我是谁他是谁他是谁个性修炼个性修炼钻石法则钻石法则13性格色彩的个性修炼性格色彩的个性修炼我是谁(性格我是谁(性格个性)个性)发发挥挥控控制制拓拓展展14性格色彩的钻石法则性格色彩的钻石法则151617凡事有凡事有“度度”适度?
适度?
在人在人际交往方面,不同的性格交往方面,不同的性格色彩中,度的体色彩中,度的体现?
comfortable过当当?
uncomfortable18红色红色他他们的的优势是:
是:
积极乐观积极乐观真诚主动真诚主动善于表达善于表达富有感染力富有感染力漫画详情点击漫画详情点击红红色色性性格格名名人人靳羽西靳羽西潘石屹潘石屹张朝阳朝阳19红色红色有有时很可很可恶,因,因为:
情绪波动大起大落情绪波动大起大落开玩笑不分场合开玩笑不分场合疏于兑现承诺疏于兑现承诺这山望着那山高这山望着那山高小小S李咏李咏陶晶陶晶莹20蓝色蓝色他他们的魅力在于:
的魅力在于:
思想深邃思想深邃默默关怀他人默默关怀他人敏感而细腻敏感而细腻计划性强计划性强漫画详情点击漫画详情点击张小小娴琼瑶瑶王小波王小波21蓝色蓝色有有时不太招人喜不太招人喜欢:
情感脆弱情感脆弱喜好批判和挑剔喜好批判和挑剔不主动与人沟通不主动与人沟通患得患失患得患失梁朝梁朝伟杨丽萍萍梁朝梁朝伟高高仓健健杨丽萍萍22黄色黄色他他们的天的天赋:
行动迅速行动迅速目标导向目标导向不感情用事不感情用事坚持不懈坚持不懈漫画详情点击漫画详情点击黄黄色色性性格格名名人人普京普京丘吉丘吉尔卡莉卡莉23黄色黄色有有时会被抱怨:
会被抱怨:
死不认错死不认错控制欲强控制欲强咄咄逼人咄咄逼人容易发怒容易发怒杨澜李敖李敖章子怡章子怡24绿色绿色他他们的好的好处是:
温柔祥和温柔祥和为他人考虑为他人考虑与世无争与世无争善于协调善于协调漫画详情点击漫画详情点击钱钟书曼德拉曼德拉汪曾祺汪曾祺绿绿色色性性格格名名人人25绿色绿色他他们的局限在于:
的局限在于:
拒绝改变拒绝改变胆小被动胆小被动没有主见没有主见缺乏创意缺乏创意许志安志安葛葛优杨采妮采妮26CommunicationCommunicationCommunicationCommunication如何有效提升团队协作效率FPA性格色彩的启示3272829303132333435363738394041424344FPA性格色彩性格色彩课程程对团队中的个人中的个人的益的益处理解自己;
理解自己;
洞察与理解他人,促洞察与理解他人,促洞察与理解他人,促洞察与理解他人,促进团队进团队关系;
关系;
发发展更有效的展更有效的展更有效的展更有效的团队团队工作;
工作;
融合新的融合新的融合新的融合新的团队团队成成成成员员;
FPA性格色彩性格色彩对于于团队的益的益处45一一.打破行打破行动障碍,使参与者能障碍,使参与者能够:
1、通、通过认识自身的自身的优势与独一无二的特与独一无二的特质,建立自信心和自尊心。
,建立自信心和自尊心。
2、避免、避免过度使用度使用优势力,以免浪力,以免浪费时间或或给其他人其他人带来来负面的面的压力。
力。
3、填、填补制定制定计划与解决划与解决问题当中的盲点,提供更开当中的盲点,提供更开阔的的视野。
野。
4、成、成为待人接物的多面手。
待人接物的多面手。
二二.建立沟通建立沟通桥梁,使个人和梁,使个人和团队能能够:
1、与他人达成思想与行、与他人达成思想与行动上的一致。
上的一致。
2、促、促进与自身完全不同的人与自身完全不同的人们之之间的沟通。
的沟通。
三三.建立良好合作,使建立良好合作,使团队能能够:
1、增、增进团队的力量。
的力量。
2、利用个人、利用个人间的差异的差异进行合理的分工行合理的分工协作。
作。
3、控制、控制团队的行的行为过当,以免造成当,以免造成时间与与资源上的浪源上的浪费。
4、克服、克服团队的盲点,使的盲点,使团队可以从全可以从全盘考考虑问题,并做出不,并做出不带任何偏任何偏见的决定。
的决定。
FPA性格色彩性格色彩课程程对团队的益的益处1.提高提高组织各各阶层人人员的能力,引的能力,引领他他们更好合作,以达到更好合作,以达到团队、部、部门及至企及至企业的的经营目目标。
2.制定更好的制定更好的职业发展展计划,使个人的划,使个人的优势在在执行任行任务中得到更好的中得到更好的发挥。
3.获得更好的解决得更好的解决问题的方法,减少耗的方法,减少耗费在解决人在解决人际关系关系问题上的精力。
上的精力。
4.通通过认识到个人的性格到个人的性格优势差异,帮助建立一个差异,帮助建立一个优势互互补的平衡的的平衡的团队。
5.帮助帮助发掘影响决定制定的阻碍因素。
掘影响决定制定的阻碍因素。
6.帮助描帮助描绘组织文化,使必要的改文化,使必要的改变计划得以划得以实现。
7.帮助帮助认清文化与方式上的差异,避免清文化与方式上的差异,避免选择上的失上的失误。
8.帮助改善帮助改善销售与服售与服务流程,使他流程,使他们学会分析客学会分析客户的行的行为,找出合理方法来影,找出合理方法来影响决策的制定者。
响决策的制定者。
9.从特从特别设计的的团队讨论与行与行动中增中增进彼此的沟通与理解。
彼此的沟通与理解。
10.帮助管理者帮助管理者应付充付充满压力与力与竞争的争的环境。
境。
11.营造成造成员间和和谐共共处的气氛。
的气氛。
12.通通过坦坦诚的沟通、客的沟通、客观的的倾听、彼此的尊重,学会建立起相互听、彼此的尊重,学会建立起相互间的真的真诚和支和支持。
持。
13.融合与融合与选择新的新的团队成成员。
4647性格色彩的四大作用性格色彩的四大作用我是谁我是谁他是谁他是谁个性修炼个性修炼钻石法则钻石法则48探讨:
4一群一群优秀的人秀的人VS优秀的秀的团队49成成功功的的团队协作作案例一:
案例一:
西游记西游记中,中,唐僧、孙悟空唐僧、孙悟空、沙和尚、猪八沙和尚、猪八戒去西天取经的故事。
戒去西天取经的故事。
特点:
四个人的个性都非特点:
四个人的个性都非常鲜明常鲜明50案例二:
案例二:
三国三国杀的启示的启示51O(_)O谢谢
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