劳动者PPT资料.ppt
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我国虽然是一个劳动力大国,剩余劳动力非常多,但,为什么我国虽然是一个劳动力大国,剩余劳动力非常多,但,为什么劳动力出口很有限?
劳动力出口很有限?
你认为二十一世纪的劳动者应该具备那些基本素质?
对于新技能的掌握和职业素养方面,敬业精神方面还有待提高对于新技能的掌握和职业素养方面,敬业精神方面还有待提高三、树立正确的择业观
(一)当前的就业形势
(一)当前的就业形势
(二)择业误区
(二)择业误区(三)树立正确的(三)树立正确的择业观择业观小结:
本课学习了和劳动者息息相关的劳动本课学习了和劳动者息息相关的劳动合同法的相关知识,介绍了劳动者权合同法的相关知识,介绍了劳动者权益保护的相关条例,同时,也讲解了益保护的相关条例,同时,也讲解了为何要树立合理的择业观等相关知识,为何要树立合理的择业观等相关知识,希望对同学们今后的择业就业有帮助。
希望对同学们今后的择业就业有帮助。
择业观分析材料材料1:
北大学子李彦宏凭着在电脑方面的兴趣自主创业,创建百度:
北大学子李彦宏凭着在电脑方面的兴趣自主创业,创建百度公司。
公司。
2005年年8月月5日,百度在美国上市,成为继日,百度在美国上市,成为继Google后第二个在纳后第二个在纳斯达克上市当日股价超过斯达克上市当日股价超过100美元的公司。
美元的公司。
材料材料2:
绝对挑战绝对挑战是中央电视台的一个招聘类节目,每期都会有是中央电视台的一个招聘类节目,每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位,考察他们的办法就是三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位,考察他们的办法就是让他们参加一个设定游戏,以及交流、压力测试等环节,从中观察他让他们参加一个设定游戏,以及交流、压力测试等环节,从中观察他们的各项素质和特点,最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。
们的各项素质和特点,最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。
材料材料3:
随着市场经济的发展:
随着市场经济的发展,出现了许多新的职业出现了许多新的职业,如新闻线人、自由如新闻线人、自由举报人、精神陪护、钟点文秘、专业道歉人、房产经纪人等。
举报人、精神陪护、钟点文秘、专业道歉人、房产经纪人等。
教师提问:
从上面三则材料中,同学们得出怎样的就业择业观?
材料材料1说明要树立自主择业观;
说明要树立自主择业观;
材料材料2说明要树立竞争就业观;
说明要树立竞争就业观;
材料材料3说明要树立多种方式就业观。
说明要树立多种方式就业观。
材料材料4说明树立职业平等观。
说明树立职业平等观。
案例一案例一案例一:
某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营,想尝试转产,又囊中羞涩,万般无奈当中,企业决定从本单位的职工中筹集资金。
遭到一部分职工反对后,企业决定停止现行的劳动合同,重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。
提问:
某小型企业的做法对不对?
为什么?
在订立劳动合同是要遵守平等自愿原则和协商一致原则在订立劳动合同是要遵守平等自愿原则和协商一致原则。
案例一涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础上签订的,案例一涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础上签订的,而是采用了强加于人的手段,所以此劳动合同无效。
企业而是采用了强加于人的手段,所以此劳动合同无效。
企业职工可以以擅自撕毁劳动合同及违背签订劳动合同的原则职工可以以擅自撕毁劳动合同及违背签订劳动合同的原则的名义状告该企业的名义状告该企业案例二:
案例二:
赵某,男赵某,男35岁,是北京市某出租汽车公司的司机。
岁,是北京市某出租汽车公司的司机。
1992年该公年该公司与其签订承包合同。
合同规定,赵某每年向单位上缴承包年司与其签订承包合同。
合同规定,赵某每年向单位上缴承包年利润后,本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。
赵某开的是利润后,本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。
赵某开的是“面的面的”车,一次发生交通事故,赵某负伤致残,根据双方签车,一次发生交通事故,赵某负伤致残,根据双方签订的合同,该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用,赵订的合同,该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用,赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门,要求解决其伤某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门,要求解决其伤残待遇问题。
残待遇问题。
如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同,你会签如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同,你会签订吗?
订吗?
在案例二中,劳动行政部门认为企业单位在在案例二中,劳动行政部门认为企业单位在“承包合同承包合同”中将中将伤、残、亡风险推给职工个人,这种做法不符合我国法律规定,因伤、残、亡风险推给职工个人,这种做法不符合我国法律规定,因此该企业与职工签订的此该企业与职工签订的“生死合同生死合同”是无效的。
该出租汽车公司必是无效的。
该出租汽车公司必须按照有关法律规定支付给司机赵某一切有关伤残待遇的费用。
须按照有关法律规定支付给司机赵某一切有关伤残待遇的费用。
上述材料说明了什么问题20052005年年20062006年年新增劳动力新增劳动力总数总数11001100万万17001700万万下岗职工、下岗职工、失业人员等失业人员等13001300万万800800万万新增就业岗新增就业岗位位900900万万11001100万万注:
注:
20062006年,近年,近124124万大学生万大学生无法实现就业!
无法实现就业!
04年,西门子(中国)有限公司上海分公司创下本市解雇赔偿之最。
年,西门子(中国)有限公司上海分公司创下本市解雇赔偿之最。
由西门子一次性支付给谢先生经济补偿金由西门子一次性支付给谢先生经济补偿金135万元。
谢先生万元。
谢先生1995年年6月进入上海西门子移动通信有限公司担任销售工作。
月进入上海西门子移动通信有限公司担任销售工作。
2003年年10月,月,被调入西门子(中国)有限公司担任公司安徽省总经理。
今年被调入西门子(中国)有限公司担任公司安徽省总经理。
今年4月月18日,公司单方无理由将其解雇。
谢先生日,公司单方无理由将其解雇。
谢先生6月向浦东新区劳动争议仲裁月向浦东新区劳动争议仲裁院申诉,要求公司恢复劳动关系,并支付非法解雇期间的工资及赔院申诉,要求公司恢复劳动关系,并支付非法解雇期间的工资及赔偿金。
公司方坚持不肯恢复劳动关系,谢先生遂提出偿金。
公司方坚持不肯恢复劳动关系,谢先生遂提出300万元的补偿万元的补偿要求。
经过要求。
经过仲裁院调解,仲裁院调解,双方最终就补偿双方最终就补偿135万元达成一致。
万元达成一致。
7月月16日,重庆万州区人民法院开庭审理重庆诗仙太白酒厂佘日,重庆万州区人民法院开庭审理重庆诗仙太白酒厂佘祥国等祥国等204名职工起诉工厂名职工起诉工厂“买断工龄买断工龄”一案。
重庆万州区人一案。
重庆万州区人民检察院向法院发出支持民事起诉意见书,支持民检察院向法院发出支持民事起诉意见书,支持204名职工依名职工依法维护自身权益。
佘祥国等法维护自身权益。
佘祥国等204人先后于人先后于1976年年3月至月至2005年年9月受聘于重庆诗仙太白酒厂,在劳动关系存续期间,他们经月受聘于重庆诗仙太白酒厂,在劳动关系存续期间,他们经常加班,工厂却不足额支付加班工资,对常加班,工厂却不足额支付加班工资,对“临时工临时工”未办理未办理养老、医疗、失业等社会保险。
养老、医疗、失业等社会保险。
2007年年10月重庆诗仙太白酒月重庆诗仙太白酒厂进行整体改制,要求职工以每年厂进行整体改制,要求职工以每年1293元为标准元为标准“买断工龄买断工龄”。
为此,佘祥国等。
为此,佘祥国等204人要求工厂支付加班费等、并确认买人要求工厂支付加班费等、并确认买断工龄无效,从而引发劳动争议。
在断工龄无效,从而引发劳动争议。
在申请仲裁申请仲裁未获支持后,未获支持后,他们于今年他们于今年5月向法院起诉。
据悉,法院将择日宣判月向法院起诉。
据悉,法院将择日宣判(诉讼)?
。
平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利湖南省益阳市组织的公务员招聘考试中,综合成绩排名第一的高才生樊四平因为身高1.595米,比标准身高差了0.005米而被淘汰出局。
近一段时间以来,因为身体、外貌等原因,在求职、求学中遭受歧视的新闻频繁见诸报端,因为遭受歧视而导致的恶性案件更令人扼腕痛惜。
一系列事件的发生,使就业歧视问题浮出水面,在社会上引起广泛讨论。
事实上,企业、事业单位和政府部门在招聘过程中,对应聘者“严格把关”已是司空见惯之举,这些“关口”包括年龄、性别、身高、户籍、健康和婚姻状况,甚至血型、生育状况等等。
上述材料中涉及的情况是否侵犯了劳动者的第一项权利,为什么?
我国宪法第四十二条规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
劳动法劳动法第十二条规定:
第十二条规定:
“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
教信仰不同而受歧视。
”第十三条规定,第十三条规定,“妇女享有与男子平等的就业妇女享有与男子平等的就业权利。
这些法律条文明确规定了劳动者拥有平等就业和选择职业的权利。
权利。
调查:
劳动者享有取得劳动报酬的权利劳动者享有取得劳动报酬的权利爸爸妈妈经常有加班的现象吗?
加班的原因是什么?
用人单位支付加班的报酬吗?
一般时间、休息日、节假日加班各按什么比例支付报酬?
劳动法也有明确规定,即劳动法也有明确规定,即“用人单位安排劳动者延长劳动时用人单位安排劳动者延长劳动时间,支付不低于工资的间,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,的工资报酬,法定休息日安排劳动者工作的支付不低于工资的法定休息日安排劳动者工作的支付不
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