新员工培训-文化及制度PPT推荐.ppt
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8、复杂的事情简单化,简单的事情标准化,标准的事情工具化。
9、合理的训练是训练,不合理的训练是磨练。
10、勇于承诺,敢于担当,对结果负责。
师者启儒之师者启儒之品牌介绍品牌介绍品牌介绍品牌介绍以我们的虔诚默默的跪在教育的圣坛上,用我们的心血浇灌每一颗成长的幼苗,如果说百年树人,那么,我愿意跪上101年。
启儒团队誓言师师者者启启儒儒之之教教学学体体系系TTMMTTRR启启儒儒架架构构师者启儒之师者启儒之组织架构组织架构组织架构组织架构洪楼校区:
花园路洪楼校区:
花园路25号东风办事处东侧号东风办事处东侧4F电话:
(电话:
(0531)88347765师者启儒之师者启儒之组织架构组织架构组织架构组织架构山师校区:
文化西路山师校区:
文化西路13号海辰大厦号海辰大厦B座座1111室室电话:
(0531)88346765师者启儒之师者启儒之组织架构组织架构组织架构组织架构八一校区:
经八一校区:
经11路路82号前卫文工团沿街号前卫文工团沿街3F电话:
(0531)88347756师者启儒之师者启儒之组织架构组织架构组织架构组织架构解放桥校区:
解放路正大时代广场解放桥校区:
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(0531)88346756大明湖校区:
铜元局前街大明湖校区:
铜元局前街11-9号号3楼楼电话:
(0531)88345118师者启儒之师者启儒之组织架构组织架构组织架构组织架构百年启儒之百年启儒之资质荣誉资质荣誉资质荣誉资质荣誉百年启儒之百年启儒之资质荣誉资质荣誉资质荣誉资质荣誉启启儒儒团团队队百年启儒之百年启儒之团队风采团队风采团队风采团队风采百年启儒之百年启儒之团队风采团队风采团队风采团队风采百年启儒之百年启儒之团队风采团队风采团队风采团队风采百年启儒之百年启儒之团队风采团队风采团队风采团队风采启儒九大理念启儒九大理念卓越卓越的思维方式一:
成功是因为态度成功是因为态度卓越卓越的思维方式二:
我是我认为的我我是我认为的我我是我认为的我我是我认为的我卓越卓越的思维方式三:
我是一切的根源我是一切的根源卓越卓越的思维方式四:
不是不可能不是不可能只是暂时没有找到方法只是暂时没有找到方法山不过来山不过来山不过来山不过来我就过去我就过去我就过去我就过去卓越的思维方式五卓越的思维方式五:
卓越卓越的思维方式六:
每天进步一点点每天进步一点点决心决定成功决心决定成功决心决定成功决心决定成功卓越的思维方式七卓越的思维方式七:
天助自助者天助自助者天助自助者天助自助者卓越的思维方式八卓越的思维方式八:
太太棒棒了了!
太棒了!
这样的事情竟然发生在我的身上,这样的事情竟然发生在我的身上,又给了我一次成长的机会。
又给了我一次成长的机会。
凡事的发生必有其因果,凡事的发生必有其因果,必有助于我。
必有助于我。
第四篇第四篇职职业业发发展展Step1Step2Step3对分内工作尽职尽责较少依赖督导专业技能有所提高专业技能得到拓宽开阔视野以自己的知识和技能激发他人独立贡献期指导授权期Step4策划领导期主动接受指导参与工作任务并有良好表现掌握日常基本工作成长依赖期百年启儒之百年启儒之职业发展职业发展职业发展职业发展为组织指明方向发现机遇,引导业务需求行使权力百年启儒之百年启儒之培训体系培训体系培训体系培训体系培训内容培训内容培训对象培训对象培训重点培训重点业务能力培训业务能力培训咨询专业能力咨询师团队专业能力提升专业及部门内发展指导教务管理能力班主任团队市场拓展能力市场运营团队教学教研能力专职教师团队职业能力培训职业能力培训职业发展全体人员职业化能力结构的完善职业发展规划职业技能心理素质有效沟通等等管理层培训管理层培训团队建设中层以上管理人员管理能力提升团队凝聚力增强领导力提升团队激励时间管理等等新员工培训新员工培训企业文化入职1个月内的新员工企业文化宣扬职业化基本塑造规章制度基本业务流程职场规范23年年学习管理师学习管理师12年年01年年教务主管教务主管分校校长分校校长学习管理师发展规划学习管理师发展规划23年年学习咨询师学习咨询师12年年01年年咨询主管咨询主管分校校长分校校长学习咨询师发展规划学习咨询师发展规划23年年市场专员市场专员12年年01年年市场总监市场总监市场人员发展规划市场人员发展规划分校市场主管分校市场主管35年年优秀优秀教师教师23年年12年年教研教研组长组长教研教研总监总监专职教师发展规划专职教师发展规划23年年前台文员前台文员0.52年年00.5年年教务主管教务主管前台文员发展规划前台文员发展规划学习管理师学习管理师第五篇第五篇启启儒儒制制度度转正转正试试用用入入职职1、填写员工入职登记表2、提交8项个人入职资料1、新员工的试用期为3个月,公司可根据新员工的表现延长或缩短试用期。
2、试用期满前一个星期,员工本人填写员工转正审批表,执行转正审批程序。
满3个月后,签正式的劳动合同并缴纳五险。
职位类别职位类别上班时间上班时间下班时间下班时间学习管理师早班8:
0017:
00晚班12:
0021:
00学习咨询师早班8:
00前台早班8:
00总部及市场部8:
3018:
00百年启儒之百年启儒之考勤纪律考勤纪律考勤纪律考勤纪律1、原则上每周一天,周一到周五根据所在校区情况轮休。
2、休班可当月累计。
即当周的休息时间如因工作原因而未休可顺延至当月的适当时间休息。
3、设立半年度全勤奖。
若在半年的时间内除公司规定的休假和节假日放假外,正常工作时间内全部到岗的员工可另嘉奖500元。
加班部分。
4、加班:
主要指国家法定休假期间,因行业特点需要正常工作而欠下的休假,在假期后以同等天数补休。
春节或其他全体员工集体休假期间因工作需要而加班的员工,除日后补休外,另设100元/天加奖。
5、公司员工一律实行上下班签到签退制度,每个员工每天需保证2个考勤记录。
6、员工上下班需亲自签到签退,任何人不可代替他人,也不可由他人代替。
百年启儒之百年启儒之考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理1、超过一个工作日的请假必须事先填写公司统一制式的请假单,注明请假原因及所需时间,提交公司管理层批准,在请假单被批复之前,必须按公司规定正常上班。
2、如遇突发紧急情况,需要在规定签到时间之前电话通知直属上级,并且在结束后补交请假单。
3、试用期员工连续请假不得超过7天,公司根据实际情况暂停或终止试用。
4、工作繁忙期间(主要指寒暑假、周末等)因个人原因请假,停发员工日基本工资*请假天数*200%。
百年启儒之百年启儒之请假制度请假制度请假制度请假制度1、迟到者养猪10元/次,纳入分校区快乐基金。
2、员工未经许可擅自未到岗为旷工,有下列情况之一者按旷工处理;
1)无故迟到30分钟以上及无故早退者;
2)上班时间无故离岗半小时以上者;
3)未请假或请假未批准,未到公司上班者;
4)用不正当手段骗取、涂改、伪造假条者;
5)不服从工作调动,经教育后仍不到岗者;
出现一次旷工员工将被给予警告,并按当日工资的双倍扣除。
计旷工计旷工在三次及以上或一次性旷工三天以上者,公司有权根据相关劳动法在三次及以上或一次性旷工三天以上者,公司有权根据相关劳动法法法规不经提前通知立即解除劳动合同,且规不经提前通知立即解除劳动合同,且给予任何经济补偿。
给予任何经济补偿。
百年启儒之百年启儒之迟到旷工迟到旷工迟到旷工迟到旷工1、员工应穿着公司统一定制的工装,整体搭配要适合教师的职业性质,应整洁、得体、悦目。
2、必须配带工作牌。
3、应保持服装的平整,西装里搭配浅色衬衣,如白色、米色、浅灰色、淡粉、淡黄、淡蓝色。
4、遇公开课、大型集会、商务洽谈等重要场合,男员工需佩戴领带(不能戴红色领带)。
5、应着黑色或棕色的皮鞋,不得穿漏趾鞋,运动鞋及拖鞋,皮鞋要保持清洁。
百年启儒之百年启儒之着装制度着装制度着装制度着装制度6、女员工不得浓装艳抹,禁止佩戴直径超过4厘米的夸张、古怪的饰品。
7、禁止漂染黄色、红色等怪异头发,应将头发梳理整齐。
女员工要盘发或是扎成马尾,男员工不蓄长发,不留胡须。
8、不留长指甲,不得涂染颜色鲜亮的指甲油。
9、袜子及腰带应着深色系的,如黑色、棕色或深蓝色。
10、未领取工装的员工,应保证穿着:
黑色西服,浅色衬衣。
每违反一项违反者养猪每违反一项违反者养猪10元元/次,分校长进行自查,纳入分校区快乐基金。
次,分校长进行自查,纳入分校区快乐基金。
总部不定期进行检查,每违反一项员工个人及分校长分别养猪总部不定期进行检查,每违反一项员工个人及分校长分别养猪10元元/次,纳次,纳入全校快乐基金。
入全校快乐基金。
百年启儒之百年启儒之着装制度着装制度着装制度着装制度1、办公室里保持安静,特别是在有电话咨询的时候其他人的音量不能高于电话咨询的音量。
2、尽量减少或避免非本公司工作人员进入办公室,尤其是办公室内在进行电话咨询或业务谈论等相对敏感的工作时禁止非工作人员进入;
学生不得使用办公电脑。
3、工作时间内不得擅自离岗、不得就餐;
工作时间内不做与工作无关的事情,如看电影、玩游戏、看
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