奖励与惩戒、交流回避PPT格式课件下载.ppt
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处分的后果、期间和解除。
第一节第一节奖励制度奖励制度nn公务员奖励的涵义:
是指机关依照法律法规的规定,按照法公务员奖励的涵义:
是指机关依照法律法规的规定,按照法定程序,对工作表现突出、有显著工作业绩或者其他突出事定程序,对工作表现突出、有显著工作业绩或者其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益,以迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益,以示鼓励的制度。
示鼓励的制度。
nn公务员奖励的特点:
公务员奖励的特点:
ll首先,公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。
首先,公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。
ll其次,奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。
其次,奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。
ll再次,奖励的条件是工作上表现突出,有显著成绩和贡献,再次,奖励的条件是工作上表现突出,有显著成绩和贡献,或者在其他突出事迹(公务员法规定的十种奖励情形)或者在其他突出事迹(公务员法规定的十种奖励情形)ll公务员奖励的作用:
公务员奖励的作用:
ll激励作用激励作用ll示范作用示范作用ll竞争作用竞争作用二、奖励原则二、奖励原则nn精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则nn个人奖励和集体奖励并重的原则nn定期奖励和及时奖励相结合的原则三、奖励的条件、种类和形式三、奖励的条件、种类和形式nn奖励的十种条件:
奖励的十种条件:
忠于职守,积极工作,成绩显著的忠于职守,积极工作,成绩显著的遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益效益为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的防止或者消除事故有功的,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的防止或者消除事故有功的,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的在抢险救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的在抢险救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的同违法乱纪行为作斗争,有功绩的同违法乱纪行为作斗争,有功绩的在对外交往中为国家争得荣誉和利益的在对外交往中为国家争得荣誉和利益的有其他突出功绩的有其他突出功绩的nn奖励的种类:
嘉奖记三等功记二等功记一等功nn奖励形式:
精神奖励与物质奖励相结合nn国家公务员奖励的基本标准国家公务员奖励的基本标准nn对在工作中取得优良成绩,在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出对在工作中取得优良成绩,在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的,应当给予嘉奖;
成绩的,应当给予嘉奖;
nn对在工作中取得显著成绩,在本单位表现突出的,应当给予记三等功;
对在工作中取得显著成绩,在本单位表现突出的,应当给予记三等功;
nn对在工作中做出较大贡献,在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的,对在工作中做出较大贡献,在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的,可以给予记二等功;
可以给予记二等功;
nn对在工作中做出重大贡献,在全市或者全国有重大影响的,或者有其他显对在工作中做出重大贡献,在全市或者全国有重大影响的,或者有其他显著事迹的,可以给予记一等功;
著事迹的,可以给予记一等功;
nn对功绩卓著,有特殊贡献的,可以授予荣誉称号。
对功绩卓著,有特殊贡献的,可以授予荣誉称号。
nn对授予荣誉称号的公务员,可以给予晋升职务工资档次奖励,也可以给予对授予荣誉称号的公务员,可以给予晋升职务工资档次奖励,也可以给予一次性奖金。
一次性奖金。
nn奖品或者资金标准奖品或者资金标准nn嘉奖一般不超过本人年基本工资的嘉奖一般不超过本人年基本工资的55;
记三等功一般不超过本人年基本工;
记三等功一般不超过本人年基本工资的资的1010;
记二等功一般不超过本人年基本工资的;
记二等功一般不超过本人年基本工资的2020;
记一等功一般不超过;
记一等功一般不超过本人年基本工资的本人年基本工资的3030;
授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的;
授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的4040。
本。
本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和(执行其他工人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和(执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行)。
奖金标准可以按照国家公务员授奖当资制度的国家公务员按有关规定执行)。
奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以月基本乘以1212个月计算。
对在突发事件中,给予适当提高奖品或者奖金标准。
个月计算。
nn部分地区公务员奖励制度部分地区公务员奖励制度nn2005-09-1903:
552005-09-1903:
55更新更新来源:
江南时报来源:
江南时报nn北京年度考核最高奖半年工资北京年度考核最高奖半年工资nn奖金发放,要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总奖金发放,要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内,根据每个公务员的年度考核结果,拉开档次。
年度额内,根据每个公务员的年度考核结果,拉开档次。
年度考核结果为相同等次的,执行同一督查考核奖金标准。
考核结果为相同等次的,执行同一督查考核奖金标准。
“优秀优秀”等次人员,督查考核奖金可高于等次人员,督查考核奖金可高于“称职称职”等次人员等次人员10%10%至至20%20%。
nn通知规定,在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金通知规定,在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是:
嘉奖人员为本人年工资的计算标准是:
嘉奖人员为本人年工资的10%10%;
记三等功人;
记三等功人员为员为15%15%;
记二等功人员为;
记二等功人员为25%25%;
记一等功人员为;
记一等功人员为35%35%;
授;
授予荣誉称号人员为予荣誉称号人员为45%45%。
nn上海公务员除工资可享受年金上海公务员除工资可享受年金nn根据日前出台的根据日前出台的上海市实施人才强市战略行动纲要上海市实施人才强市战略行动纲要,上海将创新,上海将创新分配激励制度,其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同分配激励制度,其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。
人才表彰奖励制度等方面。
nn在建立党政机关人员奖励制度方面,在建立党政机关人员奖励制度方面,纲要纲要称将在进一步完善称将在进一步完善“阳阳光工资光工资”制度的基础上,制定以部门首长为实施主体的奖励办法,成制度的基础上,制定以部门首长为实施主体的奖励办法,成立党政机关考核委员会,根据工作业绩确定奖励方案。
奖励经费统一立党政机关考核委员会,根据工作业绩确定奖励方案。
奖励经费统一由财政列支,探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。
由财政列支,探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。
nn至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题,至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题,纲要纲要鼓励各单鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式,位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式,积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式,选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单的分配形式,选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位,及时总结和提炼样本单位的做法和经验,并进行宣传引导,把单位,及时总结和提炼样本单位的做法和经验,并进行宣传引导,把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。
容纳入干部考核之中。
nn武汉辞职创业发武汉辞职创业发55至至88年工资年工资nn公务员自愿辞职创办实业,可获公务员自愿辞职创办实业,可获33万至万至1212万元的补偿;
连续两年考核万元的补偿;
连续两年考核为不称职的,予以辞退;
连续两年考核为基本称职的,须参加不少于为不称职的,予以辞退;
连续两年考核为基本称职的,须参加不少于33个月的离岗培训个月的离岗培训昨天,武汉市人事局公布了昨天,武汉市人事局公布了关于建立健全公关于建立健全公务员退出机制的意见务员退出机制的意见。
这是我国第一个综合运用鼓励、淘汰、惩戒。
这是我国第一个综合运用鼓励、淘汰、惩戒等手段畅通公务员等手段畅通公务员“出口出口”的措施。
的措施。
nn武汉市提出鼓励性优惠政策,对提前退休、特别是辞职创办实业者给武汉市提出鼓励性优惠政策,对提前退休、特别是辞职创办实业者给予物质上的补偿:
公务员提前退休,距法定退休年龄予物质上的补偿:
公务员提前退休,距法定退休年龄11年至年至33年的,增年的,增加一档职务工资;
加一档职务工资;
33年至年至55年的,增加两档职务工资;
年的,增加两档职务工资;
55年以上的,增年以上的,增加三档职务工资。
对工作已满加三档职务工资。
对工作已满55年,自愿辞职领办、创办、租赁企业,年,自愿辞职领办、创办、租赁企业,或者从事个体经营以及到非公有企业或非财政拨款单位就业的,一次或者从事个体经营以及到非公有企业或非财政拨款单位就业的,一次性发给本人性发给本人55年至年至88年的基本工资辞职补偿金。
据此测算,一般科员辞年的基本工资辞职补偿金。
据此测算,一般科员辞职可领到职可领到33万元补偿金,正局级干部可领到万元补偿金,正局级干部可领到1212万元左右万元左右四、奖励的程序、权限与撤销四、奖励的程序、权限与撤销nn奖励权限:
奖励权限:
奖励的层次越高,审批机关的级别也应当越高。
nn奖励程序奖励程序:
公务员所在单位奖励上报审批公务员所在单位奖励上报审批:
当公务员达到受奖条件时,实施对公当公务员达到受奖条件时,实施对公务员的奖励,一般由受奖人所在单位,通过平时对公务员所做的考核,务员的奖励,一般由受奖人所在单位,通过平时对公务员所做的考核,采取走群众路线,民主集中制的方法,提出受奖人名单。
必要时上级采取走群众路线,民主集中制的方法,提出受奖人名单。
必要时上级机关也可直接提出要奖励的对象。
机关也可直接提出要奖励的对象。
审批机关的人事部门审核审批机关的人事部门审核:
奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核,奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核,整理成书面材料,充分听取群众意见,如实填写奖励审批表,写出请整理成书面材料,充分听取群众意见,如实填写奖励审批表,写出请示报告,并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由,再向规定示报告,并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由,再向规定的审批机关申报。
申报时,附上受奖人的考核成绩和事迹,有关证明的审批机关申报。
申报时,附上受奖人的考核成绩和事迹,有关证明和群众座谈记录等。
授予审批权的承办单位应及时作出审核,经会议和群众座谈记录等。
授予审批权的承办单位应及时作出审核,经会议讨论研究后做出审批决定。
讨论研究后做出审批决定。
审批机关批准审批机关批准,并予以公布,并予以公布:
公务员奖励申报材料,一经主管审批机公务员奖励申报材料,一经主管审批机关批准,就可以通知受奖者本人,并在一定会议上或利用某种宣传形关批准,就可以通知受奖者本人,并在一定会议上或利用某种宣
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