女性学导论PPT资料.pptx
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改革开放以来,女性就业总量除1997年至2003年间略有下降之外,大体呈现较为稳定的发展态势。
2、我国女性的就业结构向第三产业轻型化调整转变。
我国经济的快速发展加快了产业结构、技术结构和企业所有制结构的变动与升级,女性就业结构发生明显改善,就业结构的第三产业化化特征日益明显。
3、我国女性从业人员受教育水平提高很快,初中文化水平的女性从业人员接近一半。
4、我国女性从业人员的周平均工作时间变化经历了一个先递增后递减的过程;
职业层次越低的女性从业人员周平均工作时间则相对较长。
女性就业问题
(一)就业机会不平等,就业率相差大尽管有统计表明,目前我国高等学校女生比例已达44%,基本上撑起了校园的“半边天”,但就业的机会却远远低于男生。
在求职过程中,性别歧视成为毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。
造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳,除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。
(二)退休年龄及退休金待遇不平等男女不同龄退休,是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。
国外大都是实行男女同龄退休制度,无论是发展中国家(如印度),还是发达国家(如欧盟各国)。
我们不能否认在男女退休年龄差异上,其制定的初衷是对女性的照顾,也一度被认为是保障妇女权益的象征。
但我们同样也不能否认:
随着社会的发展和科学技术的不断提高,随着女性自身文化程度和素质的不断提高,这一规定已经发生了质变,即:
已由原来的权利性保障变为义务性的限制。
(三)男女同工不同酬在不同的行业中,男女同工不同酬成为一种残酷的现实。
一般而言,决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外,应该就是一个人的能力。
据一项专门研究表明,女学生自律、勤奋、有韧性,女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。
(四)岗位性别隔离1.由于受到传统工业和传统观念的影响,用人单位基于性别对求职者进行挑选,明显地形成男性工作和女性工作分立的局面,从而产生了岗位性别隔离2.从就业结构看行业间,女性工作大多是家庭角色的社会延伸越是往上的管理层,女性越少。
上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中,在国家机关同样存在。
(视频资料)对女性就业问题的分析1、就业比例不高、就业比例不高,创业创业意识意识淡薄淡薄。
一是就业面窄,收入偏低。
二是观念落后,创业精神不强。
2、女性就业整体层次不高,、女性就业整体层次不高,部分女性就业边缘化。
部分女性就业边缘化。
调查显示,就业女性中高层次管理人员不多,仅占8.5%,大多从事一线工作,劳动强度较大。
中年女性尤其是下岗失业女性要承受年龄与性别的双重歧视。
因下岗失业女性多为年龄偏大、技能单一、学历偏低的群体,使其在劳动力市场竞争中处于非常不利的地位,常常被边缘化。
3、女性创业要承受更多的艰辛,、女性创业要承受更多的艰辛,主要来自对外公关方面。
主要来自对外公关方面。
女性进入商场,虽然能给异性一种新鲜感,但商场毕竟以男性为主,男性之间已经形成了一种固有的交往模式,在语言、态度、形体等方面都有别于女性交往,竞争不分性别,商场不讲究绅士风度,女性在商场这个“男性空间”里容易被太多男性对手“封杀”。
许多创业女性提出,男性与男性打交道,一支烟就能零距离,女性出面,别人是唯恐避之不及,很难打开局面。
4、就业形势严峻,就业创业、就业形势严峻,就业创业渠道渠道不不畅。
畅。
一是就业性别歧视,导致妇女就业难。
二是信息渠道不畅,错失良机。
三是外部环境影响,就业形势严峻。
5、创业资金短缺,就业创业信心不足。
、创业资金短缺,就业创业信心不足。
在调研中发现,一些妇女所发展的产业中,投资项目规模普遍偏小,有的更谈不上成规模,大部分是因缺乏扩建或扩大规模所需的资金,虽然有创业小额贷款扶持,但条件多、程序复杂,而且农村妇女还难以享受此项优惠政策。
,因此,在推进妇女就业创业实际工作中困难重重。
有些妇女虽有满腔创业的热情,但由于无法筹到所需资金,再加上对政府扶持政策了解不够,影响了创业的热情,她们期盼着政府能提供更多的宽松政策。
女性就业问题解决途径1创造条件,改善女性劳动权益保障的外部环境
(1)制定保障女性就业权利的主体法。
(2)明确侵犯女性就业权的法律责任。
(3)发挥政府在女性就业中的宏观调控作用。
2提升素质,加强女性就业竞争的基础条件
(1)正确理解“男女平等”的内涵。
(2)加强女性职业培训的实用性和有效性。
(3)为女职工提供培训支持和晋级渠道。
3提高水平,加强各级女职工组织的工作服务能力
(1)发挥各级工会和女职工组织的积极作用。
(2)注重提升女职工干部的工作水平与能力。
组员名单组员名单组长:
塔娜贾小花刘笑王燕霞王慧郭晶晶王敏李一鸣杜永张晓娟鄂爽汪征荣孙青李晓晨柴茹魏娜谢谢欣赏谢谢欣赏
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