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或个人真实无期、遵守承诺和契约的品德及行为。
为什么要忠诚为什么要忠诚没有忠诚怎么能体现你的职业道德没有忠诚怎么能体现你的职业道德没有忠诚怎么能开展自己的事业。
没有忠诚怎么能开展自己的事业。
没有忠诚怎么能成长。
没有忠诚。
案例:
杰克案例:
杰克韦尔奇韦尔奇-世界第一世界第一CEO我一生做的最大的事是在我一生做的最大的事是在GE普及了坦诚原则。
普及了坦诚原则。
而最大的贡献是让每位员工真正感受到了忠诚的而最大的贡献是让每位员工真正感受到了忠诚的价值,并让他们拥抱了梦想,实践了梦想价值,并让他们拥抱了梦想,实践了梦想!
他们现他们现在有的成为了公司的核心人物,有的成为了其它在有的成为了公司的核心人物,有的成为了其它公司的公司的CEO。
企业界的朋友们说。
企业界的朋友们说GE为社会培养了为社会培养了太多的太多的CEO,而我说,是他们的忠诚让一切变得,而我说,是他们的忠诚让一切变得顺理成章!
顺理成章!
通用电气的市值由他通用电气的市值由他上任时的亿美元上升到了亿上任时的亿美元上升到了亿美元,排名也从世界第美元,排名也从世界第10提升到第提升到第1。
他在。
他在任期间培养了百位任期间培养了百位CEO。
(一)没有忠诚怎么能体现你的职业道德
(一)没有忠诚怎么能体现你的职业道德忠诚度忠诚度-未来成功员工的一张名片未来成功员工的一张名片
(1)没有好的公司愿意要经常跳槽的员工)没有好的公司愿意要经常跳槽的员工这样的员工没有忠诚度留不住!
这样的员工没有忠诚度留不住!
这样员工不踏实无法用!
这样的员工无法适应职场环境用无可用这样的员工无法适应职场环境用无可用!
公司惧怕没有忠诚度的员工公司惧怕没有忠诚度的员工
(一)没有忠诚怎么能体现你的职业道德
(一)没有忠诚怎么能体现你的职业道德
(2)职业观的良好体现)职业观的良好体现个人成长的必要条件个人成长的必要条件敬业的绝对条件敬业的绝对条件追求成功的真正开始追求成功的真正开始是企业使命感和价值观得以实现的地基是企业使命感和价值观得以实现的地基是执行力的最佳体现是执行力的最佳体现是激情和活力的动力源泉是激情和活力的动力源泉
(二)忠诚度对员工职业生涯真的很重要
(二)忠诚度对员工职业生涯真的很重要职业规划从目标开始,从忠诚做起!
职业规划从目标开始,从忠诚做起!
很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多,不够忠诚疑虑太多,不够忠诚!
忠诚度高的员工企业非常欢迎,即使离开了公司,带着原忠诚度高的员工企业非常欢迎,即使离开了公司,带着原公司给你的评价你也会找到理想的工作!
公司给你的评价你也会找到理想的工作!
忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能力的基础忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能力的基础忠诚是经营自己人生的首要工具忠诚是经营自己人生的首要工具
(二)忠诚度对员工职业生涯真的很重要
(二)忠诚度对员工职业生涯真的很重要很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多,不够忠诚疑虑太多,不够忠诚!
古铁雷斯案例:
古铁雷斯美国前商务部长美国前商务部长美国梦的缔造者美国梦的缔造者他曾是古巴贵族。
卡斯特罗革命推翻了古巴的资产阶级。
他曾是古巴贵族。
他全家迫流亡美国,所带的金钱在登录美国之后全部成为他全家迫流亡美国,所带的金钱在登录美国之后全部成为废纸。
废纸。
父亲从小教诲他:
日行一善。
想要得到别人的尊重除了父亲从小教诲他:
想要得到别人的尊重除了谦逊之外,就是忠诚!
谦逊之外,就是忠诚!
之后他在家乐氏从最基层的卡车司机做起,成长为美之后他在家乐氏从最基层的卡车司机做起,成长为美洲区总裁、亚太区总裁。
凭借其出色的管理才见稳步晋升,洲区总裁、亚太区总裁。
凭借其出色的管理才见稳步晋升,直至被任命为总裁。
自古铁雷斯直至被任命为总裁。
自古铁雷斯1999年担任首席执行官开年担任首席执行官开始,家乐氏的销售额上涨了始,家乐氏的销售额上涨了43%,每股收益上涨,每股收益上涨131%,年销售额达到年销售额达到90亿美元,是世界上最大的谷物食品和方便亿美元,是世界上最大的谷物食品和方便食品生产企业之一。
食品生产企业之一。
古铁雷斯美国前商务部长美国前商务部长美国梦的缔造者美国梦的缔造者2004年年11月月29日,日,51岁的古铁雷斯受美国总统布什提名,岁的古铁雷斯受美国总统布什提名,出任美国第出任美国第36任商务部长。
任商务部长。
“布什评价他说:
布什评价他说:
“有远见的经营者和美国最受尊重的企业有远见的经营者和美国最受尊重的企业领导人之一领导人之一”“他是美国式成功的他是美国式成功的“典范典范”2004年年11月月29日,日,51岁的古铁雷斯受美国总统布什提名,岁的古铁雷斯受美国总统布什提名,出任美国第出任美国第36任商务部长。
案例二、牛根生创业历程案例二、牛根生创业历程牛根生牛根生中国乳业奇迹的创造者!
中国乳业奇迹的创造者!
1978年年成为呼和浩特大黑河牛奶厂的一名养牛工人成为呼和浩特大黑河牛奶厂的一名养牛工人1983年年任内蒙古伊利集团(原呼和浩特回民奶食品厂)厂长任内蒙古伊利集团(原呼和浩特回民奶食品厂)厂长1992年年担任内蒙古伊利集团生产经营副总裁担任内蒙古伊利集团生产经营副总裁1998年底年底被内蒙古伊利集团免去生产经营副总裁一职被内蒙古伊利集团免去生产经营副总裁一职1999年至今年至今创办内蒙古蒙牛乳业(集团)创办内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司并担任董事长兼总裁职务股份有限公司并担任董事长兼总裁职务案例二、牛根生创业历程案例二、牛根生创业历程牛根生获得的荣誉有:
牛根生获得的荣誉有:
“2002年中国十大创业风云人物年中国十大创业风云人物(之一)(之一)”;
“2002年中国经济最有价值封面人物年中国经济最有价值封面人物”;
“中国民营工业行业领袖中国民营工业行业领袖”;
“2003年中国企业新领袖年中国企业新领袖”;
2003cctv“中国经济年度人物中国经济年度人物”;
2004年年“中国策划最高中国策划最高奖奖”等等老牛语录:
老牛语录:
别人从零起步,而我从负数起步。
有干劲,你就洒下汗水;
有知识,你就献出智慧;
二者都有干劲,你就洒下汗水;
二者都不具备,请你让出岗位。
不具备,请你让出岗位。
员工没有忠诚度,企业就等于没了一切员工没有忠诚度,企业就等于没了一切
(二)忠诚度对员工职业生涯真的很重要
(二)忠诚度对员工职业生涯真的很重要忠诚是经营自己人生的首要工具忠诚是经营自己人生的首要工具
(1)我是一个公司)我是一个公司我经营自己我经营自己我经营的产品是:
能力、才华、经验,学历我经营的产品是:
能力、才华、经验,学历、热情、热情、忠诚、责任感、敬业精神、还有高尚的品德忠诚、责任感、敬业精神、还有高尚的品德(我用什么与世界交换我用什么与世界交换)
(2)我们的老板是我们的客户我们的老板是我们的客户我向他推销什么样产品我向他推销什么样产品(我自己我自己)?
老板需要什么样的产品?
(三)员工发展过程的误区三)员工发展过程的误区-跳槽跳槽
(一)
(一)很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。
确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例,但所择。
确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例,但所占比例比较少。
占比例比较少。
(二)先成长再选择。
二)先成长再选择。
(三)不要因为工资不够多而去跳槽(三)不要因为工资不够多而去跳槽先付出再索取先付出再索取不要问我得到多少,而是我付出了多少不要问我得到多少,而是我付出了多少永远不要比较索取的心而是要比较付出的心永远不要比较索取的心而是要比较付出的心(四(四)朝着目标去看,而不是在没有任何贡献下灰溜溜的朝着目标去看,而不是在没有任何贡献下灰溜溜的离职,那对自己是不负责任!
离职,那对自己是不负责任!
如果你是团队第一名、集团第一名、地区第一名、全国如果你是团队第一名、集团第一名、地区第一名、全国第一名第一名.你拥有了一切你拥有了一切唐骏(打工皇帝日薪50万)谈跳槽跳槽在你三十岁前不要谈条件,不要动在你三十岁前不要谈条件,不要动不动就跳槽。
三十岁前是你人生积不动就跳槽。
三十岁前是你人生积累的最佳时期也就是你的付出时期。
累的最佳时期也就是你的付出时期。
当你积累到一定阶段也就是三十岁之当你积累到一定阶段也就是三十岁之后在去向公司谈钱。
因为那时候的你后在去向公司谈钱。
因为那时候的你才真有资本!
才真有资本!
从忠诚到敬业从忠诚到敬业与企业共赢与企业共赢员工忠诚度的培养员工忠诚度的培养从忠诚到敬业从忠诚到敬业忠诚度培养忠诚度培养从忠诚到敬业从忠诚到敬业一、忠诚于自己的组织员工的忠诚首先应该是对企业的忠诚,员工的忠诚首先应该是对企业的忠诚,如果他对事业忠诚,他就会认真地把他该做的如果他对事业忠诚,他就会认真地把他该做的事做好。
事做好。
从忠诚到敬业从忠诚到敬业1、维护组织利益、维护组织利益“维护公司利益维护公司利益”从细处讲就是:
要求员从细处讲就是:
要求员工尽职尽责,热爱本职工作,对客户负责,工尽职尽责,热爱本职工作,对客户负责,有强烈的责任感,能充分承担本职工作的有强烈的责任感,能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任,不做任经济责任、社会责任和道德责任,不做任何与履行职责相悖的事,不做那些有损于何与履行职责相悖的事,不做那些有损于企业形象和企业信誉的事企业形象和企业信誉的事。
从忠诚到敬业从忠诚到敬业2、维护组织的荣誉、维护组织的荣誉员工是单位的代言人,员工在任何时候都不能做员工是单位的代言人,员工在任何时候都不能做有损单位形象的事情,这是一个员工最基本的职有损单位形象的事情,这是一个员工最基本的职业准则。
业准则。
一个年轻人到标准石油公司做推销员,由于家境不好,他很珍惜个年轻人到标准石油公司做推销员,由于家境不好,他很珍惜这次工作机会,对公司很热爱。
每次出差住旅馆时,总是在自己这次工作机会,对公司很热爱。
每次出差住旅馆时,总是在自己的姓名后面加上一个括号,写上的姓名后面加上一个括号,写上“标准石油每桶四美元标准石油每桶四美元”,平时,平时的书信和收据也这样写,天天如此。
的书信和收据也这样写,天天如此。
“每桶四美元每桶四美元”的签名一直的签名一直伴随着他,这种做法引起了同事们的注意,于是就送了他一个伴随着他,这种做法引起了同事们的注意,于是就送了他一个“每桶四美元每桶四美元”的绰号,真名却渐渐被人们淡忘了。
后来,董事长的绰号,真名却渐渐被人们淡忘了。
后来,董事长洛克菲勒听说了他的事迹,非常感动,感慨的说,洛克菲勒听说了他的事迹,非常感动,感慨的说,”没想到会有没想到会有这样爱自己公司的员工这样爱自己公司的员工“,他接见了这个年轻人。
后来洛克菲勒,他接见了这个年轻人。
后来洛克菲勒退位,出乎意料任命这个员工为退位,出乎意料任命这个员工为“标准石油公司标准石油公司”的的CEO。
他就。
他就是阿基勃特美孚标准石油公司的第二任董事长。
是阿基勃特美孚标准石油公司的第二任董事长。
从忠诚到敬业从忠诚到敬业现世界第一大公司现世界第一大公司美孚标准石油公司的缔造者和首任美孚标准石油公司的缔造者和首任执行官,是美国历史上第一个亿万执行官,是美国历史上第一个亿万富翁!
富翁!
从忠诚到敬业从忠诚到敬业3、保守组织的秘密、保守组织的秘密案例:
在一次国际性
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