第十四章劳动法PPT文档格式.ppt

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”一、劳动合同的概念劳动法第19条：

“劳动合同应当以书面形式订立。

”劳动合同的主要内容一、法定条款法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款

（一）劳动合同的期限劳动合同期限，指合同的有效期间，即劳动权利义务关系的存续期限第二节劳动合同的主要内容一、法定条款劳动合同（期限）的种类有固定期限无固定期限含义；

条件；

对连续工作满10年的解释指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。

指劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以存续到劳动者退休时为止。

“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

（含经济裁员后6个月内又被招用的）劳动合同（期限）的种类有固定期限无固定期限以完成一定工作为期限指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止。

（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）合同终止条件

（一）劳动合同的期限第二节劳动合同的主要内容一、法定条款

（一）试用期P239

（二）保密事项（三）禁止同业竞争第二节劳动合同的主要内容一、法定条款二、约定条款1、含义2、期限3、特征6个月以下：

15日6至12个月：

30日12至24个月：

60日最长不超过：

6个月练习题（律考2000卷三单选）下列哪种情况下用人单位可以招用未满周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？

某私人餐馆招用勤杂工某国有企业招用电工某职业介绍所招用职员某俱乐部招用体操运动员答案：

D一、生效日期二、无效情形劳动合同的效力下列劳动合同无效：

违反法律、行政法规劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同劳动法第十八条一、生效日期二、无效情形三、无效的确认机关四、无效合同的处理劳动合同的效力劳动争议仲裁委员会人民法院无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动法第十八条劳动合同的履行、变更与终止一、劳动合同的履行履行原则：

亲自、全面、协作二、劳动合同的变更劳动合同的解除一、劳动合同解除的条件和程序协商解除单方解除自行解除用人单位单方解除劳动者单方解除劳动合同的解除一、劳动合同解除的条件和程序协商解除单方解除自行解除v用人单位单方解除I.即时解除在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的劳动法第二十五条练习题（律考2000卷三单选）李某（岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

请判断下列哪项表述是正确的？

李某与公司之间成立的劳动合同无效甲公司可以解除与李某的劳动合同李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案：

Bv用人单位单方解除I.即时解除II.需预告的解除劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的劳动法第二十六条v用人单位单方解除I.即时解除I.需预告的解除III.经济性原因的解除IV.不得解除的情形练习题（律考99卷三单选）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的？

A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同答案：

A练习题（律考98卷三多选）在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C职工徐某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往境外逾期未归答案：

AC患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形不得解除劳动合同的情形劳动法第二十九条单方解除用人单位单方解除劳动者单方解除即时解除在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的预告解除劳动合同的解除二、解除劳动合同的经济补偿一、劳动合同解除的条件和程序

（一）法定解除与经济补偿

（二）商定解除、预告解除时的经济补偿商定解除、预告解除时的经济补偿类别标准最高限制备注协商一致一年一月不超12月不满1年的患病非工伤一年一月一般、重绝不胜任工作一年一月不超12月一年一月情况变化未达成协议一年一月濒临破产二、解除劳动合同的经济补偿

（一）法定解除与经济补偿

（二）商定解除、预告解除时的经济补偿（三）合同期满或约定终止事项出现与经济补偿（接近退休年龄到期的）（四）经济补偿金与失业保险金三、违反劳动合同的赔偿责任

（一）用人单位应承担的赔偿责任用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

三、违反劳动合同的赔偿责任

（一）用人单位应承担的赔偿责任造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；

造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；

劳动合同约定的其他赔偿费用三、违反劳动合同的赔偿责任

（一）用人单位应承担的赔偿责任

（二）劳动者应承担的赔偿责任用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用律考95卷三单选：

19、乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）。

A、行政责任B、说服李某回甲公司工作的责任C、解除与李某签订的合同的责任D、连带的赔偿责任答案：

D集体合同加班加点制度加班加点的一般规定一般每日不得超过一小时特殊需要的，每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时三、加班加点的特别规定发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情形案例20022002年，大学电子专业毕业的小张应聘成为本市某微年，大学电子专业毕业的小张应聘成为本市某微电子有限公司的员工，并与公司签订了为期三年的劳电子有限公司的员工，并与公司签订了为期三年的劳动合同。

在公司的工作时间长了，小张的月薪也慢慢动合同。

在公司的工作时间长了，小张的月薪也慢慢从最初的从最初的10001000多元涨到了多元涨到了40004000多元，公司的待遇福利多元，公司的待遇福利也不错。

在眼下也不错。

在眼下“大学生应聘大学生应聘800800元月薪岗位元月薪岗位”的就业的就业形势下，小张感觉这份月薪形势下，小张感觉这份月薪40004000多元的工作实在值得多元的工作实在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成绩。

然而，小张珍惜，并打算在公司好好干出一番成绩。

然而，小张与公司签订的劳动合同到与公司签订的劳动合同到20052005年年55月到期，合同到期前，月到期，合同到期前，公司就已向小张表示将不再与其续签劳动合同，并签公司就已向小张表示将不再与其续签劳动合同，并签订了不再续签劳动合同的协议。

订了不再续签劳动合同的协议。

但是，当时公司有一个重要项目尚未完成，而这个项但是，当时公司有一个重要项目尚未完成，而这个项目又是小张参与设计的，如果小张这时离开公司，项目又是小张参与设计的，如果小张这时离开公司，项目设计缺少人手将无法按期交货。

因此，在公司领导目设计缺少人手将无法按期交货。

因此，在公司领导的要求下，合同期满后，小张又继续留下工作了一段的要求下，合同期满后，小张又继续留下工作了一段时间，直到时间，直到20052005年年66月中旬项目完成，人事部门口头通月中旬项目完成，人事部门口头通知小张在一周之内交接完毕离开公司。

知小张在一周之内交接完毕离开公司。

小张心里很不爽，他认为，双方劳动合同期满后，自小张心里很不爽，他认为，双方劳动合同期满后，自己在公司又工作了一段时间，已形成事实劳动关系，己在公司又工作了一段时间，已形成事实劳动关系，现在公司提出解除劳动关系，应当支付三个月工资的现在公司提出解除劳动关系，应当支付三个月工资的经济补偿金和经济补偿金和50%50%的额外经济补偿金共计近的额外经济补偿金共计近22万元。

但万元。

但公司却一口拒绝了小张的要求，双方争执不下，小张公司却一口拒绝了小张的要求，双方争执不下，小张便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你认为应该如何裁决？

仲裁委认为，劳动合同期满后，双方当事人对不续签劳动合同达