最新婚育假期规定解读PPT文档格式.pptx
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难产的,难产的,增加增加30天天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;
怀孕未满4个月流产的,15天;
怀孕满4个月流产的,42天。
(三)陪产(三)陪产假假(看护假)(看护假)广东省计划生育条例第31条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30日的奖励假,男方享受15日的陪产假。
二、常见问题解答二、常见问题解答
(一)生育津贴的计付基数、计付天数如何确定?
(一)生育津贴的计付基数、计付天数如何确定?
1、计付基数:
用人单位上年度职工月平均工资、计付基数:
用人单位上年度职工月平均工资广东省职工生育保险规定第15条职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
2、计付天数、计付天数广东省职工生育保险规定第16条职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:
难产的,增加30天;
(二)享受计划生育手术休假:
取出宫内节育器的,1天;
放置宫内节育器的,2天;
施行输卵管结扎的,21天;
施行输精管结扎的,7天;
施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。
同时施行两种节育手术的,合并计算假期。
(二)奖励的
(二)奖励的30天生育假工资、天生育假工资、15天陪产天陪产假是社保支付还是企业支付?
假是社保支付还是企业支付?
广东省职工生育保险规定第16条不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。
(四)员工工资高于或低于生育津贴的,如何支付产假工资?
广东省职工生育保险规定第17条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;
生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。
职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
(五)产假、生育假、陪产假等是否包括双休日及法定节假日?
广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第9条年年休假休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
职工带薪年休假条例第3条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
近日上海市卫生计生委等部门也明确表示:
“生育假生育假30天天”一一般应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。
般应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。
(六)再婚、复婚是否有婚假?
劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函(劳社部函200084号)之规定:
根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
(七)计划外生育的员工是否可以享受产假工资及休假待遇?
总的原则是:
给假但不给产假待遇总的原则是:
给假但不给产假待遇2011年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要八、女员工未婚先孕流产的,不享受流产假期。
女员工提供医疗证明(或医嘱),证明其需停工休息的,可按照病假待遇处理。
中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示对于不按计划生育的,要给予适当的经济限制。
国家干部和职工,城镇居民,计划外生第二胎的,要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇,还可视情况扣发一定比例的工资,或不得享受困难补助、托幼补助。
劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。
其需要休养的时间不应发给工资。
对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助。
2、国家规、国家规定的定的婚育婚育假期待遇低假期待遇低于广东的规定,企业该以哪一个为于广东的规定,企业该以哪一个为准?
准?
广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(2002年9月15日实施)第32条人民法院审理劳动争议案件,应依法保护劳动者的合法权益。
地方性规定确定的福利、待遇等标准较高的可适用地方性规定;
地方性规定确定的福利、待遇等标准低于法律、行政法规或部门规章规定的标准的,应适用法律、行政法规或部门规章的规定3、婚假制度如何、婚假制度如何科学科学设计?
设计?
(1)不能分段享受,必须一次连续休完。
(2)复婚没有婚假。
(3)取消晚婚假。
(4)规定婚假的使用期限。
(5)是否同意应有明确表示。
(6)入职前的结婚不得在本单位享受婚假。
4、产假和生育假制度如何、产假和生育假制度如何根据新法科学根据新法科学设计?
(二)企业是否需要根据新
(二)企业是否需要根据新法新规与员工法新规与员工签订补充协议?
签订补充协议?
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