劳动合同法1优质PPT.ppt
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会团体建立劳动关系的劳动者。
nn不包括以下人员:
不包括以下人员:
11、公务员和比照公务员制度的、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;
事业组织和社会团体的工作人员;
22、农村劳动者、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)33、现役军人现役军人44、家庭保姆、家庭保姆用人单位,是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳用人单位,是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳用人单位,是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳用人单位,是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。
动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法(草案)中华人民共和国劳动合同法(草案)中华人民共和国劳动合同法(草案)中华人民共和国劳动合同法(草案)第二条:
第二条:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位业单位业单位业单位(以下称用人单位以下称用人单位以下称用人单位以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、与劳动者建立劳动关系,订立、与劳动者建立劳动关系,订立、与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。
履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系,订立、员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系,订立、员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系,订立、员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,依照本法执行。
履行、变更、解除和终止劳动合同,依照本法执行。
3页页用人单位劳动关系nn劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
nn劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;
而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。
劳动合同的形式是劳动合同内容赖以劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式。
即劳动合同当事人确定和存在的方式。
即劳动合同当事人双方意思表示一致的外在表现。
双方意思表示一致的外在表现。
劳动法规定:
“劳动合同应当以书面劳动合同应当以书面形式订立。
形式订立。
”劳动合同的形式
(一)劳动合同订立的原则
(一)劳动合同订立的原则中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法草案第三条:
草案第三条:
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立
(二)劳动合同的条款nn必备条款:
.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
码;
.劳动合同期限劳动合同期限;
.工作内容和工作地点;
工作内容和工作地点;
.工作时间和休息休假;
工作时间和休息休假;
.劳动报酬;
劳动报酬;
.社会保险;
社会保险;
.劳动保护和劳动条件;
劳动保护和劳动条件;
.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同期限固定期限的劳动合同;
固定期限的劳动合同;
无固定期限的劳动合同;
以完成一定任务为期限的劳动合同。
案例nn李某于年参加工作,年被调入龙海丝织厂。
年月,丝织厂实行全员劳动合同制,丝织厂通知李某签订为期年的劳动合同,若不签订,将对李某作辞退处理。
李某提出签订无固定期限的劳动合同,遭到工厂拒绝。
李某收到决定后不服,于年月日向市劳动仲裁委员会提出仲裁。
劳动者什么情况下有权提出签订无劳动者什么情况下有权提出签订无固定期限的劳动合同?
固定期限的劳动合同?
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法草案草案第十四条nn无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
(一一)续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;
十年以上的;
(二二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的;
且距法定退休年龄在十年以内的;
(三三)连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。
连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。
nn非必备条款:
.试用期.商业秘密的保护.职业培训.竞业限制.知识产权归属nn中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法草案草案草案草案第十九条:
第十九条:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上三年以下不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(三)劳动合同的效力nn下列劳动合同无效或者部分无效:
下列劳动合同无效或者部分无效:
.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的;
违背其真实意思的情况下订立劳动合同的;
.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
利的;
.违反法律、行政法规强制性规定的。
违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
案例案例nn劳动合同中的生死条款无法律效力劳动合同中的生死条款无法律效力劳动合同中的生死条款无法律效力劳动合同中的生死条款无法律效力nn申诉人;
金某,某省某市天鹏建筑工程公司职工。
申诉人;
被诉人:
某省某市天鹏建筑工程公司。
nn法定代表人:
黄某,某省某市天鹏建筑工程公司经理。
法定代表人:
案情:
19971997年年11月,申诉人金某到某省某市劳动争月,申诉人金某到某省某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,称其议仲裁委员会申请仲裁,称其19961996年年55月到黄某的天鹏建月到黄某的天鹏建筑工程公司务工,并签订了劳动合同,筑工程公司务工,并签订了劳动合同,19971997年年1010月金某月金某发生工伤,黄某却以劳动合同中发生工伤,黄某却以劳动合同中“合同履行期间,发生死合同履行期间,发生死伤病残,公司概不负责伤病残,公司概不负责”的条款拒绝给予任何待遇。
金某的条款拒绝给予任何待遇。
金某无奈,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决天鹏建无奈,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决天鹏建筑工程公司给予其工伤待遇。
筑工程公司给予其工伤待遇。
n调查核实情况:
调查核实情况:
金某系四川人,金某系四川人,19961996年年44月来到某省某市,月来到某省某市,19961996年年55月进入黄某的天鹏建筑工程公司,并与月进入黄某的天鹏建筑工程公司,并与天鹏建筑工程公司签订了天鹏建筑工程公司签订了11年的劳动合同。
合同的年的劳动合同。
合同的第十条规定:
第十条规定:
“合同履行期间,发生死伤病残,合同履行期间,发生死伤病残,公司概不负责。
公司概不负责。
”19971997年年1010月,金某在施工中被月,金某在施工中被钢筋砸伤骨折,致其左腿变瘸。
金某要求天鹏建钢筋砸伤骨折,致其左腿变瘸。
金某要求天鹏建筑工程公司给予工伤待遇。
公司经理黄某却以合筑工程公司给予工伤待遇。
公司经理黄某却以合同第十条已有规定为由置之不理。
同第十条已有规定为由置之不理。
劳动合同的解除是指劳动合同双方当劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力,解除事人提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利、义务关系。
双方的权利、义务关系。
三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法草案草案第三十六条用人单位与劳动者协商一致,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
可以解除劳动合同。
(一)协商解除
(一)协商解除
(二)劳动者单方面解除劳动合同.中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法草案草案第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。
.第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以随时通第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
知用人单位解除劳动合同:
(一一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
件的;
(二二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四四)
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- 关 键 词:
- 劳动 合同法