内训师培训课程数据分析报告iOS风ppt模板PPT资料.pptx
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内训师培训课程数据分析报告iOS风ppt模板PPT资料.pptx
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亮点7.788.382015-9-25内训师授课能力提升Excel之道刘G2015-8-79分为满分根据学员需求调整内容难易度;
与学员多了些交流,有问题反馈。
亮点8.292015-8-18.552015-9-24内训师授课能力提升商品知识黄G9分为满分根据学员需求准备很多实物材料,更直观;
重视现场问答,解答很多材料工艺上的问题。
亮点陈铭贤内训师授课能力提升8.272015-9-12蔡MM走进公司8.272015-9-18黄GG后台系统8.522015-9-19童GG时间管理8.752015-9-25陈GG商品基础8.382015-9-29翁GG直通车耐心与新内训师沟通,给与充分的准备时间;
实战演练,通过过课发现问题,及时答疑解惑。
第一次授课平均分8.45提升原因8.312015年8月8.542015年9月内训师授课能力提升9分为满分授课前注重与内训师的沟通,特别是授课技巧的交流,课程的设置;
提早沟通,多次沟通,促使内训师更认真投入地备课。
提升原因8.28新雁起航第四期8.58新雁起航第五期课程实用性效果提升9分为满分更多内训师参与授课,不同风格,学员有新鲜感;
不同内训师不同角度解读课程,更多岗位经验,设身处地,接地气。
提升原因8.09内训师培训前8.42内训师培训后课程实用性效果提升9分为满分专业类课程差异化培训,根据岗位职责经验选定培训对象;
培训前期做培训需求调查,要求内训师针对学员需求开发课程。
提升原因调研沟通准备演练建议感悟相信专业1、扬长避短,发挥培训技巧、思路方面的优势,给以内训师授课方法,课程编排方面的指导;
2、信任内训师的态度和能力,给以专业知识方面自由发挥的空间,虽不系统,但管用,而且能马上用。
2不拘一格1、不同的人有不同的解读视角,不同的内训师有不同风格,避免了经验的片面,能集思广益,丰富了学习的多样性;
2、开放的态度,交流的姿态使思想更为活跃,培养独立思考能力,营造不断创新的氛围。
3精耕细作1、精细化培训才能提高课程的针对性,学员更有收获,避免陪绑,精准课题方向减轻讲师要面面俱到的压力;
2、多次单方向的课程沟通,保证课程的效果,虽辛苦但有效,为未来的独立打下扎实的基础。
今后工作重点和思路燎原讲师星火建设课程体系打造学习组织26位内训师,9位参与授课,占34.6%,形成良好的表率作用,仍需要带动、发动其他讲师,把内训师的大火点燃。
目前的专业类课程采用游击式分享,未能形成岗位进阶的课程体系,随着内部培训课件、讲师丰富一步步搭建。
这是培训发展部的终极目标,形成学习的文化,不断改善、创新、为企业发展提供智力支持,体现培训、学习的价值。
今后工作重点和思路10月份工作重心1、加强宣传力度对内重申内训权利与义务,以荣誉和能力提升为主导;
对外及时报道内训师的风采,扩大内训师影响力。
2、跟紧开发进度随机式收集内训师的心声,及时发现困难,关注开发过程;
每周约访数位讲师,对其课题交流想法,提供方法等支持。
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