2021年组织部长在党支部组织生活会上的发言文稿.docx
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2021年组织部长在党支部组织生活会上的发言文稿
这次第一党支部组织生活会,紧扣“严格党内生活、严守党的纪律,深化作风建设”主题,查摆了问题,剖析了原因,明晰了措施,特别是本着“团结-批评-团结”的原则,开展了积极健康的批评与自我批评,开得很好。
听了之后有两点感受比较深:
一是对自己很坦诚,待同志很真诚;二是为自己“画像”画得准,给他人“照相”照得实。
感到这次组织生活会达到了预期目的,收到了应有效果。
我相信,通过这样一次体现积极向上、团结和谐氛围的组织生活会,会给个人改进不足、科室改进工作,产生积极的促进作用。
从科室构成来看,第一党支部在部内是“协调部”“参谋部”“组织部”“检查部”,也是“窗口”“智囊”和“中枢”,对部内工作正常运转有着重要的作用。
因此,不断通过各种措施加强自身建设尤为必要、十分重要。
特别是借助组织生活会这种形式,来找一找问题,查一查原因,理一理打算,开展善意互帮、包容坦诚的批评,于己有利,于他人有利,于工作更有利。
无论是民主生活会还是组织生活会,对过去是一个驻点,对今后是一个起点。
我们每一名党员都应该把组织生活会作为一个新的起点,努力做到有新的思考、新的作为。
就组织生活会本身,讲三点意见:
一要巩固拓展好组织生活会成果。
我们查了问题,分析了原因,梳理了整改措施,大家又都提出了相互批评意见,接下来就是认真地对号、列出清单,扎扎实实地抓好整改落实。
俗话说“不落实就是落空”,我们要以最讲认真的精神抓好落实,更好地把组织生活会的成果巩固好、拓展好。
二要固化组织生活会的好作风。
无论是组织生活会前还是会中,大家广泛征求意见,多次谈心交流,直接真诚地相互批评,这个过程就是一个增强党性、历练品质的过程,也传承了好的作风。
这些做法应该固化、常态化。
说实话,第一次教育实践活动民主生活会召开时,听到大家给我提出的一些批评意见建议,感到脸上火辣辣的,脸红出汗,但是再次召开民主生活会时,自己能够非常坦诚地面对。
这就是党性觉悟的提高,个人品德的提升,我想大家也有同样的感受,这实际也是素质提升的体现。
三要不断丰富组织生活会内容。
组织生活会不单单是一个开展批评和自我批评的方式。
前期大家相互提建议时,对新形势下如何更好地发挥党总支、支部作用提了很好的意见建议,我觉着应该围绕“提升素质、增强团结、促进和谐、推动工作”这一主线丰富内容、放大效应。
比如,开展专题学习,一个时期内根据中央和省委、市委要求确定主题,组织集中学习,促进大家明中心、晓全局、知重点、谋服务。
比如,定期互动交流,提前发布交流题目,供大家思考,搭建平台开展互动交流学习,既锻炼了大家的仪表心态,又提升了综合素质。
比如,组织兴趣小组,根据兴趣不同分类组织活动,也是非常好的形式。
特别是我非常赞同XX同志说的业务练兵。
去年以来有几件事情,对我触动很深。
一个是人民来信调查,因对经济工作不熟,调查不深对我触动很深,另一个是干部档案审核把关,虽然我们的同志很认真,反复审核,但就是不知道档案问题在哪里,直到最后信息办的同志把档案搬出来,才看出了问题,造成工作上的被动,所以说进行业务练兵非常必要。
比如,拟定一个业务题目综合演练,开阔视野,拓宽知识面,值得很好地探索。
对组织部门来说,加强自身建设是一个永恒的课题。
要建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,作为组工干部,应始终加强自身修养,提高自身素质。
下面,结合组织生活会,就加强自身建设讲几点意见。
首先,要讲忠诚、强党性。
讲忠诚、强党性是打牢人生底子、固好人生根本的终生工程,没有过去式,只有进行式和将来式。
讲忠诚和强党性是统一的、一致的。
只有对党、对组织、对事业,包括对自己的良心、人格忠诚,才能党性强,才能在一些事情的处理上、一些重大问题面前,甚至在一些风险考验面前,保持住定力,经受住考验。
要体现在严守党的政治纪律上。
作为一名党员,最核心的要求是增强党员意识,在党言党、在党爱党、在党为党、在党忧党,坚定理想信念,坚守精神追求,不动摇、不跟风,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
可能有的同志认为,讲忠诚、强党性,很抽象不具体,很空泛不实在,但实际上是非常实在的,贯穿于工作生活的全过程。
刚才大家也谈到,我们也经常遇到,社会上包括领导干部身上,尾大不掉、妄议中央,口无遮拦、评头论足,这样的干部有的还觉得自己信息量大、显得有本事。
我们组工干部可能没有这种情况,但面对这样的情景时,我们不但不能随声附和,还有义务、有责任发出我们的声音,敢与之斗争。
要体现在严守党的组织纪律上。
就是服从组织决定,听从组织安排,执行组织制度,包括“三会一课”制度、民主集中制制度,要始终表里如一。
现在年轻党员体会少了,过去听得最多的一句话就是“共产党员是块砖,哪里需要哪里搬”,它是对党员严守党的组织纪律最典型、最形象的概括。
作为组工干部,大家都是党员,更应该带头做到这一点。
要体现在严守党的廉政纪律上。
不折不扣地执行好廉洁自律各项规定。
作为主任、科长,还要履行好“一岗双责”,自己带好头,同时抓好下属。
新形势下,最主要的还是固化好贯彻执行“八项规定”成果,让“不敢”成为历史,使“不能”形成规范,把“不想”变为常态。
中央“八项规定”出台后,与县区同志们交流的时候也提到,过去我当县长、县委书记时在大会上反复讲,严禁领导干部到单位上吃喝。
但是很多人说,到单位上吃饭喝酒很容易与单位负责人交心。
事实上是这样么?
有多少单位能够有条件用公款提供这种喝酒的场合,有多少领导干部愿意到没有具备这样条件的地方喝酒吃饭。
花公家的钱不心疼,花得钱越多越收买人心,所以有些人习惯在社会上找圈子、设酒场。
喝多了、吃多了、钱花多了,就形成利益集团,在执政、行政、为政方面出现偏颇。
发生这种事情,本身就是党性不强的表现,本身就是对党不忠诚的体现。
为什么不能通过正常的渠道到办公室里办事情,通过正常的形式来进行交流。
一个县,这么多乡镇、这么多部门、这么多单位都去吃,能吃的过来吗?
有很多单位不具备去吃的条件,是不是就不沟通交流了,这公平吗?
现在条件好了,但谁拿着自己的钱天天放到饭局和酒场上,实际上都是花公家的钱,这个钱花的次数越多,党性越差。
如此这般,把我们党内一些健康的东西就逐渐忘掉了,把不健康的、消极的东西带到正常的党内工作和生活中,这是需要引起高度警觉的事情。
党中央对这个问题抓得非常准,公款吃喝现象得到有效遏制,现在很少有人到处吃喝了。
要体现在个人人格品行中。
不忠诚于自己的人格和品行,根本谈不上对党、对组织、对事业忠诚。
有句古话“人而无仪、不死何为”,所谓“仪”就是品德,古人把品德当作生命来看待。
人没有品德了,不死还有什么意思。
虽然说得过重,但说明品德、人格太重要了。
在填写个人有关事项报告中,为什么有些干部瞒报?
为什么故意不填?
为什么几次都填写不准?
这能说明讲忠诚、党性强吗?
这体现的是人格品德,这是最基本的素质要求,我们组工干部在这方面应该牢牢记住,把握好、践行好。
其次,要提素质、尽职守。
第一支部成员,到部时间最长的有三十年的,有八九年的,有三四年的。
虽然时间有长有短,但任务都一样,就是要不断学习、不断提升素质,有这么几点需要重点把握。
一要点专面熟。
办公室,政务事务服务,包括密级公文的处理,党内都有法规、都有政策规定,都有基本要求,必须要专业;党总支,管理党员、组织党员活动,有党章、有条例,必须要精通;研究室没有自己的业务,恰恰是业务要求最高的科室,对所有组织工作都要专;巡视办也是如此,不仅要熟悉组工业务,对被巡视的单位业务也要了解,否则不了解、不掌握,巡视不出问题,发现不了问题,也无法做出正确判断。
所以,对本职业务一定要成为专才,同时对面上工作也要熟悉。
对各科室的业务工作,我们XX的同志都应该熟悉,这样才能更好地履行职责。
如果能够做到,整个XX的工作会上一个很大的台阶。
有时候,别人咨询问题时,因为不熟悉,把他介绍到相关科室去咨询,这是你的职责,但是如果能够直接解答,就大大节省了询问人的时间,减少了投入成本,既提高了组织部门的服务水平和质量,对自己的成长进步也有很大帮助。
二要心静脑勤。
心静易于深思,深思易于成事。
深入思考要比勤奋努力更重要,这听上去有矛盾,实质上很有道理。
深入思考更多体现的是内敛于心,勤奋努力更多体现的是外化于行。
在心静的时候做事往往理解深刻、考虑周到。
比如,在心静的时候写材料,表达会更有理,心不静时可能就写不好。
心静脑勤是一致的,勤于思考会出成果,会更有效果。
三要眼疾手快。
眼疾,是指能看快、看深。
看快,比如,2021年党中央国务院、全国“两会”、省委作出了哪些重大部署,应该快看快学。
看深,不能单纯看一遍就满足了,尤其与我们业务关联度比较大的地方,一定要看深,这非常重要。
在这方面,有的认识浅、有的理解深,有的能有所领悟,有的只能当“复印机”,这是不一样的。
手快,就是要多记、勤写。
记的是别人的,写的是自己的。
记的是学问经验,写的是思想智慧。
每名组工干部都应该努力将多记勤写成为一种习惯、一种作风。
四要做细求精。
这是大家相互批评中比较聚焦的一点。
一些事人人都能做,但做的结果和效果大相径庭,原因就在于细、在于精。
有些事做了但没做细,有些事做细了但没做精。
我们应该提倡“不做细时不住手,不做精时不出手”。
做事首先要自己满意。
开展一项工作,写一篇材料,汇报一件事情,必须自己觉得满意再报告。
第三,要能较真、敢担当。
这是一种作风,一种能力,更是一种境界。
去年大家体会很多,我们在解决一些历史遗留问题中,体现的就是一种较真担当精神。
实际上,一些政策性、公开性的部署要求,在贯彻落实过程中并不是最难的。
相反,在面对那些非政策性、人情性的问题时,较真担当更不容易。
比如,在参与干部考察、年终考核过程中,发现干部档案“三龄一历”存在问题时,能不能在第一时间、在自己的职责范围内敢于指出来,大胆地纠正。
比如,在考核中,有了人民来信反映涉及到敏感问题时,能不能坚持自己的意见,见者必查、查实必究。
比如,在参加考察过程中,有熟悉的人说情打招呼,能不能抵住压力,或者说不受感情因素干扰,这都是较真担当。
这不同于去年整改消化超职数配备干部、清理企业干部兼职、干部专项整治等公开性的政策,我们对待此类问题考虑的是社会震荡程度、辐射影响面。
XX干部真正较真担当的好作风,更要具体体现在非政策性、隐蔽性、人情性的工作上,主要体现在三个方面:
一是在谋事中较真担当。
要谋在难点、谋到准处。
既要体现上级的要求,又能把握自己的实际,在结合中突破一些难点。
包括每个科室,在职责范围内,哪些容易出现问题,应该怎么做,都要未雨绸缪。
二是在落实中较真担当。
凡是定了的事情,就应该“抓铁有痕、踏石留印”,一件件毫无空白点地落到实处。
三是在敢于碰硬中较真担当。
遇到矛盾不要回避,遇到问题勇于解决,能在职责范围内解决的不要再上交。
作为组工干部,我最大的体会是“善门好开,善门难闭”。
如果组工干部在干部问题上,想着为好人,开了善门,就永远闭不上了。
第四,要常修身、严正己。
这是XX部门自身建设的根本任务。
作为一名XX干部、一名党员,就应该从严自律、从严正己。
要做律己的表率,要做自律的榜样。
一要守得住定力。
今年“定力”这两字出现的频率比较高。
去年,这两个字对我触动非常大。
我工作过的地方一名女领导干部突然倒下,对我触动特别大,因为是身边一个一直比较好的形象倒下了。
看到她,联想到我们市里的一名女领导干部,她在X年参加全省公开选拔某厅副厅长中取得第一名成绩,最后没有录用。
经过X年的心路历程,X年得到重新考察提拔重用。
一个是各方面评价一直不错,知名度比较高的干部倒下了,一个是未能任用,但仍然坚守,兢兢业业工作,一个因定力不足没有经受住考验,一个因有定力得到干部群众认可和组织选拔任用,这都是考验面前定力使然。
应该看到现实生活中,有的干部存在隐蔽性、复杂性、动态性和两面性,可以说守住定力不是一时一事的事情,是一生的事情。
二是耐得住寂寞。
组织工作跟其他工作不一样,尤其是我们这两年确实任务多,人手少,大家都在默默无闻的工作,只有付出没有回报,有些工作只能做不能说,只有汗水没有鲜花。
但是越是这样,越需要大家耐得住寂寞,不
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