企业经营100412优质PPT.ppt
- 文档编号:15613300
- 上传时间:2022-11-08
- 格式:PPT
- 页数:72
- 大小:5.58MB
企业经营100412优质PPT.ppt
《企业经营100412优质PPT.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业经营100412优质PPT.ppt(72页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
零部件由公司外工厂制造生产关系:
零部件由公司外工厂制造2005财富全球财富全球500强强名单名单l7丰田汽车丰田汽车日本日本汽车汽车172,616.318日本电报电话日本电报电话日本日本电信电信100,545.323日立日立日本日本电子、电气设备电子、电气设备83,993.925松下电器松下电器日本日本电子、电气设备电子、电气设备81,077.727本田汽车本田汽车日本日本汽车汽车80,486.629日产汽车日产汽车日本日本汽车汽车79,799.62005财富全球财富全球500强强l美国美国-176日本日本-87法国法国-39英国英国-37德国德国-37l中国中国-16加拿大加拿大-13韩国韩国-11瑞士瑞士-11奥地利奥地利-9日破产企业数量创六年最高日破产企业数量创六年最高2009-03-13l在线国际商报讯在线国际商报讯东京商工调查公司最新统计表明,东京商工调查公司最新统计表明,2月月份包括份包括7家上市企业在内日本破产企业达家上市企业在内日本破产企业达1318家,同比上家,同比上升升10%,破产数量连续,破产数量连续9个月上升,创战后第三个高峰。
个月上升,创战后第三个高峰。
按行业看,建筑、房地产、制造业受影响较大,分按行业看,建筑、房地产、制造业受影响较大,分别占破产企业的别占破产企业的8%、51%、36%。
(驻日本使馆经商处)(驻日本使馆经商处)日本日本09年年2月份失业率创月份失业率创3年来新高年来新高l新华网东京新华网东京3月月31日电日电日本总务省日本总务省31日发表数据称,日发表数据称,2月份日本月份日本的完全失业率比上月上升的完全失业率比上月上升03个百分点,达到个百分点,达到44,创,创2006年年1月以来的新高。
月以来的新高。
l数据显示,数据显示,2月份,日本完全失业人数同比增加了月份,日本完全失业人数同比增加了33万人,达万人,达到到299万人,连续万人,连续4个月上升;
与此同时,就业者总数同比下降了个月上升;
与此同时,就业者总数同比下降了27万人,降至万人,降至6265万人,连续万人,连续13个月减少。
个月减少。
l厚生劳动省称,与上月相比,厚生劳动省称,与上月相比,2月份日本的招工总数减少了月份日本的招工总数减少了67,而求职者总数上升了,而求职者总数上升了49。
从产业分布来看,制造业招工。
从产业分布来看,制造业招工人数同比降幅达人数同比降幅达613;
信息通信行业降幅达;
信息通信行业降幅达388。
日本失业率日本失业率l去年去年12月日本失业率为月日本失业率为51,比前一个月下降,比前一个月下降01个百分点。
个百分点。
l去年去年12月,日本男性失业率为月,日本男性失业率为53,比前一个月下降,比前一个月下降01个个百分点,女性失业率为百分点,女性失业率为5,比前一个月上升,比前一个月上升01个百分点。
l数据还显示,去年数据还显示,去年12月,日本就业人数为月,日本就业人数为6223万人,同比减少万人,同比减少108万人,为连续万人,为连续23个月同比减少;
失业人数为个月同比减少;
失业人数为317万人,同比增万人,同比增加加47万人,为连续万人,为连续14个月同比增加。
个月同比增加。
l同时公布的年度数据显示,同时公布的年度数据显示,2009年日本平均失业率为年日本平均失业率为51,比比2008年上升年上升11个百分点,为连续第二年恶化。
这是自个百分点,为连续第二年恶化。
这是自2003年年以来,日本年均失业率首次升至以来,日本年均失业率首次升至5以上。
以上。
4.2企业中决定意向的方法步骤企业中决定意向的方法步骤担当者(原案)担当者(原案)系长(班组长)系长(班组长)课长课长部长部长总经理总经理l优点:
多视点、多数人同意优点:
多视点、多数人同意l缺点:
责任不明确、费时缺点:
责任不明确、费时股东会议:
意向的决定,信息交换股东会议:
意向的决定,信息交换4.3雇佣关系的特征雇佣关系的特征美国美国Abegglen经济学家经济学家l公司直接采用学校毕业生公司直接采用学校毕业生l根据需要采用,进行必要的技术训练根据需要采用,进行必要的技术训练l终身雇佣终身雇佣l工资由工龄而定工资由工龄而定l一个企业一个工会一个企业一个工会仅是大体情况,与欧美相比,中途退社,解雇困难仅是大体情况,与欧美相比,中途退社,解雇困难终身雇佣优点:
工作稳定、收入稳定,对企业忠心终身雇佣优点:
工作稳定、收入稳定,对企业忠心缺点:
非弹性,自我启发能力的衰退缺点:
非弹性,自我启发能力的衰退4.4年功序列年功序列RakingbySeniorityl工资和地位随工龄的增长而提高工资和地位随工龄的增长而提高l历史背景:
尊老,能力提高,贡献增多历史背景:
尊老,能力提高,贡献增多l随地位的提高,有能力的人更容易升进随地位的提高,有能力的人更容易升进l并无并无“年功序列年功序列”制度,一般是自然形成制度,一般是自然形成l优点:
大部分人有安心感,对企业的信赖感优点:
大部分人有安心感,对企业的信赖感缺点:
妨碍能力的发挥缺点:
妨碍能力的发挥l长期积累,逐渐升进。
长期积累,逐渐升进。
l候补干部,同族会社儿子接班候补干部,同族会社儿子接班4.5实行定期采用、定期晋升的原因实行定期采用、定期晋升的原因一部分大企业实行候补干部培养,由一部分大企业实行候补干部培养,由新规大卒新规大卒扩大到现场人员扩大到现场人员(包括女子)(包括女子)原因:
企业规模扩大,需求扩大原因:
企业规模扩大,需求扩大年功序列工资制度年功序列工资制度廉价劳动力廉价劳动力定期采用定期采用定期调动,(能力的发挥)定期调动,(能力的发挥)长期雇佣:
从长远的观点为企业培养人才长期雇佣:
从长远的观点为企业培养人才雇佣期间的业绩,结婚、生育、住宅雇佣期间的业绩,结婚、生育、住宅年功序列体系的基础:
教育水平提高,基本能力接近,在工作中能年功序列体系的基础:
教育水平提高,基本能力接近,在工作中能力提高。
工资与职务不一定对应。
定期转任力提高。
定期转任4.6劳资关系劳资关系l工会以企业为单位,也属行业工会以企业为单位,也属行业l一致性,考虑公司的立场一致性,考虑公司的立场l7万工会,万工会,1270万人(万人(24%)l总评总评411、同盟、同盟214、中立劳联、中立劳联160l金属、电机、化学、能源金属、电机、化学、能源4.6工作时间工作时间l1960年年2426小时小时/年年1993年年1909小时小时/年年l1987年年劳动基本法劳动基本法4840周休二日制周休二日制l1988年年与世界共存日本经济运行计划与世界共存日本经济运行计划1800l1992年年JP1966,UK1902,US1976,WG15294.8工资水平工资水平l雇员雇员30人以上的企业,人以上的企业,29.34万日圆万日圆/月月(相当(相当于于2500美圆)美圆)l年年2次奖金,次奖金,117.8万日圆,计万日圆,计39.32万日圆万日圆/月月l大、小企业差别大大、小企业差别大l年功序列,年功序列,45岁是岁是20岁的岁的2倍倍l物价高。
购买能力,物价高。
购买能力,1US=1.5JPl福利、住宅较好,退休金福利、住宅较好,退休金平均平均40个月个月各国制造业雇员工资各国制造业雇员工资单位:
美元单位:
美元/小时小时2002年年2003年年2004年年中国中国(B)0.670.750.84美国美国(A)15.2915.7416.14日本日本(B)16.5416.55-德国德国(A)17.7418.1918.56法国法国(B)12.30-意大利意大利(B)104.2107.0110.6英国英国(B)19.2419.96-加拿大加拿大(B)17.4417.7018.05韩国韩国(B)8.909.6810.31马来西亚马来西亚*2.782.90-印度印度*0.430.33-澳大利亚澳大利亚(B)15.30-巴西巴西(B)2.18-新加坡新加坡(B)8.939.249.48墨西哥墨西哥(B)1.691.832.03埃及埃及(A)0.630.64-俄罗斯俄罗斯*0.650.88-巴基斯坦巴基斯坦(B)0.42-挪威挪威(A)20.1920.9321.69罗马尼亚罗马尼亚(B)0.921.15-平均工资平均工资10年来首次跌破年来首次跌破30万日元大关万日元大关08年调查结果年调查结果l日本厚生劳动省日本厚生劳动省2009年年3月月25日公布了日公布了08年工资年工资构造基本统计。
统计结果显示,受到非正式员工构造基本统计。
统计结果显示,受到非正式员工增多等因素的影响,增多等因素的影响,08年年6月全日制劳动者的平月全日制劳动者的平均工资较去年较少了均工资较去年较少了07,为,为29万万9100日元。
日元。
十年来,首次跌破十年来,首次跌破30万日元大关。
万日元大关。
l另外,大企业的男性员工的平均工资为另外,大企业的男性员工的平均工资为38万万1800日元,同比减少日元,同比减少31。
4.9质量管理质量管理l生产性好,质量高生产性好,质量高lTotalQualityControlZeroDefectl提高创造能力,奔向更高目标提高创造能力,奔向更高目标强的同事意识,对企业的忠心强的同事意识,对企业的忠心lJK活动活动JishuKanri(自主管理自主管理)Activation提高职工能力,发挥创造性;
建立相互尊重的,明朗的工作场所;
提高职工能力,发挥创造性;
发展公司,对社会做出贡献。
企业层面中国企业技术创新中国企业技术创新体系的建设尚处体系的建设尚处于起步阶段,大于起步阶段,大中型工业企业研中型工业企业研发经费支出占销发经费支出占销售收入比例通常售收入比例通常不到不到1%中国企业中研究型中国企业中研究型人才微乎其微,人才微乎其微,并不断向外企流并不断向外企流失。
失。
日本企业早已建立日本企业早已建立起完善的科技创起完善的科技创新体系,企业的新体系,企业的研发费用一般水研发费用一般水平都在平都在5-10%以以上。
每万名劳动上。
每万名劳动人口中,日本的人口中,日本的研究人员数又是研究人员数又是全球之最。
全球之最。
2000年为年为109.3人,人,高于美国的高于美国的73.8人、法国的人、法国的60.3人、德国的人、德国的59.6人以及英国的人以及英国的54.8人。
人。
世界500强中国以进入世界中国以进入世界500强为企业发展之可望强为企业发展之可望不可及的目标。
不可及的目标。
在世界在世界500强中中国只有强中中国只有12席,而且多是席,而且多是垄断型国有企业,最排前的是中石油,垄断型国有企业,最排前的是中石油,名列第名列第69名名(08年年16名名)。
而日本而日本1994年的时候,在世界年的时候,在世界500强中的强中的企业家数与美国平分秋色、并抱揽全企业家数与美国平分秋色、并抱揽全部第部第1、2、3、4名,前十名当中,一名,前十名当中,一大半都是日本企业。
上个世纪大半都是日本企业。
上个世纪90年代年代以来,全球唱衰日本,可是以来,全球唱衰日本,可是2003年,年,日本企业在世界日本企业在世界500强中仍高居强中仍高居88席席之多。
之多。
你敢想像中国什么时候能够成为世界你敢想像中国什么时候能够成为世界500强中家数最多的国家吗?
你敢想像中国企业占据世强中家数最多的国家吗?
你敢想像中国企业占据世界界500强头席,并且包揽前四名的盛景呢?
这样的日子也许有一天会到来。
可是,我们的邻强头席,并且包揽前四名的盛景呢?
可是,我们的邻居,早在上个世纪居,早在上个世
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 经营 100412