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按经费渠道分为财政补助一类事业单位、财政补助二类事业单位、经费自理事业单位。
v聘用制度是我区事业单位用人的基本制度。
第二部分:
事业单位岗位设置管理第二部分:
事业单位岗位设置管理政策依据政策依据v1.关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知(国人部发200670号);
v2.关于印发事业单位岗位设置管理试行办法实施意见的通知(国人部发200687号);
v3.广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见v(粤人社发2010105号);
v4.事业单位人事管理条例(国务院令第652号)。
v5.关于我省中小学教师职称制度改革有关评聘工作的通知(粤人社规20167号)v6.广州市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案的通知(穗人社发201514号)岗位总量控制岗位总量控制v岗位总量是岗位设置管理的前提。
机构编制部门核定的编制员额与事业单位岗位总量相一致。
岗位设置基本原则岗位设置基本原则实施办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素设置,具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
事业单位在定功能、定规格、定编制的基础上,按照以下原则进行岗位设置:
v1.按需设岗。
在核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级内,按照单位功能、职责任务和工作需要,确定本单位所需岗位的数量、名称、类别、职责、任职条件、目标任务、岗位等级和工资待遇。
岗位设置基本原则岗位设置基本原则v2.精简高效。
通过创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,优化队伍结构、提升竞争能力,提高工作效能、降低运行成本,调动广大工作人员的积极性和创造性,促进公共服务和社会事业的发展。
v3.动态调整。
在核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置内,事业单位应当依据社会事业发展、单位功能调整以及提高综合竞争力的总体要求,按照干部人事管理有关规定和权限,定期对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整,不断增强公益服务功能,提高服务质量和水平,确保岗位设置与社会事业发展相适应。
岗位设置基本原则岗位设置基本原则v4.依法管理。
事业单位不同类型岗位的名称、数量、等级、职责、权利、任职条件以及专业技术岗位内部不同等级之间的结构比例,应与单位的功能、规格、规模和公益目标任务相符。
按照干部人事管理有关规定和权限核准的岗位设置方案具有行政约束力。
事业单位不得违反实施办法进行岗位设置和岗位聘用。
岗位类别定义岗位类别定义事业单位岗位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别的定义:
v1.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
v2.专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
v3.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
岗位类别设置岗位类别设置v管理岗位:
一到十级职员v专业技术岗位:
高级(一级、二级、三级、四级五级、六级、七级)中级(八级、九级、十级)初级(十一级、十二级、十三级)管理岗位设置管理岗位设置分为领导岗位和其他普通职员岗位:
v1.领导岗位根据干部人事管理权限的有关规定,按照党政领导干部任用选拔工作条例设置。
v2.其他普通职员岗位保持合理比例。
管理岗位等级设置管理岗位等级设置v1.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的功能、规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。
v2.原按部级正职、部级副职、局级正职、局级副职处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员管理的管理岗位,依次对应现行的1至10级职员岗位。
v3.根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
专业技术岗位设置专业技术岗位设置分为体现单位社会功能的专业技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专业技术辅系列岗位:
v体现单位社会功能的专业技术主系列岗位是以专业技术提供公益服务的事业单位的主业岗位,其岗位数量应占事业单位专业技术岗位的主体,按照行业指导意见和行业指导标准设置;
不体现单位社会功能的专业技术辅系列岗位是以专业技术提供公益服务的事业单位的辅业岗位,在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置内,由事业单位参照(靠用)相同、相近行业指导意见和行业指导标准设置。
专业技术岗位等级设置专业技术岗位等级设置v1.专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、规模、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行的专业技术职务管理有关规定和行业指导标准确定。
v2.原按正高级专业技术职务管理的专业技术岗位,依次对应现行的1至4级专业技术岗位;
原按副高级专业技术职务管理的专业技术岗位,依次对应现行的5至7级专业技术岗位;
原按中级专业技术职务管理的专业技术岗位,依次对应现行的8至10级专业技术岗位;
原按初级专业技术职务管理的专业技术岗位,依次对应现行的11至13级专业技术岗位;
其中13级是员级岗位。
v3.专业技术一级岗位是国家专设的特设岗位。
对中国科学院院士、中国工程院院士和在其他领域中为提升国家科技、政治、经济、文化、军事核心竞争力和综合影响力做出重大贡献的一流人才,经批准执行一级岗位工资。
各类岗位结构比例设置的原则性规定各类岗位结构比例设置的原则性规定事业单位三种岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定,指导标准如下:
v1.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70;
v2.主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般占单位岗位总量的一半以上;
管理岗位数量及其不同等级之间管理岗位数量及其不同等级之间的结构比例设置的结构比例设置v1.管理岗位设置要立足于增强单位运行效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
v2.管理岗位设置涉及领导人员的,应严格按照干部人事管理有关规定和权限确定。
v3.其他各等级普通职员岗位的数量,根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限设置。
从规范人员结构出发,管理岗位和人员结构应成金字塔型,具有合理的的管理层次和管理幅度。
专业技术岗位数量及其不同等专业技术岗位数量及其不同等级之间的结构比例设置级之间的结构比例设置岗位设置一般程序及权限岗位设置一般程序及权限v1.岗位调查。
根据国家和本市制定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置控制标准,按照行业特点和事业发展,在深入调查的基础上,自上至下、至下而上地对单位职责、公益目标任务进行分解,梳理归并成若干工作板块,设定相应功能部门。
参照国家和省市有关规定,拟定不同类型岗位总量及其内部不同等级之间的结构比例和最高岗位等级设置。
v2.编制岗位说明书。
明确拟设定岗位的工作性质、工作内容、职责权限、目标任务、纵横关系、岗位等级、绩效承诺、岗位工资及其任职条件和绩效考核量表等,以之作为人员聘用、聘后考核和兑现考核结果的主要依据。
v3.制订方案。
参照市场标准以一个人员满负荷工作为单元划分岗位的工作量和职责范围,确定不同岗位的名称、类别、等级和专业技术岗位内部不同等级之间的结构比例,编制岗位设置方案。
岗位设置一般程序及权限岗位设置一般程序及权限v4.方案核准。
岗位设置方案应广泛听取职工意见,经单位负责人集体讨论通过和事业单位主管部门审核后,报同级政府人事部门核准。
v5.制定实施办法。
事业单位依据人员聘用制度规定,按核准的不同类型岗位总量及其内部不同等级之间的结构比例和最高岗位等级设置,制定岗位设置实施办法。
v6.组织实施。
广泛听取职工对岗位设置实施办法的意见,经职代会或职工大会,提交单位负责人集体讨论通过后组织实施。
v7.报告备案。
事业单位岗位设置和岗位聘用的动态变化情况,报组织人事部门备案。
岗位说明书岗位说明书v岗位说明书应明确拟设定岗位的工作性质、工作内容、职责权限、目标任务、纵横关系、岗位等级、绩效承诺、工资待遇及其任职条件和绩效考核量表等,以之作为人员聘用、聘后考核和兑现考核结果的主要依据。
相关问题的特别说明相关问题的特别说明两类岗位之间交流转换问题两类岗位之间交流转换问题二、专业技术岗位聘用到管理岗位二、专业技术岗位聘用到管理岗位v受聘到八级职员的,须担任中级以上专业技术职务受聘到八级职员的,须担任中级以上专业技术职务11年以上或初级年以上或初级专业技术职务专业技术职务33以上;
以上;
v受聘到七级职员的,须担任中级以上专业技术职务受聘到七级职员的,须担任中级以上专业技术职务22年以上;
年以上;
v受聘到六级职员的,须担任中级专业技术职务受聘到六级职员的,须担任中级专业技术职务33年以上或副高级以年以上或副高级以上专业技术职务上专业技术职务11年以上;
v受聘到五级职员的,须担任副高级以上专业技术职务受聘到五级职员的,须担任副高级以上专业技术职务33年以上或正年以上或正高级专业技术职务高级专业技术职务11年;
年;
v同时还应具备同时还应具备党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部选拔任用工作条例和相关规定的条和相关规定的条件。
件。
v需要竞聘上岗。
需要竞聘上岗。
两类岗位之间交流转换问题两类岗位之间交流转换问题三、管理岗位聘用到专业技术岗位v管理人员聘用到专业技术岗位的需具有相应的专业技术资格或职业资格,对初次受聘到专业技术岗位的,一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。
第三部分:
事业单位公开招聘第三部分:
事业单位公开招聘政策依据政策依据v1.事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)v2.广东省事业单位公开招聘人员办法(省政府令第139号)v3.广州市人力资源和社会保障局、中共广州市委组织部转发关于印发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知的通知(穗人社发201350号)v4.中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知(穗人社发2013108号)v5.事业单位人事管理条例(国务院令第652号)公开招聘的范围公开招聘的范围我区事业单位补充人员,除下列情况外,都要实行公开招聘:
v1.根据国家和省、市有关政策安置的人员;
v2.按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员;
v3.我区内事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政补助一类经费的岗位向财政补助二类经费的岗位以及非经费自理的岗位向经费自理的岗位流动的人员;
公开招聘的范围公开招聘的范围v4.引进科学院院士、工程院院士、省(部)级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家以及经区组织人事部门确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶;
v5.有关法律、法规和规章另有规定的。
公开招聘的资格条件公开招聘的资格条件基本资格条件:
v1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
v2.具备良好的品行和职业道德;
v3.具有岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
v4.适应岗位要求的身体条件;
v5.非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件;
v6.具备岗位所需要的其他条件。
公开招聘的资格条件公开招聘的资格条件管理岗位和专业技术岗位资格条件:
管理岗位和专业技术岗位资格条件:
v具有广州市常住户口(含从化、增城)的人员:
具有广州市常住户口(含从化、增城)的人员:
v1.具有本科以下学历,年龄限35周岁以下;
v2.具有研究生学历或中级专业技术资格、执业资格,年龄限40周岁以下;
v3.具有博士学位或副高级专业技术资格,年龄限45周岁以下;
v4.具有正高级专业技术资格,年龄限50周岁以下。
公开招聘的
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