第八章劳动力市场PPT文档格式.ppt
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劳动力市场歧视:
指某些具有相同生产率的劳动者只是由于指某些具有相同生产率的劳动者只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。
面受到不平等待遇。
歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
的个人特征的估价。
区分区分“劳动力市场歧视劳动力市场歧视”与与“前市场差别前市场差别”n前市场差别前市场差别可能由于很多因素造成,比如社会使得有些成员只能可能由于很多因素造成,比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾,他们的父母可能让儿接受较少的教育或者得到较差的健康照顾,他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。
子上大学而只让女儿读到中学等等。
n劳动力市场歧视劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。
个人之间的报酬差别。
6理解劳动力市场歧视的要点理解劳动力市场歧视的要点:
n1、歧视是、歧视是可以衡量可以衡量的劳动力市场行为结果,如工资、的劳动力市场行为结果,如工资、就业、晋升机会等。
就业、晋升机会等。
n2、歧视概念应、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异略去偶然性的常态随机差异,它只包,它只包含含有规则而不相互排斥的差异有规则而不相互排斥的差异。
n3、歧视的概念提出了一个、歧视的概念提出了一个区分区分引起工资差异的引起工资差异的劳动劳动力市场歧视与前市场差别力市场歧视与前市场差别的方法。
的方法。
7第三节劳动力市场歧视理论个人偏见模型个人偏见模型:
由于雇主、作为同事的雇员以:
由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
包括雇主的歧视、造成的。
包括雇主的歧视、顾客歧视、顾客歧视、雇员雇员歧视。
歧视。
统计性歧视:
由于雇主将某种先入为主的群体由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起。
特征强加在个人身上而引起。
非竞争性歧视模型:
存在某些非竞争性的劳动存在某些非竞争性的劳动力市场力量。
力市场力量。
8一、个人偏见模型1、雇主的歧视、雇主的歧视分析假设:
分析假设:
雇主对具有某种特征的雇员有偏见,雇主对具有某种特征的雇员有偏见,而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。
而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。
主要表现:
雇主在任何可能的情况下都更愿意雇雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人,而不愿雇佣另一些人。
由于假设各类佣一些人,而不愿雇佣另一些人。
由于假设各类雇员在所有各方面是一样的,因此,不被雇佣的雇员在所有各方面是一样的,因此,不被雇佣的人的生产率在雇主那里的贬值完全是一种个人偏人的生产率在雇主那里的贬值完全是一种个人偏见的表现。
雇主的偏见越深,实际生产率被打折见的表现。
雇主的偏见越深,实际生产率被打折扣的幅度越大。
扣的幅度越大。
9对妇女雇员歧视的经济分析对妇女雇员歧视的经济分析如左图所示,雇如左图所示,雇主歧视对主歧视对女性雇女性雇员工资水平、雇员工资水平、雇用水平、雇主的用水平、雇主的利润利润均产生影响均产生影响雇主歧视对女性雇员工资水雇主歧视对女性雇员工资水平的影响:
平的影响:
假如假如MRP代表某一劳动力市场代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边际生产率,上的所有工人的实际边际生产率,d代表女性劳动力生产率被雇主代表女性劳动力生产率被雇主从主观上进行贬值的程度,只有从主观上进行贬值的程度,只有当妇女劳动力成员的工资率当妇女劳动力成员的工资率(WF)等于她们对于企业的主)等于她们对于企业的主观价值的时候,才能被雇用。
即观价值的时候,才能被雇用。
即MRP-d=WF。
因此如果她们要。
因此如果她们要同男性劳动力竞争,就必须以一同男性劳动力竞争,就必须以一种比他们种比他们(WM)低的工资才能得低的工资才能得到就业岗位。
到就业岗位。
FN1N0工资(W)边际收益产品(MRP)WFWF+dABGCEO实际MRP(=WM)被雇用的妇女劳动力人数10雇主歧视对女性雇雇主歧视对女性雇员雇用量的影响:
员雇用量的影响:
n当女性的工资水平当女性的工资水平为为WF时,若不存时,若不存在歧视,对女性的在歧视,对女性的雇用水平为雇用水平为N1;
若存在歧视,雇用若存在歧视,雇用水平为水平为N0。
FN1N0工资(W)边际收益产品(MRP)WFWF+dABGCEO实际MRP被雇用的妇女劳动力人数11n非歧视性的雇主的利润区域为非歧视性的雇主的利润区域为AEG。
歧视性雇主的利润是图。
歧视性雇主的利润是图中的中的AEFB,即从总收益中减去,即从总收益中减去代表歧视性雇主所支付的工资代表歧视性雇主所支付的工资总额的区域(总额的区域(OEFN0),说明),说明雇主为坚持偏见不得不放弃一雇主为坚持偏见不得不放弃一部分利润。
部分利润。
n在产品竞争的市场,由于歧视在产品竞争的市场,由于歧视性的企业会比那些没有歧视性性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本,他的企业要付出更高的成本,他们就会被淘汰。
而在产品垄断们就会被淘汰。
而在产品垄断的市场,歧视性的企业可以生的市场,歧视性的企业可以生存下来。
因此,在管制性、垄存下来。
因此,在管制性、垄断性的产品市场上,歧视现象断性的产品市场上,歧视现象更多一些。
更多一些。
雇主歧视对雇主利润的影响雇主歧视对雇主利润的影响FN1N0工资(W)边际收益产品(MRP)WFWF+dABGCEO实际MRP被雇用的妇女劳动力人数122、顾客歧视强调强调顾客的偏见是歧视的来源顾客的偏见是歧视的来源。
在有些场合下,顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服在有些场合下,顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务,而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。
企务,而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。
企业需要迎合歧视性顾客的需要业需要迎合歧视性顾客的需要,将会雇用那些顾客偏爱的雇将会雇用那些顾客偏爱的雇员群体中的人来为自己工作,导致出现员群体中的人来为自己工作,导致出现相互隔离的工作场相互隔离的工作场所所。
非偏好群体需接受较低的工资,或需具有更高的素质。
1980年美国人口普查局的自营就业(年美国人口普查局的自营就业(SELF-EMPLOYED)调查表明,黑人男子的收入受到了较为严重的顾客歧视的调查表明,黑人男子的收入受到了较为严重的顾客歧视的影响。
(与白人男子相比,他们的收入要低影响。
(与白人男子相比,他们的收入要低19%,而统计,而统计表明,被雇佣的黑人男子比白人男子的工资只低表明,被雇佣的黑人男子比白人男子的工资只低11%)。
)。
133、雇员歧视占优势地位的雇员占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
比如,自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
比如,男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令,男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令,拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。
拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。
如果男性雇员有歧视性偏好,那么他们可能会从一位执如果男性雇员有歧视性偏好,那么他们可能会从一位执行非歧视性雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里行非歧视性雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。
这样,那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇求职。
这样,那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向男性劳动力主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励支付一种工资奖励(一种补偿型(一种补偿型工资差别)来留住他们。
工资差别)来留住他们。
企业通过企业通过职业隔离职业隔离解决雇员歧视问题,由此解释为什么解决雇员歧视问题,由此解释为什么雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作。
作。
14二、统计性歧视模型统计性歧视统计性歧视:
如果根据求职者的个人特征(测试分数、受如果根据求职者的个人特征(测试分数、受教育程度、工作经验等等)不能对其实际生产率做出完全教育程度、工作经验等等)不能对其实际生产率做出完全的预测,而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组的预测,而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时,有可能出现统计性歧视,因为具有相同的可衡成要素时,有可能出现统计性歧视,因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。
量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。
举例:
就一般情况而言,由于职业生涯较短的缘故,具有就一般情况而言,由于职业生涯较短的缘故,具有既定教育水平的妇女比同等教育水平的男子对企业的价值既定教育水平的妇女比同等教育水平的男子对企业的价值要低一些。
雇主在作决策的时候可以利用这种群体信息来要低一些。
雇主在作决策的时候可以利用这种群体信息来修正求职者的个人信息。
其结果是,在男性劳动力与妇女修正求职者的个人信息。
其结果是,在男性劳动力与妇女劳动力成员具有相同可衡量性生产率特征的情况下,男子劳动力成员具有相同可衡量性生产率特征的情况下,男子会受到系统性的偏爱,这种情况将会被确定为劳动力市场会受到系统性的偏爱,这种情况将会被确定为劳动力市场歧视。
在我国的劳动力市场上大量存在!
15三、非竞争性歧视模型拥挤效应拥挤效应双重劳动力市场双重劳动力市场与搜寻成本有关的买方独家垄断与搜寻成本有关的买方独家垄断串谋行为串谋行为竞争性是说企业是市场工资的接受者,如个竞争性是说企业是市场工资的接受者,如个人偏见模型。
非竞争性是说企业对工人的工资具人偏见模型。
非竞争性是说企业对工人的工资具有某种力量的影响,如串谋或垄断等。
有某种力量的影响,如串谋或垄断等。
161、拥挤效应存在着不同的劳动力市场,在一种市场中,由存在着不同的劳动力市场,在一种市场中,由于劳动力的供给相对需求过多,即过于拥挤,于劳动力的供给相对需求过多,即过于拥挤,使工资率过低的一种现象。
使工资率过低的一种现象。
拥挤效应拥挤效应来源于来源于职业隔离,职业隔离,职业隔离则来自于职业隔离则来自于雇主的偏见和歧视。
雇主的偏见和歧视。
17劳动力市场拥挤图示
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