2021年领导干部在局机关年轻干部座谈会上的讲话文稿.docx
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2021年领导干部在局机关年轻干部座谈会上的讲话文稿
刚刚,X局长传达学习了习近平总书记重要讲话精神,这次习近平总书记为“中青班”讲授“开班第一课”,不仅“提高解决实际困难能力”主题选得准,而且对年轻干部提出的“七项具体能力”也讲得透、谈得深。
应该说,这堂课既生动、又深刻,既鞭辟入里、又语重心长,对激励广大青年干部健康成长、经历风雨、担当作为,具有重大的意义。
希望全市广大年轻干部,要反复学习、深入思考,不断提高解决实际问题的能力,更加自觉履行好新时代工作职责使命。
X同志分别代表X区就加强年轻干部培养工作作了交流;X等X位同志结合自身工作岗位,谈感受、表决心,讲得也都非常好;X等同志也提出了很务实的意见建议。
作为同事、兄长,听了大家的发言,结合日常工作,我深深地感到大家有志向、有思考、有担当,这让我们市局党委对X事业的未来,更加充满信心,真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝气,做到“长江后浪推前浪、一代更比一代强”。
长期以来,市局党委十分重视年轻干部培养工作,特别是新一届市局党委成立以后,针对机关年轻干部储备不足的实际,全面加大年轻干部选配力度,加快年轻干部培养常态化、制度化、规范化建设。
在上一轮的干部选拔当中,我们提拔任用了X名80后正科职干部,培养年轻干部的导向思路已经十分鲜明,大家也都有目共睹、有所感受。
今天这场座谈会,早在X月份,市局党委就动意酝酿,这次恰逢习近平总书记发表重要讲话,所以今天上午我们召开这个座谈会。
会议有三个目的:
一是进一步动员全局广大中青年特别是年轻干部,以总书记重要讲话精神为指引、为动力,锤炼本领、担当作为、苦干实干,为追求青春梦想、绘就精彩人生接续奋斗,为建设人民满意的幸福城市贡献更多智慧力量;二是进一步表明市局党委高度重视队伍长远发展,特别是重视年轻干部培养的态度和决心,努力在全市机关推动形成培育、磨砺、任用年轻干部的浓厚氛围和更优机制;三是进一步调研掌握年轻干部培养使用的现状,为今后更好搭建年轻干部成长平台提供依据。
下面,结合会议主题,我再讲三个方面意见:
第一,为什么要重视和加强年轻干部选拔培养?
(一)这是对党和国家事业负责的具体体现。
重视和加强年轻干部培养,是我们党的传统和优势,更是伟大事业薪火相传、继往开来的根本保障。
党的十八大以来,习近平总书记对这项工作高度重视,提出了许多新思想、新要求;党的十九大作出“两步走”战略安排,与80后、90后干部成长,在时间上正好也高度重合,要求年轻干部在“两步走”战略中,挑大梁、唱主角。
近两年,从中央到地方,对加强这项工作释放了强烈的信号,省、市委专门下发实施“789”青年干部培养计划相关文件,为加快年轻干部培养提供了政策保障。
因此,加强年轻干部选拔培养不是权宜之计,而是赢得事业未来发展的战略之举、根本之策,如果我们不重视这项工作,就是对党和国家的事业不负责,对未来和历史不负责。
(二)这是推动X事业行稳致远的客观需要。
从我们工作性质看,全天候工作安排、常态化加班加点是工作的重要特征,对大家的精力、体力、毅力有着严格的标准要求,特别是当前,随着防范化解重大风险的任务越来越重,迫切需要更多充满激情、精力充沛的年轻同志,冲锋在前、勇挑重担。
从工作发展趋势看,随着构建现代工作体系、推进工作现代化的全面破题,年轻人的创新意识、知识结构、思维方式,都更加适应未来发展所需。
因此,无论是应对当前风险挑战,还是抢抓未来发展机遇,都必须加快年轻干部培养,确保事业发展后继有人、稳步交接。
(三)这是加强干部队伍梯队建设的形势所迫。
虽然近年来市局党委在年轻干部培养上采取了一些措施、取得了一定成效,但与上级要求和发展需要相比,工作还存在明显“短板”,据统计,今年X月之前,我们没有80后副处职干部,80后正科职、85后副科职占正科职、副科职干部队伍的比例,分别只有X%、X%;X月之后,比例才上升到X%、X%;现有80后正科职干部X名、X后副科职干部X名,总共X人,而女干部占比不高,离标准配备比例还有差距。
市局层面,科职干部年龄总体偏大,正、副科职干部平均年龄分别为X岁、X岁;县局层面,年轻干部源头不足、队伍“断层”、结构老化现象突出,X、X等地仅有X名85后副科职,这些都提醒我们,加快年轻干部选拔培养迫在眉睫,再也等不起、慢不得,必须高度重视、强势推进,特别是三个县级机关,要引起足够重视,积极争取地方党委政府支持,全面加大年轻干部选拔培养力度。
第二,年轻干部如何更好成长成才?
习近平总书记强调,“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。
从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素”;X月X日,总书记勉励年轻干部要“提高七种能力”,为年轻干部成长成才进一步指明了前进方向。
在座各位是年轻干部中的代表,我希望大家要认真对照总书记指示要求,深入查找自身短板弱项,更好地历练提升。
在此,我提五点希望,与大家共勉:
(一)要锤炼忠诚之心。
对我们来说,讲政治、讲忠诚是第一位的要求。
年轻干部更要将对党忠诚放在首位、落到实处;否则,即使能力再强,政治上不过关,也会“一票否决”,所以年轻干部政治上一定要立场坚定、旗帜鲜明,绝对不能犯方向性错误、颠覆性错误。
要把握政治方向,坚持中国共产党领导和我国社会主义制度,切实将“凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做,凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做”落实到一言一行、一举一动中。
要强化理论武装,通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力,自觉从政治上研判形势、分析问题、开展工作,确保对“两个维护”有更深刻的认同、更真诚的拥护,做到知行合一、言行合一,不要“说一套、做一套”,更不能做“两面人”“骑墙派”。
要注重实践考验,坚持把“老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作”作为最大的忠诚,努力将忠诚体现在严格遵守党的政治纪律、政治规矩中,体现在不折不扣贯彻落实上级决策部署中,体现在干事创业的摔打历练中。
(二)要提升干事之能。
年轻干部要想让组织放心、同事服气、群众满意,就必须要有过硬本领,打牢干事创业的底子。
要树牢“事业靠本领成就”的理念,始终满怀“空杯”心态,勇于放下头顶光环,带着本领恐慌意识,不断“补氧充电”,努力让自身在今后的竞争中拥有更多致胜资本。
要紧扣“提高解决实际困难问题能力”的要求,认真反思自身在调查研究、科学决策、改革攻坚等方面的不足,坚持缺什么、补什么,坚持学、思、践、悟有机结合,努力在解决瓶颈难题中,持续提升自身能力。
结合工作实际,我想我们可以共同反问自己4个问题?
一是对本单位、本岗位存在的困难问题,有没有关注搜集、系统调研,能不能做到心中有数、言之有物?
二是对解决这些困难问题,有没有站在全局角度,主动寻求破题路径,转化形成实际措施成效?
三是对人民群众、对X大地,是不是怀有深厚感情,有没有真正把人民放在心中最高位置,虚心向群众学习,真心对群众负责,热心为群众服务,诚心接受群众监督。
四是对急难险阻等重大任务,有没有提前预判的意识和思维,有没有冲在前、迎难上的胆识和勇气,是不是具备精准拆弹、化解危机的能力和准备?
希望大家会后结合习近平总书记重要讲话精神,思考好、回答好这五个问题。
(三)要追求担当之为。
敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事,是组织评判识别年轻干部的重要标准;年轻干部只有主动干事创业、勇于担当作为,才能赢得组织认可,收获最大成长。
要勇挑重担。
多经事,方能成大事;犯其难,方能图其远。
年轻干部平时多给自己压担子,关键时刻才能挑起更重的担子。
市局党委培养选拔年轻干部,不是“伯乐相马”,而是“赛场选马”,大家千万不要“坐等伯乐”,更不能混日子、做太平官,要主动投身火热的基层一线经受锻炼,多接几个“烫手案件”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,才能练出“大心脏”“宽肩膀”。
要创先争优。
敢闯敢试、上进心强、追求进步是年轻人最鲜明的特征,也是最大优势。
市局党委提出“全市保前列、全省争进位”的目标,年轻干部必须当好主力军,要树立“争第一、创唯一”的目标追求,敢于与最强的拼、与最快的赛,努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品,唯有如此,才能最大化彰显价值,在队伍中脱颖而出。
要创新求变。
干工作,照抄照搬、按框办事,最省心,也最省事。
但干好新时代工作,完全按照传统路径、常规套路、普通战法已经行不通,必须要大胆改革创新、勇于求变突破。
希望大家要发挥思维活跃知识新、接受新事物速度快、开拓创新精神强的优势,大胆破解瓶颈难题,勇做“吃螃蟹的人”,努力走在改革创新的最前沿。
(四)要下好务实之功。
习近平总书记指出,“青年有着大好机遇,关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功”。
对年轻干部而言,上进心强、追求进步是好事,但如果只想着如何爬得更高、升得更快,就容易心浮气躁、急功近利。
要坚持实干。
牢固树立以实绩论英雄的理念,把真落实、快落实、办实事、求实效作为抓工作最核心要求,高质量、高效率地抓好每一项工作,真正做到“先有为、再有位”。
要坚持苦干。
拿出“钉钉子”的精神对待每一项工作,敢于比别人吃更多苦、出更大力,努力做到心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、钻一行,只有这样,年轻干部才能走得更快,组织也才放心交更重的担子。
要坚持带头干。
干部干部,干字当头;自己不干,当“甩手掌柜”,同志们不会真心跟着你干。
希望所有年轻干部,要“少喊给我冲,多喊跟我干”,坚持带头做事、带头冲锋,以实际行动当好“领头雁”。
同时,结合我个人成长经历,与大家分享几点体会:
一要辩证看待工作中的委屈,学会用委屈和误解磨砺意志、成就更大格局。
二要正确使用手中权力,自觉接受监督,不断提高自律能力,坚决走好人生每一步。
三要常怀感恩之心,以感恩之心去工作、去生活,善待组织、单位、同事、朋友,做到工作上相互帮忙,生活上相互关心,推动工作生活取得更大成功。
四要善于听取采纳不同意见建议,学会求同存异、博采众长,努力让工作中作出的每一项决策更加科学合理。
(五)要常照清廉之镜。
在年轻干部的成长中,诱惑无时不在,风光与风险同在,特别是一些发展前途好、权力资源多的年轻干部,更容易受到“围猎”。
如果少年得志、恃权傲物,缺少对党纪国法、警纪警规的敬畏之心,自律不够、单靠他律,廉洁这条底线迟早会失守。
年轻干部要牢记习近平总书记“当官就不要发财,发财就不要当官”的教诲,坚持自警自律,常怀敬畏之心、律己之心,始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎,净化社交圈、生活圈、朋友圈,清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官,确保不在成长路上摔大跟头、滑进深渊。
第三,如何培养好、使用好年轻干部?
今天参会的除了年轻干部代表,还有各地“一把手”和政工办主任,之所以把你们也召集过来开会,就是希望你们充分认识到,培养好、使用好年轻干部,是我们肩负的一项重大政治责任,必须作为“一把手”工程抓紧抓实,确保为地区事业长远发展源源不断地输入新鲜血液。
(一)要优选“好苗子”。
培养选拔年轻干部是一项系统工程,发现和储备是基础前提。
各地、各部门要主动发现优秀人才,为市局党委选拔培养提供充足的人才储备,要经常谈心谈话,多听听他们的思路想法,多熟悉他们的心理状态,多了解他们的工作意见建议。
要通过谈心谈话,全面了解年轻干部的秉性、特长、优点、缺点。
要及时发现识别,各级政工部门要依托队伍分析研判机制,根据年轻干部特征特点和平时工作表现,结合班子成员评价、直接领导意见,多角度、多渠道识别发现年轻干部,适时向市局党委进行推荐。
要加大人才储备,坚持从基层抓起、从基础抓起,长流水、不断线,建立常态化发现、储备年轻干部机制。
只有源头活水有了,总体数量上去了,才能实现“好中选优、优中选强”。
(二)要练就“千里马”。
优秀年轻干部是选出来的,更是在实践中练出来的。
我们要善当伯乐,为年轻干部施展才智,提供宽广的舞台。
要坚持基层一线磨练。
把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场,让年轻干部在火热的基层实践中,经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。
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