财务部会计岗位绩效考核表.xls

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总总帐帐会会计计绩绩效效考考核核表表姓姓名名部部门门财财务务部部考考核核日日期期工工号号岗岗位位会会计计绩绩效效分分数数结结构构序序号号要要素素目目标标达达标标率率项项目目权权重重要要素素内内容容测测评评参参照照标标准准每每项项结结论论得得分分备备注注不不合合格格基基本本合合格格合合格格良良好好优优秀秀业业务务指指标标（8800%）11内账财务报表准确率、及时率每月5日100%10%内账财务报表提交的准确率、及时率（每月5日提交报表）延迟2天（含）以上延迟1天每月5日完成财务合并报表（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上101、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分1、提交日期：

9月5日2、数据修改：

处3、内容完成程度：

22税收申报准确率、及时率每月8日100%10%税收申报的准确率、及时率（每月8日以前申报）每月超过10号完成每月9-10号完成每月8日完成财务合并报表（准确、及时）每月5号完成每月1-4号完成101、合格=10分2、良好=11分3、优秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分1、提交日期：

9月8日2、数据修改：

处3、内容完成程度：

33日报表单及时性、准确性差错不超过2笔100%10%每日收发“日销售、入库清单传递表”、“每日收付核对表”差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误10合格=10分良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分差错：

笔44利润分析正确率差错不超过2笔100%5%每月进行产品销售和其他业务收入的计算和结转主营业务成本和费用，正确计算利润差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误5合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分差错：

笔55税务处理合理性每月25日100%10%每月25日平衡公司的增值税销项、进项金额及应交税金金额，交财务经理平衡税收延迟2天（含）以上延迟1天25日完成提前完1-3天提前3天以上10合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分处理日期：

8月25日66工作完成及时性每日监督100%10%每日负责出纳员划款的审核和付款、每月会计凭证的装订和保管工作延迟2天（含）以上延迟1天每月18日完成（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上10合格=10分；良好=11分优秀=12分基本合格=3分不合格=0分完成日期：

月日77工作完成及时性每月8-12日100%5%每月负责审核出纳编制的“银行余额调节表”延迟2天（含）以上延迟1天每月8-12日完成（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上5合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分完成日期：

月日业业务务指指标标（8800%）88成本核算准确性每月27日100%5%正确核算材料或外购商品成本，为成本核算提供准确数据；月末做好材料或库存商品的暂估入账、下月初红字冲回延迟2天（含）以上延迟1天28日完成提前完1-3天提前3天以上5合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分完成日期：

8月27日99会计报表编制及时性、准确性每日100%5%准确计提资产折旧、各项摊销及各项预提费用，根据审核无误的原始凭证单据进编制会计凭证延迟2天（含）以上延迟1天28日完成提前完1-3天提前3天以上5合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分完成日期：

8月28日1100月报表单及时性、准确性每月5日100%5%三项费用汇总表和对账明细表提交的准确率、及时率和与客户供应商核对余额延迟2天（含）以上延迟1天每月5日完成财务合并报表（准确、及时）提前完1-3天提前3天以上5合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分完成日期：

9月5日1111单据、发票核对准确性每日100%5%日常及月末与物流仓管人员，核对收、发单据，保证账账相符、账实相符、账表相符延迟2天（含）以上延迟1天3日完成提前完1-3天提前3天以上5合格=5分；良好=6优秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分延迟单数量：

张管管理理、学学习习成成长长指指标标（2200%）11姓名姓名100%5%姓名姓名姓名姓名姓名姓名5合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分1、缺席培训：

次2、培训表现：

22姓名姓名100%5%姓名姓名姓名姓名姓名姓名5合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分1、缺席：

次2、培训表现33会计凭证装订达标率每月完成100%5%确保会计凭证档案建立建全未及时装订遗漏部分凭证每月完成装订整齐并列表统计5合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=3分不合格=0分1、装订不合格：

张2、月份共装订张44姓名其他100%5%姓名姓名姓名姓名姓名姓名5合格=5分；良好=6分优秀=7分基本合格=0分不合格=0分服从性说明：

其他公公用用考考核核（所所有有岗岗位位应应用用）从从总总得得分分中中扣扣除除纪律达标率违纪不超过3次5分员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等违纪超过1次违纪不超过1次无违纪合格=0分（不扣分）基本合格=-3不合格=-5考勤、培训出勤率100%5分考勤达标率80以下考勤达标率80-89%考勤达标率达到90-99%考勤达标率达到100%合格=0分（不扣分）基本合格=-2不合格=-3制表人：

审核人：

员工签字：

管管理理、学学习习成成长长指指标标（2200%）0.1财财务务部部关关键键绩绩效效考考核核指指标标财财务务会会计计人人员员绩绩效效考考核核序序号号KPI指指标标考考核核周周期期指指标标定定义义/公公式式资资料料来来源源1公司财务月/季/年度财务部预算达成率2财务分析月/季/年度财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数财务部准确度3财务费用月/季/年度财务部降低率4账务处理月/季/年度财务处理未在规定时间内完成的次数财务部及时性5现金收支月/季/年度现金收支出错次数财务部准确性6财务资料月/季/年度财务资料损坏、丢失、泄露的次数财务部完好性公司预算年度支出公司实际年度支出100%100财务费用预算额财务费用降低额财财务务部部（会会计计岗岗位位）绩绩效效考考核核表表部部门门：

_入入职职日日期期：

_被被考考核核人人姓姓名名:

_:

_考考核核日日期期:

_:

_年年_月月_日日至至_年年_月月_日日序序号号考考核核项项目目要要求求达达标标率率权权重重考考核核内内容容考考核核标标准准得得分分备备注注不不合合格格基基本本合合格格合合格格良良好好优优秀秀11业业务务指指标标（9900%）帐务处理准确及时全面合法合理100%15%1.据各项业务及时记帐，定期结帐，对帐；2.按会计制度编写会计凭证，做到凭证合法，手续完备，帐目健全，数字准确，摘要清晰；3.复核出纳所有支出凭证的合理、真实、准确，完整，不定期盘点出纳现金银行余额；4.相关费用统计，分析，提出合理化成本控制建议5.积分系统资金清算。

延迟2天（含）以上延迟1天每月准时完成提前完1-3天提前3天以上1、不合格=6分2、基本合格=10分3、合格=12分4、良好=14分5、优秀=15分1、提交日期：

月日2、数据修改：

处3、内容完成程度：

22税收申报每月15日100%15%1.按税局要求时限申报纳税（地税，国税），个税人员不得重复二处以上申报，其他税种不可少报，多报；2.做好相关税费计提，扣款。

延迟2天（含）以上延迟1天每月准时完成提前完1-3天提前3天以上1、不合格=6分2、基本合格=10分3、合格=12分4、良好=14分5、优秀=15分1、提交日期：

月日2、数据修改：

处3、内容完成程度：

33日报表单差错不超过2笔100%15%1.每月15日前车险汇总表；2.每月15日前费用跟单报表；3.每月08日前完成保监网上系统报表（创新，创悦，信安）；4.按月上传税局网上报表（6公司）；5.统计日报表资金日报表发票汇总表，每天上午发前一日报表6.每月10日提交上月报表营业收支费用明细应收明细表；7.每月3号前整理发票及下载网银对帐单供外帐处理。

差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分4.良好=14分5.优秀=15分差错：

笔44应收应付1.不可少收，漏收；2.收账龄最长不超过20天；3.日常借款不得超30天；4.不可多支，错支；5.有退，有收，特殊情况上报领导.100%15%1.核对并崔收各保险公司应收账款，及时审核解付代理通数据，做到每周，每月核对清查，回款及时；2.复核各网点业务员佣金支付明细，确保代理通，财务系统，报表，现金支付等各项一至无误，符合公司发放标准；3.核对各项其他应收款，做到每周，每月核对清查，及时回款以防坏帐。

发现问题，及时上报；4.跟据保险公司退保信息，跟进出纳收回业务员佣金。

差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分；4.良好=14分5.优秀=15分差错：

笔55资料及凭证每月完成100%15%1.安全保管公司下放的各网银帐号及密码；2.装订财务凭证，完整保管账本及凭证等财务资料；3.完整保存所提交的全部电子报表；4.完整保存各项应收应付对帐信息；5.及时更新代理业务收入及支出的政策信息报表6.完整收集，整理，装订，保管（创新，创悦，信安，绿点、保得，罗斯）全部凭证，票据。

未及时装订遗漏部分凭证每月完成装订整齐并列表统计1.不合格=0分2.基本合格=12分3.合格=14分；5.良好=15分1、装订不合格：

张2、月份共装订张3、缺资料：

次66服从性及主动性其他100%15%1.确保工作任务的及时完成；2.极少需监督；主动工作及改进，乐于接受公司交办其他工作。

拖拉不愿意不情愿且理由不合理服从安排积极帮助其他同事积极主动完成其他工作1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分；4.良好=14分5.优秀=15分服从性说明：

部部门门主主管管/经经理理意意见见：

合合计计得得分分7辅助指标10%月度考勤检查达标率10%当月无迟到人事部1010迟到1次（含）-2次（含）88迟到3次（含）-5次（不含）66迟到5次（含）或以上008奖励加分：

1.为公司或各部门提出合理化建议并被采纳的；每采纳一条有效建议奖励2分；2.考核人请列出被考核人提出合理化建议被采纳的简单描述：

部门奖励加分财务部奖励加分人事部奖励加分总经办奖励加分合计得分：

部门主管合计得分+人事部评分+奖励加分之和级别：

签名：

本人确认：

总经办：

注注:

1.:

1.此此份份考考核核表表由由部部门门主主管管如如实实填填写写后后于于每每周周二二上上午午1010：

0000之之前前交交于于行行政政部部统统计计（统统计计周周期期为为周周一一至至周周日日，另另本本周周请请假假超超过过33天天以以上上者者取取消消当当周周绩绩效效考考核核奖奖金金）。

2.A级：

86-100分为当月所得绩效奖金基数*100%；3.B级：

80-85分为当月所得绩效奖金基数*90%；4.C级：

75-79分为当月所有绩效奖金基数*80%；5.D级：

60-74分为当月所有绩效奖金基数*60%；6.E级：

60分以下当月绩效奖金为0。