广州二模作文大黎转会作文指导PPT文档格式.ppt
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思考:
人们非议什么?
只有弄清楚了人们非议什么,你才能有针对性、有目的的回应。
主要写作任务:
回应人们的非议,非议有道理吗?
有/无道理。
属于因果思维(为什么)。
此事此事引发了人们的热议,北兴俱乐部、南旺俱乐部、北兴俱乐部的球迷和大黎均遭到了非议均遭到了非议。
1.“此事”什么事?
核心事件是大黎转会2.“非议”,什么是非议?
非议就是不赞成、责备。
责备是批判指责。
3.非议什么?
非议做法?
还是态度?
不明确,那么,可能是两个都有,那么,分析时就都得研究研究。
非议的对象整理1.北兴俱乐部:
北兴俱乐部:
(1)北兴俱乐部以对他多年的培养为由希望他留下来继续效力。
一一可以说这是在打感情牌,用感情留住人才。
可是合同已到期,说明大黎履行了合同,大黎已经付出了。
(2)北兴俱乐部也未按惯例邀请他参加盛大的冠军庆祝仪式,但私下仍然把象征冠军荣誉的戒指给了他。
俱乐部打感情牌,或说人情牌。
可是,不让大黎参加冠军仪式,会伤大黎的感情的,所以人们非议。
人们非议:
北兴打感情牌,不动真格。
2.南旺俱乐部:
南旺俱乐部:
竞争对手南旺俱乐部以更高的待遇力邀他加盟。
大黎加盟了,似乎与高薪有关。
但大黎说加盟的原因是“实现自己更高的人生价值”人们非议的是高薪使大黎加盟了。
大黎是一流人才理应得到相应的待遇。
从大黎的理由看,高薪也不是重点,还包括尊重、理解等。
南旺俱乐部邀请大黎加盟,付出高薪,一定是看重了大黎的价值,大黎的球技和某种精神一定和自己的球队风格等契合。
薪酬待遇并非是左右大黎选择的首要因素。
人们非议南旺高薪挖人。
3.北兴俱乐部球迷:
北兴俱乐部球迷:
球迷因对他感情深厚也苦苦挽留。
大黎受到北兴俱乐部球迷的责骂。
球迷喜欢大黎,挽留也是打感情牌。
球迷责骂大黎,是因为大黎最终转会了。
骂人是不对的。
对于球员转会我们应该持开放的态度,而不该是本位主义。
人们非议球迷的不理性。
4.大黎:
大黎:
(1)球星大黎以队长的身份带领球队为北兴俱乐部赢得了赛季冠军。
冠军球队的球星、队长,显然是一流人才。
大黎转会是人才流动问题。
当今社会,人才流动是正常现象,也是一种大趋势。
竞争社会说到底就是人才的竞争,想取得令人瞩目成绩首先必须有一流的人才。
(2)他与俱乐部的合同也已到期。
说明大黎是“自由身”“自由人”,从法律上讲,大黎是可以转会的。
“合同”是规则。
人才流动要符合规则。
(3)大黎为了实现自己更高的人生价值,最终还是转会到南旺俱乐部。
这是大黎转会的理由和结果。
从前边“人生价值”的介绍看,大黎转会的诉求是合理的。
从规则上看也是合理的,结果也表明是合理的,否则,不会转会成功。
非议大黎奔着高薪去了,见钱眼开;
非议大黎作为队长不考虑球队利益、只顾自己个人利非议大黎作为队长不考虑球队利益、只顾自己个人利益(自己的人生价值)。
益(自己的人生价值)。
写作要点:
按按“问问”做答做答非议谁(选定)非议什么为什么产生这种非议你的态度、看法(详写)联系社会实际回溯开头、总结全文。
第一步:
“引引”引述材料,摆出现象。
引述材料,摆出现象。
从现象中提取论述的观点,引出从现象中提取论述的观点,引出自己的看法,观点。
自己的看法,观点。
第二步:
“议议”分析、阐释非议现象出现的原因及其分析、阐释非议现象出现的原因及其是否合理。
是否合理。
人们非议什么人们非议什么为什么产生这种为什么产生这种非议,它的本质是什么?
你的态度、看法非议,它的本质是什么?
你的态度、看法(详写)(详写)第三步:
第三步:
“联联”联系社会现实,有哪些类似或者相反的现联系社会现实,有哪些类似或者相反的现象,象,人们是如何看待的。
人们是如何看待的。
联系社会实际,举出有说服力的例子,并联系社会实际,举出有说服力的例子,并分析论证例子。
分析论证例子。
第四步:
“结结”总结全文,提出倡议。
总结全文,提出倡议。
回溯开头,提醒人们应该如何理性看待大回溯开头,提醒人们应该如何理性看待大黎转会事件,总结全文。
黎转会事件,总结全文。
大黎高飞,无可厚非大黎高飞,无可厚非合同到期的大黎为了实现自己更高的人生价值合同到期的大黎为了实现自己更高的人生价值而离开培养自己多年的俱乐部,加盟竞争对手,而离开培养自己多年的俱乐部,加盟竞争对手,饱受非议。
饱受非议。
在我看来,大黎的离开不过是一次正常的人在我看来,大黎的离开不过是一次正常的人才流动罢了,大黎高飞,无可厚非。
才流动罢了,大黎高飞,无可厚非。
引引“滴水之恩,当以涌泉相报”,大黎倘能死心塌地为北兴俱乐部效力,也不失为一段知恩图报的佳话。
然而,身为队长的大黎离开北兴加盟南旺,不仅使母队实力大减,而且让强敌如虎添翼,此消彼长,他日两军对垒,胜负的天平已经倾斜。
因而,北兴的幽愤难平,球迷的因而,北兴的幽愤难平,球迷的由爱转恨,自然也在情理之中。
由爱转恨,自然也在情理之中。
古人云:
“良禽择木而栖,贤臣择主而事。
”大黎高飞,绝非薄情寡义之举,而是审时度势之行。
选择良主,自古已然,今于大黎,有何不可?
大黎的离开,是在合同到期之后,照章办事而已,何来“背叛”?
况且,大黎作为队长,身先士卒,冲锋陷阵,为球队勇夺赛季冠军,也算不负球队的多年培养。
缘尽分手,也是情理之中,缘尽分手,也是情理之中,与其责骂,不如祝福,一显大度,二显风度。
与其责骂,不如祝福,一显大度,二显风度。
大黎的离开,必有其割舍的理由,或是待遇优渥,或是以报他恩,不管怎样,大黎有了一个更好的归宿。
作为曾经的故友挚交,难道不该为他感到高兴吗?
议议大黎高飞,更非忘恩负义之举,而是循规蹈矩之为。
“生意就是生意”,这是世界最高篮球殿堂美职篮(NBA)的生存法则之一。
NBA各球队之间,球员流动频繁,却少有怨恨。
规则之下,球队、球员各谋所想,各取所需,结果虽难尽如人意,大家却是心安理得。
大黎的转会,不过是正常规则允许下的一次正常不过的球员转会罢了,这与其他职场上的人才流动何异?
这与其他职场上的人才流动何异?
如果大黎活该如果大黎活该挨骂,那么,那些从苹果跳槽到华为的人是不是挨骂,那么,那些从苹果跳槽到华为的人是不是也该遭千夫所指?
那些从中国改籍到美国的人是也该遭千夫所指?
那些从中国改籍到美国的人是不是也遭万人唾骂?
不是也遭万人唾骂?
联对于大黎的离开,我们还需多一份理解,多一份包容。
运动员是吃青春饭的,大多时候,他们的选择也有难言之苦。
大黎把自己最美好的青春年华留在了北兴俱乐部,此时离开,已属不易。
近年来,在我国具有优势的乒乓近年来,在我国具有优势的乒乓球、跳水、举重等项目的国际赛场上,海外球、跳水、举重等项目的国际赛场上,海外兵团越发壮大,他们离开祖国的原因不尽相兵团越发壮大,他们离开祖国的原因不尽相同,但他们的精彩同样配得上热烈的掌声。
同,但他们的精彩同样配得上热烈的掌声。
聂卫平曾质问郎平:
“你一个中国人到外国去执教,有什么意思啊?
”郎平无言以对,但这是否就是我们的胜利?
现在,郎平回来了,带领中国女排重登巅峰,倘若我们当初对她责骂不断,侮辱不止,我们岂不成为为渊驱鱼为丛驱雀的愚人?
联显然,大黎的离开,伤透了北兴俱乐部的心,这也就不难理解为何北兴没有按照惯例邀请他参加冠军庆祝仪式。
然而,聚散已定,与其来一次“等闲变却故人心,却道故人心易变”的哀怨,不如来一份“从别后,忆相逢,几回魂梦与君同”的情思。
“无为在歧路,儿女共沾巾”,既曾相知相守,今将别离,不若道一声珍重,说一声走好,他日得见,亦是朋友。
结
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