就业指导课2PPT文档格式.ppt

就业指导课2PPT文档格式.ppt

《就业指导课2PPT文档格式.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业指导课2PPT文档格式.ppt（101页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

当你从各种渠道收集到大量需求信息后，要善于对比鉴别，辨别其真伪，去伪存真。

“实实”就是搜集的信息要具体，如用人单位的地址、环境、生产规模、发展前景、使用方向、人员构成、生活待遇、联系人、联系电话、网址、电子信箱等方面。

此外，还需要了解清楚用人单位需要的是什么学历、什么专业、什么素质的人才，在生源、性格、性别、相貌、外语水平等方面有无特殊要求等。

*注意注意“光宣讲，不招人光宣讲，不招人”1.1.2就业信息收集的原则就业信息收集的原则2、针对性、适用性针对性、适用性原则首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向，才有针对性；

其次就业信息纷繁复杂，形形色色，并不是每一条信息都适合自己，因而，大家要准确认识自身的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素，明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢，增强就业信息的适用性。

*不适合自己的单位，不适合自己的单位，不要轻率签约；

不要轻率签约；

一旦签约，请勿违约！

1.1.2就业信息收集的原则就业信息收集的原则3、系统性、连续性系统性、连续性原则将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一个能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息链，为自己的信息分析和择业提供更可靠的依据。

同时，保持信息的连续性，一些用人单位因搬迁等原因而导致原有的信息失真，如建立了电子就业信息库，就可以根据原有的信息而重新发掘信息，输入信息库，这样就可以在任何时候享用就业信息。

*建立建立“毕业生电子就业信息库毕业生电子就业信息库”1.1.2就业信息收集的原则就业信息收集的原则4、计划性、条理性计划性、条理性原则收集信息有计划性是指根据事先拟订的计划收集不同类型的企业、事业或公司的就业信息，并根据自己希望就业的地区，有重点地收集有重点地收集，避免大海捞针；

同时，将收集来的就业信息进行归类进行归类，或以时间先后，或以地区不同，或以工资待遇等，做到就业信息的条理性，以便于自己方便、快捷地使用这些就业信息。

*“单位招聘信息汇总单位招聘信息汇总”1.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径每年自10月起，毕业生们就开始打探招聘信息，不管是“公开信息”还是“独家猛料”，大家都睁大了眼睛、竖直了耳朵！

哪里有适合我的招聘会？

哪家单位有招人的“风声”？

哪个职位还缺人？

信息就是机会，那么获取信息的渠道有哪些呢？

1.1.31.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径学校主管部门学校主管部门政府教育主管部门与政府教育主管部门与毕业生就业指导部门毕业生就业指导部门网络求职网络求职毕业生供需见面会毕业生供需见面会和人才招聘会和人才招聘会社会关系社会关系社会实践过程社会实践过程和毕业实习机会和毕业实习机会一、学校（主管部门和学院）一、学校（主管部门和学院）优点：

针对性强、可靠性高、成功率大优点：

针对性强、可靠性高、成功率大以往毕业生就业近以往毕业生就业近60%60%信息来源于学校。

信息来源于学校。

11、学校就业指导服务中心（地点：

北活三楼）、学校就业指导服务中心（地点：

北活三楼）

（1）登陆进入搜索“江南大学毕业生就业信息网”；

从江南大学首页右下角“就业信息网”链接也可以进入1.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径

（2）日常使用功能介绍图文热点、活动日历、招聘信息、实习信息江苏省高校毕业生就业网络联盟“就业指导”频道（很多关于面试技巧及要求的案例与建议方面的文章）职前教育网络学堂（就业网首页友情链接可以进入）1.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径校园就业网的友情链接职前教育网络学堂1、选择课程2、职业测评：

学校验证码1123203、职业导航4、答疑咨询5、职前教育专家6、其他学院也有很多信息来源：

企业直接找来、专业老师介绍等1.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径二、政府教育主管部门与毕业生就业指导部门二、政府教育主管部门与毕业生就业指导部门全国的毕业生就业主管部门是教育部毕业生就业教育部毕业生就业指导服务中心，各省市有对应的机构指导服务中心，各省市有对应的机构。

都建有自己的门户网站，这些信息几乎涵盖了当地各行业的需求信息，因此地域性较强，地域性较强，对于有有明确的就业地点要求明确的就业地点要求的毕业生来说，这种渠道的就业信息显得尤为重要。

1.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径三、毕业生供需见面会和人才招聘会毕业生供需见面会和人才招聘会供需见面会有多种形式1）学校举办的招聘会，分为秋季、春季两场大型招聘会和专场招聘，针对性较强；

2）各地有关主管部门组织的大型供需见面会和专场招聘会，这些供需见面会组织正规，规模大，参加的用人单位多，信息量丰富，但参加的毕业生也多，针对性相对较差，有很多是招有工作经验的（应参加其组织的针对毕业生的招聘会）。

1.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径毕业生参加供需见面会和招聘会应注意以下几点：

目标准备目标准备：

即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位。

资料准备：

为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。

心理准备：

树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。

这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。

1.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。

在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。

做到：

观、听、记、问、递。

观听问递记走马观花先浏览一遍，然后按照自己的走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次求职意向，锁定几个目标，并确定主次在锁定目标的展位前，作为旁观者，在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位对用人单位的询问，品味用人单位的口碑的口碑选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。

咨询用人单位的所有制要主动提问题。

咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。

至于薪水、培训情况以及其它相关信息。

至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出有明确定位时方可提出决定应聘时，双手递交自己的求决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位职简历，表示诚意应聘这个岗位记录自己投递求职简历的记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、怎么得到面试通知（时间、地点）等。

避免事后遗忘，地点）等。

避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

投给了谁都回忆不上来。

1.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径材料要充分：

材料要充分：

参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；

应备笔、记事本等；

穿着打扮：

得体干练、素雅大方；

言谈举止：

保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；

维权防骗：

不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。

禁忌：

家长陪同，胸无主见错过良机。

招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。

如果没有面试机会，也不要气馁。

总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

1.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径四、社会关系可能获得的帮助：

了解职位空缺的信息、获知将来的职位空缺、引见招聘者、引见业内人士、了解关于公司和面试者的情况等。

我父母老师校友朋友亲友1.1.3就业信息收集的途径就业信息收集的途径五、社会实践过程和毕业实习机会社会实践过程和毕业实习机会通过社会实践，努力赢得用人单位的好感、信任赢得用人单位的好感、信任甚至取得职业信息和谋得职业的大学生不乏其人。

此外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习毕业实习，毕业实习是学生踏入社会的前奏曲，是参加工作的预演，所以每个毕业生必须充分认识到这是一份非常难得也是很有价值的经历。

*做一个收集就业信息做一个收集就业信息的的“有心人有心人”1.2就业信息的处理就业信息的处理1）用人单位的准确全称、隶属关系、性质、管理体制、发展历史、岗位设置以及在行业中、地区中的地位以及发展前景。

2）用人单位的福利待遇（包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会、个人发展前景等）。

3）用人单位需求人才数量、具体要求和联系方式等。

4）所在城市的落户政策、生活成本等2.按照自我标准，将信息排序，重点把握3.及时反馈信息，主动出击1.深入了解应聘单位的信息，善于挖掘潜在信息1.2就业信息的处理就业信息的处理4.养成良好的习惯1.每天上相关就业网浏览一次，保持信息更新。

2.每天检查一下自己的邮箱有没有新邮件。

3.制作简历前把面试学校或公司资料了解清楚4.保持手机信息畅通，“把怪异的铃声替换掉”。

5.面试后两天打电话或通过Email方式及时了解就业情况。

1.2就业信息的处理就业信息的处理

（1）从众行为。

从众行为。

即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪里跑，别人往哪里走，就往哪里凑

（2）轻信行为。

轻信行为。

即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可靠，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而未做筛选就做选择（3）模棱两可、举棋不定。

模棱两可、举棋不定。

即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只能是“竹篮子打水一场空”。

（4）急于求成。

急于求成。

有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才市场，就心慌意乱；

有的自感择业条件不如人，怕落空，找不到单位，因而一旦抓住信息，不经深思熟虑，就匆忙作决定；

有的不慎重，在没有广泛收集信息时便作决定，而当获取新的信息后，便又要推翻已作的决定。

5.处理就业信息时