资源利用之社会资源PPT资料.ppt
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尚处于失业状态的劳动力,如劳动力市场上的尚处于失业状态的劳动力,如劳动力市场上的尚处于失业状态的劳动力,如劳动力市场上的尚处于失业状态的劳动力,如劳动力市场上的求职者;
求职者;
包括潜在劳动力,如现役军人、青年学生、家包括潜在劳动力,如现役军人、青年学生、家包括潜在劳动力,如现役军人、青年学生、家包括潜在劳动力,如现役军人、青年学生、家务工作者、在押犯人等。
务工作者、在押犯人等。
人力资源人力资源人力资源、人口资源、人才资源三者之间的关系人力资源、人口资源、人才资源三者之间的关系人力资源、人口资源、人才资源三者之间的关系人力资源、人口资源、人才资源三者之间的关系人才资源人才资源人才资源人才资源人力资源人力资源人口资源人口资源人人口口资资源源人人力力资资源源人人才才资资源源天才天才资源资源动动力力资资源源劳劳人力资源与其他相关资源的关系人力资源与其他相关资源的关系人力资源的构成要素人力资源的构成要素人力资源的构成要素人力资源的构成要素人力资源人力资源人力资源人力资源人力资源的性质人力资源的性质不同时代的社会生产不同时代的社会生产不同时代的社会生产不同时代的社会生产发展水平、生产关系从发展水平、生产关系从发展水平、生产关系从发展水平、生产关系从整体上制约着人的素质整体上制约着人的素质整体上制约着人的素质整体上制约着人的素质形成的发展。
形成的发展。
不同时代人力资源不同时代人力资源不同时代人力资源不同时代人力资源具有不同的特点,要区具有不同的特点,要区具有不同的特点,要区具有不同的特点,要区别管理。
别管理。
一、时代性一、时代性一、时代性一、时代性二、能动性二、能动性二、能动性二、能动性人力资源在生产活人力资源在生产活人力资源在生产活人力资源在生产活动中的主导作用、创动中的主导作用、创动中的主导作用、创动中的主导作用、创新作用、个体行为本新作用、个体行为本新作用、个体行为本新作用、个体行为本身的能动性、可激励身的能动性、可激励身的能动性、可激励身的能动性、可激励性。
性。
三、资本性三、资本性三、资本性三、资本性投资的结果、具投资的结果、具投资的结果、具投资的结果、具备预期的收益、产权备预期的收益、产权备预期的收益、产权备预期的收益、产权性质。
性质。
四、时效性四、时效性四、时效性四、时效性人力资源作用的发人力资源作用的发人力资源作用的发人力资源作用的发挥受到人的生命和人的挥受到人的生命和人的挥受到人的生命和人的挥受到人的生命和人的知识寿命的限制。
知识寿命的限制。
人力资源的再生产人力资源的再生产三个环节三个环节人力资源生产人力资源生产(培养、教育)(培养、教育)人力资源流通人力资源流通(就业、流动、组合)(就业、流动、组合)人力资源消费人力资源消费(使用)(使用)一、人力资源生产一、人力资源生产一、人力资源生产一、人力资源生产也称为人力资源的培养环节和教育环节,是人力资也称为人力资源的培养环节和教育环节,是人力资也称为人力资源的培养环节和教育环节,是人力资也称为人力资源的培养环节和教育环节,是人力资源再生产的起始环节。
源再生产的起始环节。
通过对潜在的人力资源或一定层次的人力资源进行通过对潜在的人力资源或一定层次的人力资源进行通过对潜在的人力资源或一定层次的人力资源进行通过对潜在的人力资源或一定层次的人力资源进行教育和培训,使他们获得相应的专业知识和技能,拥有教育和培训,使他们获得相应的专业知识和技能,拥有教育和培训,使他们获得相应的专业知识和技能,拥有教育和培训,使他们获得相应的专业知识和技能,拥有相应的人力资本存量,成为一定层次的人力资源。
相应的人力资本存量,成为一定层次的人力资源。
人力资源整个生产过程区别于一般资源的本质之处人力资源整个生产过程区别于一般资源的本质之处人力资源整个生产过程区别于一般资源的本质之处人力资源整个生产过程区别于一般资源的本质之处在于人力资源生产的在于人力资源生产的在于人力资源生产的在于人力资源生产的客体是人客体是人客体是人客体是人而不是物的产品。
而不是物的产品。
二、人力资源流通二、人力资源流通是人力资源配置环节,是人力资源再生产的中是人力资源配置环节,是人力资源再生产的中间环节。
以就业(从培养单位进入使用单位)、流间环节。
以就业(从培养单位进入使用单位)、流动(人力资源的空间位置变化)和组合(人力资源动(人力资源的空间位置变化)和组合(人力资源组成部分之间的关系、人力资源与其他生产要素的组成部分之间的关系、人力资源与其他生产要素的关系)等形式,使人力资源成为现实的生产力。
关系)等形式,使人力资源成为现实的生产力。
本质实际上是人力资源市场。
三、人力资源消费三、人力资源消费三、人力资源消费三、人力资源消费也称为人力资源的使用环节,是人力资源再也称为人力资源的使用环节,是人力资源再也称为人力资源的使用环节,是人力资源再也称为人力资源的使用环节,是人力资源再生产的终端环节。
人力资源经流通进入用人单位,生产的终端环节。
人力资源经流通进入用人单位,也就进入了人力资源消费环节,变成用人单位的也就进入了人力资源消费环节,变成用人单位的也就进入了人力资源消费环节,变成用人单位的也就进入了人力资源消费环节,变成用人单位的员工。
员工。
人力资源消费的作用主要表现在三个方面:
一是人力资源与其它生产要素相结合形成了现一是人力资源与其它生产要素相结合形成了现一是人力资源与其它生产要素相结合形成了现一是人力资源与其它生产要素相结合形成了现实的生产力。
实的生产力。
二是人力资源的消费过程也就是对人力资源的二是人力资源的消费过程也就是对人力资源的二是人力资源的消费过程也就是对人力资源的二是人力资源的消费过程也就是对人力资源的实际开发与管理的过程,从而能达到提高人力资源实际开发与管理的过程,从而能达到提高人力资源实际开发与管理的过程,从而能达到提高人力资源实际开发与管理的过程,从而能达到提高人力资源整体的素质和活力的目的。
整体的素质和活力的目的。
三是为用人单位生产了绩效和效益,也为社会三是为用人单位生产了绩效和效益,也为社会三是为用人单位生产了绩效和效益,也为社会三是为用人单位生产了绩效和效益,也为社会生产了财富。
生产了财富。
四、个体人力资源再生产四、个体人力资源再生产四、个体人力资源再生产四、个体人力资源再生产个体人力资源个体人力资源个体人力资源个体人力资源再生产再生产再生产再生产个体健康、知识个体健康、知识个体健康、知识个体健康、知识和技能再生产和技能再生产和技能再生产和技能再生产个体家庭个体家庭个体家庭个体家庭再生产再生产再生产再生产个体社会关系个体社会关系个体社会关系个体社会关系再生产再生产再生产再生产人力人力资本资本人力资本是指经过投资人力资本是指经过投资人力资本是指经过投资人力资本是指经过投资而形成的凝结在人体内而形成的凝结在人体内而形成的凝结在人体内而形成的凝结在人体内的能够带来预期回报的的能够带来预期回报的的能够带来预期回报的的能够带来预期回报的知识、技能、健康和态知识、技能、健康和态知识、技能、健康和态知识、技能、健康和态度等因素的总和。
度等因素的总和。
(1111)人力资本是由投资而形成的。
)人力资本是由投资而形成的。
(2222)人力资本可以投资。
)人力资本可以投资。
(3333)人力资本是由知识、技能、健康和态度组成的。
)人力资本是由知识、技能、健康和态度组成的。
第一,每一个人力资源个体都拥有人力资本。
第二,所有人力资源个体的人力资本都是通过这种投资第二,所有人力资源个体的人力资本都是通过这种投资第二,所有人力资源个体的人力资本都是通过这种投资第二,所有人力资源个体的人力资本都是通过这种投资获得的。
获得的。
第三,人力资本能够带来预期的回报。
第四,人力资本的组成因素与人力资源相同,都可以表第四,人力资本的组成因素与人力资源相同,都可以表第四,人力资本的组成因素与人力资源相同,都可以表第四,人力资本的组成因素与人力资源相同,都可以表示为知识、技能、健康和态度。
示为知识、技能、健康和态度。
第五,因而人力资本的价值必须通过这个人力资源个体第五,因而人力资本的价值必须通过这个人力资源个体第五,因而人力资本的价值必须通过这个人力资源个体第五,因而人力资本的价值必须通过这个人力资源个体的有效劳动才能得以实现。
的有效劳动才能得以实现。
人力资本的特征人力资本的特征表现形态的无形性表现形态的无形性表现形态的无形性表现形态的无形性存在形式的载体性存在形式的载体性存在形式的载体性存在形式的载体性资本累积的自我性资本累积的自我性资本累积的自我性资本累积的自我性投资主体的多样性投资主体的多样性投资主体的多样性投资主体的多样性影响因素的社会性影响因素的社会性影响因素的社会性影响因素的社会性价值实现的高增值性价值实现的高增值性价值实现的高增值性价值实现的高增值性作为人力资本的作为人力资本的作为人力资本的作为人力资本的知识、技能、态知识、技能、态知识、技能、态知识、技能、态度等因素则是无度等因素则是无度等因素则是无度等因素则是无形的。
形的。
形的
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