管理学原理第十二章PPT文件格式下载.ppt
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优点:
1.了解候选人的优缺点,以判断其是否适合新的工作。
2.内部成员对组织比较了解,能较快的胜任工作。
3.可以激励组织成员的进取心。
4.工作有变动机会,可以提高组织成员的兴趣和士气。
5.可以使过去对组织成员的训练投资获得回收,并可判断其效益如何。
缺点:
1.所能提供的人才有限。
2.会造成“近亲繁殖”。
3.组织内没有得到提升的人的积极性会受到挫伤。
第一节管理人员的选聘外部招聘的优缺点:
1.有广泛的来源,并可能招聘到第一流的人才。
2.给组织带来新的观念。
3.可以避免挫伤组织内没有提拔到的人的积极性。
4.由于多数应聘者有一定的经验,可以节省培训所耗费的时间和费用。
1.不容易对应聘者做出客观的评价。
2.应聘者对组织需要一个熟悉的过程。
3.会使组织中能胜任但未被选用的人感到不公平,对前途失去信心。
第一节管理人员的选聘选聘应注意的问题:
1.选聘的条件要适当。
2.主持选聘的人应具有较高的素质和能力,并有伯乐式的慧眼。
3.注意候选人的潜在能力。
4.正确对待文凭与水平的关系。
5.敢于启用新人。
第二节管理人员的考评管理者考评的必要性:
1.通过考评可以了解管理者的工作质量2.考评是选拔和培训管理者的需要3.考评是完善组织工作和调整管理者职位的需要4.考评是奖励的合理依据第二节管理人员的考评管理者考评的方式:
1.自我考评2.上级考评3.群众考评管理者考评的方法:
1.考试法2.成绩记录法3.对比法4.自我考评法第三节管理人员的培训人才生命周期的含义:
引入、成长、成熟、衰落四个阶段管理者培训的内容:
1.政治思想教育2.业务知识3.管理能力第三节管理人员的培训管理者培训的方法:
1.理论培训2.职务轮换3.提升4.在“副职”上培训5.集体研讨会6.参观考察7.辅导第三节管理人员的培训做好管理者培训工作应注意的问题:
1.培训工作必须与组织目标相结合2.上级管理者必须支持并参与培训工作3.教员问题4.学习是自愿的5.培训内容必须满足受训者的需要6.培训方法必须有效7.理论与实践相结合
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