第六章劳动关系管理管理(二级)XPPT文件格式下载.ppt
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关系;
接受单位和被派遣劳动者的接受单位和被派遣劳动者的关系。
关系。
被派遣劳动力:
服从接受单位的指挥命被派遣劳动力:
服从接受单位的指挥命令、遵守接受单位的内部劳动规则并实令、遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动;
际给付劳动;
派遣单位:
向被派遣劳动力支付工资、派遣单位:
向被派遣劳动力支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等;
缴纳社会保险、提供福利待遇等;
接受单位:
行使和承担劳务派遣协议中接受单位:
行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括:
为劳动者提规定的权利和义务,包括:
为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向派遣单位支安全卫生教育等,并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。
付派遣费用的义务。
第一节第一节劳务派遣劳务派遣各主体的职责各主体的职责第一节第一节劳务派遣劳务派遣
(一)形式劳动关系的运行
(一)形式劳动关系的运行劳务派遣单位的职责:
派遣劳动劳务派遣单位的职责:
派遣劳动力的招聘、甄选、考核、录用、力的招聘、甄选、考核、录用、将劳动力派遣到接受单位,支付将劳动力派遣到接受单位,支付工资,提供福利待遇、缴纳社会工资,提供福利待遇、缴纳社会保险、督促接受单位执行国家劳保险、督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;
收取派遣劳动标准和劳动条件;
收取派遣劳动者的派遣服务费;
行使和履行动者的派遣服务费;
行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同,以及与接受单用工的劳动合同,以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义由本方享有和承担的其他权利义务。
务。
(二)实际劳动关系的运行
(二)实际劳动关系的运行接受单位的职责:
提供工作岗位和接受单位的职责:
提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件,实施劳动其他劳动安全卫生条件,实施劳动安全卫生管理,制定和实施与派遣安全卫生管理,制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则,实施劳动者相关的内部劳动规则,实施其他的劳动管理事务;
向劳务派遣其他的劳动管理事务;
向劳务派遣单位支付派遣服务费,行使和履行单位支付派遣服务费,行使和履行与派遣单位订立的约定中应有本方与派遣单位订立的约定中应有本方承担的权利和义务承担的权利和义务劳动争议处理劳动争议处理派遣单位与接受单位之间的争议虽然也会涉及到派遣劳动者的利益,但不属派遣单位与接受单位之间的争议虽然也会涉及到派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。
于劳动争议,而是属于民事纠纷。
在形式劳动关系与实际劳动关系运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动在形式劳动关系与实际劳动关系运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理;
争议的处理原则与程序进行处理;
在形式用人单位和实际用人单位合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用在形式用人单位和实际用人单位合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人;
人单位和实际用人单位都应当作为被诉人;
在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中,如果争议处理在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中,如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系,前者作为被诉人,后者作为第三人;
结果与另一用人单位有直接的利害关系,前者作为被诉人,后者作为第三人;
异地劳动争议处理原则:
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所异地劳动争议处理原则:
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖;
被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖;
被在地管辖;
被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳动派遣协派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳动派遣协议约定,由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
议约定,由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
劳务派遣单位与接受单位之间的关系是在劳动力市场机制的发展完善过程中,劳务派遣单位与接受单位之间的关系是在劳动力市场机制的发展完善过程中,市场主体在劳动力雇用与使用方面的分工协作关系。
市场主体在劳动力雇用与使用方面的分工协作关系。
第一节第一节劳务派遣劳务派遣劳务派遣的成因劳务派遣的成因1、降低劳动管理成本、降低劳动管理成本2、促进就业、促进就业3、为强化劳动法制提供条件、为强化劳动法制提供条件4、满足外国组织驻华代表机、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的要求构等特殊单位的要求1、资格条件:
具有法人设立的条件,具有、资格条件:
具有法人设立的条件,具有一定数量的专业从业人员,有健全的管理一定数量的专业从业人员,有健全的管理制度;
达到法定的注册资本,注册资本不制度;
达到法定的注册资本,注册资本不得少于得少于50万元万元2、合同体系:
在组合劳动关系中存在着两、合同体系:
在组合劳动关系中存在着两种合同:
其一为劳务派遣单位与被派遣劳种合同:
其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同;
其二为派遣单位与接受动者的劳动合同;
其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。
单位的劳务派遣协议。
3、劳务派遣单位不得克扣接受单位按照派、劳务派遣单位不得克扣接受单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;
遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;
劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。
动者收取费用。
劳务派遣劳务派遣单位的管单位的管理理第一节第一节劳务派遣劳务派遣1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利利2、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇,同岗同酬同等待遇,同岗同酬3、实际用工单位的内部劳动规则的实施,对被派遣、实际用工单位的内部劳动规则的实施,对被派遣劳动者与正式雇员一律平等;
劳动者与正式雇员一律平等;
4、实际用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳、实际用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;
订立数个短期劳务派遣协议;
5、被派遣劳动者可以依据、被派遣劳动者可以依据劳动合同法劳动合同法有关规定,有关规定,与劳务派遣单位解除劳动合同;
与劳务派遣单位解除劳动合同;
6、被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私、被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等舞弊以及不能胜任工作等劳动合同法劳动合同法规定的相应规定的相应情形的,用工单位可以将劳动者退回派遣单位,派遣情形的,用工单位可以将劳动者退回派遣单位,派遣单位可以与之解除劳动合同;
被派遣劳动者的派遣期单位可以与之解除劳动合同;
被派遣劳动者的派遣期限到期,应提前告知,并应协同派遣单位办理劳动合限到期,应提前告知,并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
同的终止手续和工作交接。
7、实际用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他、实际用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用人单位。
被派遣劳动被派遣劳动者的管理者的管理第一节第一节劳务派遣劳务派遣王某王某2004年年10月经过北京外服公司派遣进入某外商独资企业在北京的代月经过北京外服公司派遣进入某外商独资企业在北京的代表处工作,劳动合同期限为表处工作,劳动合同期限为3年,月薪年,月薪2.3万元人民币,王某担任财务经理。
万元人民币,王某担任财务经理。
合同履行期间,王某工作认真,为代表处在中国市场开拓业务工作也做出合同履行期间,王某工作认真,为代表处在中国市场开拓业务工作也做出了一定的贡献。
了一定的贡献。
2007年年10月,合同到期,王某与外服公司续签劳动合同,月,合同到期,王某与外服公司续签劳动合同,双方约定,劳动合同期限为双方约定,劳动合同期限为2年,王某月薪年,王某月薪3.5万元人民币。
如果代表处在万元人民币。
如果代表处在劳动合同期内退回王某的,外服公司有权选择将王某再次派遣至其他单位。
劳动合同期内退回王某的,外服公司有权选择将王某再次派遣至其他单位。
王某在失业期间,外服公司将按照北京市月最低工资标准,向王某每月支王某在失业期间,外服公司将按照北京市月最低工资标准,向王某每月支付报酬。
王某由于在代表处工作愉快,新的劳动合同对工资也作了令其满付报酬。
王某由于在代表处工作愉快,新的劳动合同对工资也作了令其满意的约定,于是并未特别在意即签订了合同。
意的约定,于是并未特别在意即签订了合同。
然而,好景不长,该外商独资企业海外母公司由于受次级贷款引发的然而,好景不长,该外商独资企业海外母公司由于受次级贷款引发的金融风暴影响,欲将亚太地区子公司出售,金融风暴影响,欲将亚太地区子公司出售,2008年年1月,该公司在北京的月,该公司在北京的代表处受其影响,减员增效,亦提出王某所在的职位由于公司结构调整将代表处受其影响,减员增效,亦提出王某所在的职位由于公司结构调整将被取消。
因此,要求王某尽快办理工作移交手续,并提出将给与王某四个被取消。
因此,要求王某尽快办理工作移交手续,并提出将给与王某四个半月的工资作为经济补偿金。
半月的工资作为经济补偿金。
王某当即表示反对,认为自己在工作岗位上没有任何过错,所在职位王某当即表示反对,认为自己在工作岗位上没有任何过错,所在职位在公司中亦属于必要岗位,因此,拒收代表处的解除通知函。
而代表处坚在公司中亦属于必要岗位,因此,拒收代表处的解除通知函。
而代表处坚持己见,将王某退回外服公司,并要求外服公司可按照有关协议处理。
双持己见,将王某退回外服公司,并要求外服公司可按照有关协议处理。
双方发生争议,争执不下,无法解决。
后王某向劳动保障部门提出仲裁申请。
方发生争议,争执不下,无法解决。
问题:
1、王某在劳动争议时,是否方能将外服公司代表处列为共同、王某在劳动争议时,是否方能将外服公司代表处列为共同被告?
理由是什么?
被告?
2、在劳动合同条款中,双方已经协商一致的内容:
、在劳动合同条款中,双方已经协商一致的内容:
“如果代如果代表处在劳动合同期内退回王某的,外服公司有权选择将王某再次派表处在劳动合同期内退回王某的,外服公司有权选择将王某再次派遣至其他单位。
王某在失业期间,外服公司将按照北京市月最低工遣至其他单位。
王某在失业期间,外服公司将按照北京市月最低工资标准,向王某每月支付报酬资标准,向王某每月支付报酬”,该约定是否有效?
,该约定是否有效?
3、失业期间,王某是否就此应当领取有关失业期间的工资,、失业期间,王某是否就此应当领取有关失业期间的工资,
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- 第六 劳动 关系 管理 二级
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