离职案例优质PPT.ppt
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吴某收到这一通知后,就电话联系公司的人事处,要求办理离职手续。
但人事部门称部门领导出差,无法办理交接手续,需等到国庆后部门领导回来才可办理。
2008年年10月月8日日,吴某到人事部门办理离职手续,但人事部门又称部门领导外出开会,还需再等几日。
如此反复多次,吴某一直没有办妥离职交接手续。
吴某要求公司办理退工手续,但公司以吴某尚未办理离职手续为由拒绝办理退工手续。
2008年年10月月上海另一家公司的人事部门通知吴某2008年年10月月20日日到该公司报到。
因吴某的退工手续还没有办妥,所以吴某没有去新公司报到。
仲裁诉讼请求仲裁诉讼请求为了拿回自己的劳动手册劳动手册和退工单退工单,吴某提请仲裁,要求公司办理退工手续并赔偿延迟退工延迟退工给吴某造成的损失(2008年9月16日至2008年10月19日按失业保险金标准赔偿损失,2008年10月20日至退工手续办理完毕期间按每月5000元算至办妥为止)。
问题问题1、吴某与公司的劳动关系什么时候解除?
(此问题的解决直接关系着公司应在何时为吴某办妥退工手续,以及公司如未在规定期限内为吴某办理退工手续应按什么标准赔偿吴某的损失。
)2、公司以吴某未办理交接手续未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定?
3、公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准支付?
问题问题1、吴某与公司的劳动关系什么时候什么时候解除?
答案:
吴某与公司的劳动关系什么时候解除,其实就是吴某的辞职的效力辞职的效力问题。
劳动法和劳动合同法都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职(试用期间提前3天),不需任何理由,也不需要单位同意。
本案中,吴某2008年8月22日向公司书面提出辞职,根据法律规定,2008年9月21日吴某就跟公司正式解除劳动关系了虽然公司在2008年9月16日出具了同意吴某办理离职手续的书面通知,但这并不影响吴某与公司之间的劳动关系的解除日期,即吴某与公司之间的劳动关系仍然应在2008年9月21日解除,既不会以公司出具同意吴某办理离职手续的书面通知的日期即2008年9月16日为双方劳动关系的解除日期,也不会以公司出具同意吴某办理离职手续的书面通知的日期即2008年9月16日为提前一个月的起算日期问题问题2、公司以吴某未办理交接手续未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定?
不符合。
根据劳动合同法第五十条的规定,公司应该在劳动关系解除之后15日内为吴某办妥退工手续。
吴某2008年8月22日向公司书面提出辞职,双方劳动关系在2008年9月21日解除,公司就应在2008年10月5日之前为吴某办妥退工手续。
如果不办理,吴某可以要求公司赔偿延迟退工的损失,赔偿损失的起算日期从公司应该办理退工手续的最后一日的第二日开始起算。
所以,吴某要求公司赔偿延迟退工的损失应该从2008年10月6日开始计算,吴某在仲裁阶段要求从2008年9月16日开始计算损失是没有依据的。
3、公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准什么标准支付?
关于延迟退工的赔偿标准,法律规定是按失业金的标准赔偿,如果造成其他损失,就按其他损失的标准赔偿。
本案中,吴某在2008年10月20日被新的公司录用,但因没有劳动手册和退工单,吴某没办法入职,这个新公司承诺的工资就是吴某的其他损失。
综上,吴某可以要求公司办理退工手续并赔偿延迟退工的损失,这个损失应该从2008年10月6日开始计算,2008年10月6日到2008年10月19日按失业金标准,2008年10月20日至办妥退工手续之日按新公司的工资标准。
法律依据法律依据1、劳动合同法:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知:
关于未及时办理退工手续的赔偿问题:
劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按条例规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续,影响劳动者办理失业登记手续造成损失的,用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;
给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当按照劳动者的请求,赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。
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