民营企业人才市场PPT格式课件下载.ppt
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民营企业人才市场状况分析民营企业人才市场状况:
@#@二十一世纪的企业竞争是人才的竞争,人是企业的原动力,然而目前,我国企业人才流失现象严重,国有企业骨干管理人才流失率达10.8,在民营企业,人才流失率更是高达50以上。
@#@2022/11/52目前,我国民营企业的人才流失呈现出如下三种特点:
@#@1企业中坚人员流动性强2人才流失主要外流至竞争对手3人才流失呈现“集体”意识2022/11/53我国企业人才流失原因分析1外部因素分析
(1)人才流动环境的宽松。
@#@
(2)人才中介机构的发展,随着社会经济的发展,人才资源与其它生产要素一样,是在流动中达到供求平衡,在流动中实现优化配置的。
@#@2022/11/54我国企业人才流失原因分析内部因素分析
(1)企业人才观的偏颇,企业要求人才能够创造价值,而人才要求企业为其提供发展的平台,使人才在实现企业目标的过程中实现自身的目标,实现企业发展和人才发展的双赢,因此,企业在选才、用才的过程中,如何实现对人才的准确定位是很重要的。
@#@2022/11/55我国企业人才流失原因分析内部因素分析
(2)企业缺乏科学合理的人才激励机制,企业分配不合理缺乏公平性是导致人才流失的一个主要原因,主要表现在两个方面:
@#@一方面,内部不公平,即员工收入不能体现个人岗位、能力和贡献的大小,企业内部收入差距不能反映劳动差距、劳动成果大小。
@#@2022/11/56我国企业人才流失原因分析内部因素分析(3)落后的人力资源管理模式。
@#@(4)企业文化的匮乏,企业文化是企业的一种精神动力和文化资源,一个良好的企业文化不但可以激发员工的热情,统一企业成员的意念和欲望,齐心协力地为实现企业战略目标而努力,而且是留住和吸引住人才的一个有效手段。
@#@2022/11/57我国企业人才流失原因分析3员工个人因素分析
(1)追求高工资和高福利待遇,薪酬低待遇差是大部分人“跳槽”的原因,有的企业把构筑人才高地作为夺取行业制高点的重要手段,因此花费很大代价到处挖掘人才。
@#@
(2)寻求自身价值的实现(3)为了谋求宽松的发展环境。
@#@2022/11/582022/11/59
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