成长型企业的战略发展与变革管理PPT格式课件下载.ppt

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成长型企业的战略发展与变革管理成长型企业的战略发展与变革管理自在基业管理咨询有限公司自在基业管理咨询有限公司熊通成熊通成高级顾问师高级顾问师简简介介熊通成先生，博士，现任北京自在基业管理咨询有限公司董事长、高级顾问师、中国网熊通成先生，博士，现任北京自在基业管理咨询有限公司董事长、高级顾问师、中国网通集团研究院高级研究员通集团研究院高级研究员多年从事企业竞争战略、人力资源策略、组织与职位体系设计、薪酬激励体系、绩效管多年从事企业竞争战略、人力资源策略、组织与职位体系设计、薪酬激励体系、绩效管理体系、人才素质测评体系以及文化、营销、并购等多领域的研究与咨询工作理体系、人才素质测评体系以及文化、营销、并购等多领域的研究与咨询工作曾任佐佑咨询公司咨询师、中新人才顾问公司顾问师、德威乐普顾问公司高级顾问师、曾任佐佑咨询公司咨询师、中新人才顾问公司顾问师、德威乐普顾问公司高级顾问师、项目经理、北京德威特公司战略与人力资源总监项目经理、北京德威特公司战略与人力资源总监曾作为深圳云海通讯有限公司、中天企业股份有限公司（现更名为世纪中天）、江中药曾作为深圳云海通讯有限公司、中天企业股份有限公司（现更名为世纪中天）、江中药业集团、广州新科创新有限公司、中信国安世华金融信息有限公司、双鹤药业股份有限业集团、广州新科创新有限公司、中信国安世华金融信息有限公司、双鹤药业股份有限公司、中国航天科技集团空间技术研究院、中国航天科工集团公司、中国航天科技集团空间技术研究院、中国航天科工集团3535研究所、中国网通集团研究所、中国网通集团总部、北京市通信公司等企业管理顾问项目的重要参与者总部、北京市通信公司等企业管理顾问项目的重要参与者全面领导北京首信发展有限公司、北京德威特电力系统自动化有限公司、北京博电新力全面领导北京首信发展有限公司、北京德威特电力系统自动化有限公司、北京博电新力电力系统仪器有限公司、山西风雷机械制造有限公司、北京北方空间钢结构有限公司等电力系统仪器有限公司、山西风雷机械制造有限公司、北京北方空间钢结构有限公司等企业的管理变革项目企业的管理变革项目联系方式：

@#@联系方式：

@#@1391190998213911909982，010-86759958010-86759958，，2北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司目录目录第一篇第一篇成长型企业的特点成长型企业的特点n第一部分成长型企业普遍面临的问题n第二部分从学理上分析成长型企业第二篇第二篇成长型企业的战略管理成长型企业的战略管理n第三部分战略与战略体系n第四部分塑造企业的使命、追求与价值理念体系n第五部分竞争战略：

@#@盈利模式的建构第三篇第三篇成长型企业的管理变革成长型企业的管理变革n第六部分信息时代对人力资源管理的八大挑战n第七部分思考信息时代人力资源管理的三大基点n第八部分基于三大基点的人力资源管理系统建构n第九部分信息时代人力资源管理的职业化与信息化3北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司第一篇第一篇成长型企业的特点成长型企业的特点第一章第一章成长型企业普遍面临的问题成长型企业普遍面临的问题演进：

@#@增长阶段革命：

@#@危机阶段企业成长的五个阶段企业成长的五个阶段组织的年龄年轻成熟组织的规模小大创造性需要领导明确方向规范化系统化控制协调处理官僚习气恢复活力创新思维1.初创阶段2.成长阶段3.成熟阶段4.稳定阶段5.重塑阶段6北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司企业的初创企业的初创初创者掌握技术、市场初创者掌握技术、市场共同的爱好、志向共同的爱好、志向创业的激情与冲动创业的激情与冲动技术第一、扎根市场第一技术第一、扎根市场第一克服种种困难，对市场需要能够及时反应和全力满足克服种种困难，对市场需要能够及时反应和全力满足员工特点：

@#@单打独斗的个人英雄员工特点：

@#@单打独斗的个人英雄人员数量少，管理者的管理简单人员数量少，管理者的管理简单制度简化，但容易操作制度简化，但容易操作在某个市场领域找到优势，逐渐成长壮大起来在某个市场领域找到优势，逐渐成长壮大起来历时：

@#@历时：

@#@2-4年年7北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司初创后期的主要问题初创后期的主要问题初创人员表现出来的价值与股权结构的不一致，股权结构的调整，初创人员表现出来的价值与股权结构的不一致，股权结构的调整，可能引起动荡和分裂（电力行业某公司）可能引起动荡和分裂（电力行业某公司）历经市场锤炼的创业期优秀员工，期望受到承认（薪资、管理权、历经市场锤炼的创业期优秀员工，期望受到承认（薪资、管理权、所有权等），如得不到满足，可能选择离开（广东乐百氏）所有权等），如得不到满足，可能选择离开（广东乐百氏）人员数量逐渐增多，需要将员工进行编组，或者建立部门人员数量逐渐增多，需要将员工进行编组，或者建立部门新员工在技术和服务上的不成熟，可能会影响客户的评价新员工在技术和服务上的不成熟，可能会影响客户的评价问题解决：

@#@领导至关重要问题解决：

@#@领导至关重要8北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司企业的成长企业的成长解决初创企业的问题，企业很容易过渡到成长阶段解决初创企业的问题，企业很容易过渡到成长阶段股权或者分配价值的方式以公认的价值创造大小进行调整，吸纳股权或者分配价值的方式以公认的价值创造大小进行调整，吸纳非常杰出的员工成为所有者非常杰出的员工成为所有者划分部门，技术骨干、市场骨干成为部门管理者，企业逐渐形成划分部门，技术骨干、市场骨干成为部门管理者，企业逐渐形成各级领导集体各级领导集体更多的员工加盟企业，在领导的指导下开展工作更多的员工加盟企业，在领导的指导下开展工作企业在某个细分市场逐渐进入前列企业在某个细分市场逐渐进入前列9北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司成长型企业的特点成长型企业的特点成长型企业至少有以下特征成长型企业至少有以下特征n在不是很长的公司历史中，经历较快速度的发展在不是很长的公司历史中，经历较快速度的发展n在某些领域逐渐显示自己的优势在某些领域逐渐显示自己的优势n有一个追求不断上进，具有创新与企业家精神的经营管理团队有一个追求不断上进，具有创新与企业家精神的经营管理团队n有一支高素质、愿意接受和实践新鲜事物的员工队伍有一支高素质、愿意接受和实践新鲜事物的员工队伍n在发展过程中遇见种种问题，这些问题甚至阻碍着企业的成长在发展过程中遇见种种问题，这些问题甚至阻碍着企业的成长n公司全体人员尤其是高层有着解决问题的强烈愿望和动机公司全体人员尤其是高层有着解决问题的强烈愿望和动机10北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司成长阶段的主要问题成长阶段的主要问题成长阶段使得企业开始发育，成长阶段使得企业开始发育，“麻雀虽小，五脏俱全麻雀虽小，五脏俱全”，但面临，但面临的问题也相应的比较复杂的问题也相应的比较复杂成长型企业在此阶段往往面临市场经营、组织运行、人员管理的成长型企业在此阶段往往面临市场经营、组织运行、人员管理的综合问题综合问题11北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司成长型企业的典型市场经营问题成长型企业的典型市场经营问题在细分领域市场达到行业前列，竞争越来越激烈，但新的利润空间没有在细分领域市场达到行业前列，竞争越来越激烈，但新的利润空间没有形成（电力行业某企业）形成（电力行业某企业）市场已经发生变化，企业没有做出及时的战略调整（四通打字机）市场已经发生变化，企业没有做出及时的战略调整（四通打字机）发展到一定程度后，企业停止不前，甚至出现倒退，企业做出种种努力，发展到一定程度后，企业停止不前，甚至出现倒退，企业做出种种努力，却收效甚微（江中集团如何突破平台）却收效甚微（江中集团如何突破平台）有的企业抓住某个机会或占领某个市场空白点，快速成长后，很快由明有的企业抓住某个机会或占领某个市场空白点，快速成长后，很快由明星企业变成流星企业（三株药业的兴衰）星企业变成流星企业（三株药业的兴衰）企业沿用过去成功经验，但过去的成功经验却不再奏效，甚至成为企业企业沿用过去成功经验，但过去的成功经验却不再奏效，甚至成为企业发展的障碍（福特汽车）发展的障碍（福特汽车）创业冲动弱化，创业激情消蚀，企业家开始追求安逸或没有寻找到继续创业冲动弱化，创业激情消蚀，企业家开始追求安逸或没有寻找到继续创业的理由（四川迈普的文化变革）创业的理由（四川迈普的文化变革）12北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司成长型企业的典型组织运行问题成长型企业的典型组织运行问题企业高层有很多很好的想法，但是却无法得到贯彻和执行（江中集团）企业高层有很多很好的想法，但是却无法得到贯彻和执行（江中集团）组织缺乏效率，团队战斗力不强（某组织缺乏效率，团队战斗力不强（某IT企业）企业）责权利不对等，有时候因为灵活性不够，而错失市场（房地产行业某企责权利不对等，有时候因为灵活性不够，而错失市场（房地产行业某企业）业）部门之间各自为阵，很难进行沟通和协作部门之间各自为阵，很难进行沟通和协作易形成易形成“山头主义山头主义”（电力行业某企业）（电力行业某企业）人员数量虽然增多，但干活的还是创业期的骨干（电力行业另一企业）人员数量虽然增多，但干活的还是创业期的骨干（电力行业另一企业）部门职责交叉，但责任不明确，出现问题，无法追究责任部门职责交叉，但责任不明确，出现问题，无法追究责任职能管理部门和业务部门无法相互理解职能管理部门和业务部门无法相互理解13北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司成长型企业的典型人员管理问题成长型企业的典型人员管理问题员工思想松懈，纪律性不强，比较懒散员工思想松懈，纪律性不强，比较懒散缺少有效的机制，难以调动员工工作的积极性缺少有效的机制，难以调动员工工作的积极性管理者没有承担起下属成长的责任，其作用仍仅限于技术专家管理者没有承担起下属成长的责任，其作用仍仅限于技术专家人员与职位之间的匹配性不够人员与职位之间的匹配性不够培训费时费力，但没有效果培训费时费力，但没有效果人员缺少职业发展空间人员缺少职业发展空间绩效考核容易流于形式，反而占用时间，打消积极性绩效考核容易流于形式，反而占用时间，打消积极性薪酬不能很好反映业绩贡献和能力表现，容易造成熬年头的现象薪酬不能很好反映业绩贡献和能力表现，容易造成熬年头的现象14北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司不能就问题而解决问题不能就问题而解决问题成长阶段作为一个企业经历的特定阶段，其面临问题形成既有一成长阶段作为一个企业经历的特定阶段，其面临问题形成既有一些共性因素，更带有企业的个性原因些共性因素，更带有企业的个性原因在这些问题时，不能就问题而解决问题，头疼医头，脚痛医脚，在这些问题时，不能就问题而解决问题，头疼医头，脚痛医脚，往往给企业带来更大的灾难往往给企业带来更大的灾难但是，问题的解决意味着企业将进入一个新的阶段，企业的规模但是，问题的解决意味着企业将进入一个新的阶段，企业的规模和实力能够得到长足的发展和实力能够得到长足的发展15北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司第二章第二章从学理上分析成长型企业从学理上分析成长型企业成长型企业的病理学成长型企业的病理学要医病，要先知道病理要医病，要先知道病理成长型企业的问题，需要系统的解决成长型企业的问题，需要系统的解决解决问题的思路，源自于对企业实际进行哲学层面的思考解决问题的思路，源自于对企业实际进行哲学层面的思考17北京自在基业管理咨询有限公司北京自在基业管理咨询有限公司组织存在的三个必要条件组织存在的三个必要条件在长期的咨询实践过程中，我们从企业组织的诞生和成长的根源在长期的咨询实践过程中，我们从企业组织的诞生和成长的根源出发，总结出组织存在的三个必要条件出发，总结出组织存在的三个必要条件任何一个企业在这三个必要条件上的程度，决定了这个企业存在任何一个企业在这三个必要条件上的程度，决定了这个企业存在状态的边界状态的边界企业要拓展这个边界，必须