劳动关系管理师(师B08)PPT课件下载推荐.ppt
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其二,存在调整劳动法律关系的法律规范。
存在现实的劳动关系;
n劳动法律关系的构成:
劳动法律关系的构成:
p主体主体:
劳动者(工会:
劳动者(工会-形式主体)、用人单位形式主体)、用人单位p内容内容:
主体享有的权利和承担的义务:
主体享有的权利和承担的义务p客体客体:
权利和义务的指向:
权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到的目的与结果。
劳动法律关系所要达到的目的与结果。
基础知识39页基础知识42-44页人们在社会劳动过程中的一切关系确认、调整、保护2课程内容课程内容劳动关系管理劳动关系管理第一节第一节劳动者派遣管理劳动者派遣管理第二节第二节工资集体协商工资集体协商第三节第三节劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理第四节第四节企业劳动争议处理企业劳动争议处理知识知识工资集体协商工资指导线制度制定指导线原则指导线主要内容市场工资指导价位能力能力工资集体协商程序市场价位制定程序知识知识劳动争议处理概述处理原则调节与仲裁能力能力劳动争议处理程序调节与仲裁程序集体争议处理程序团体争议处理方法知识知识劳动安全卫生管理制度的种类能力能力编制审核预算执行管理制度积极营造环境知识知识概念特点成因能力能力派遣机构与派遣劳动者的管理3第一节第一节劳动者派遣管理劳动者派遣管理知识要求知识要求一、劳动者派遣的一、劳动者派遣的概念概念
(一)劳动者派遣的含义
(一)劳动者派遣的含义
(二)劳动者派遣的
(二)劳动者派遣的性质性质就业形式就业形式典型的非正规就业方式形成组合劳动关系,这种关典型的非正规就业方式形成组合劳动关系,这种关系存在三种主体与三重关系系存在三种主体与三重关系,其特征为其特征为雇用雇用与与使用相分离使用相分离。
派遣协议派遣协议依据派遣协议规定的权利义务建立起民事法律关系依据派遣协议规定的权利义务建立起民事法律关系,并通过这种关系将不完整的并通过这种关系将不完整的形式劳动关系形式劳动关系和和实际劳动关系实际劳动关系合并构成合并构成组合劳动关系组合劳动关系。
351-352页派遣机构派遣机构接受单位接受单位劳动者劳动者民事法律关系民事法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动者派遣单位与接收单位签订协议,由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作,劳动者与派遣机构从中获得收入的经济活动。
4知识要求知识要求353页二、劳动者派遣的二、劳动者派遣的特点特点形式劳动关系的运行形式劳动关系的运行招聘、甄选、考核、录用支付工资、提供福利待遇交纳社会养老保险督促接受单位执行国家劳动标准和条件以及行使和履行派遣协议约定的权利和义务收取派遣服务费用实际劳动关系的运行实际劳动关系的运行提供工作岗位及劳动安全卫生条件、制订并实施相关的企业内部管理规则行使和履行派遣协议约定的权利和义务支付派遣服务费用享有和履行劳动合同约定的权利和义务享有和履行劳动合同约定的权利和义务行使和履行派遣协议中约定应由本人享有和承担的权利和义务行使和履行派遣协议中约定应由本人享有和承担的权利和义务劳动争议处理劳动争议处理派遣与接受之间主体合谋共同侵害直接利害关系第三人异地派遣争议5知识要求知识要求三、劳动者派遣的三、劳动者派遣的成因成因促进就业与再就业促进就业与再就业在一定程度上满足不同人力资本存量的就业降低劳动管理成本降低劳动管理成本“非生产性”劳动管理事物剥离减少内部人员储存为强化劳动法制为强化劳动法制提供条件提供条件在完善劳动者派遣制度设计的基础上强化劳动法制的建设满足外国组织驻华满足外国组织驻华代表机构等特殊单位代表机构等特殊单位对人力资源的需求对人力资源的需求354355页存量与结构点与面法人资格用人主体专业化与集约化市场化激励机制6第一节第一节劳动者派遣管理劳动者派遣管理能力要求能力要求一、劳动者派遣机构的一、劳动者派遣机构的管理管理n资格条件资格条件:
企业法人、专业人员、管理制度、注册资本:
企业法人、专业人员、管理制度、注册资本、风险保证风险保证n设立程序设立程序:
单(当地)、双(异地)特许、工商注册:
单(当地)、双(异地)特许、工商注册n合同体系合同体系:
劳动合同(增项)、派遣协议(职责划分、责:
劳动合同(增项)、派遣协议(职责划分、责任范围、责任担保形式、义务分担形式任范围、责任担保形式、义务分担形式)二、派遣劳动者的管理二、派遣劳动者的管理要点要点:
n派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利;
n派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇;
n内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等;
n派遣劳动者的劳动合同管理派遣劳动者的劳动合同管理;
356-357页n合同与协议的格式文本四个方面3567第二节第二节工资集体协商工资集体协商知识要求知识要求一、工资集体协商一、工资集体协商n含义含义工资集体协商是指企工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行的基础上签订工资协议的行为为。
360页双方享有建议权、否决权和陈述权双方享有建议权、否决权和陈述权不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为n工资集体协商的工资集体协商的内容内容工资协议的期限工资协议的期限;
工资分配制度、工资标准和工资工资分配制度、工资标准和工资分配形式分配形式;
职工年度平均工资水平及其调整职工年度平均工资水平及其调整幅度幅度;
奖金、津贴、补贴等分配办法奖金、津贴、补贴等分配办法;
工资支付办法工资支付办法;
变更、解除工资协议的程序变更、解除工资协议的程序;
工资协议的违约责任工资协议的违约责任;
双方认为应当协商约定的其他事双方认为应当协商约定的其他事项项。
专项集体合同与调整劳动关系的重要机制8知识要求知识要求二、工资指导线制度二、工资指导线制度n工资指导线制度的工资指导线制度的含义含义p工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总和业工资分配的办法、规定的总和。
n工资指导线的工资指导线的作用作用p为企业集体协商确定年度工资增长水平为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据提供依据;
p引导企业自觉控制人工成本水平。
在工资的调控上由总量引导企业自觉控制人工成本水平。
在工资的调控上由总量控制向水平控制向水平控制转变控制转变;
p完善宏观调控体系,体现市场经济条件下的完善宏观调控体系,体现市场经济条件下的“政企分家政企分家”;
361页国家对工资总量实行宏观调控劳469知识要求知识要求双低原则双低原则企业工资总额的增长企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则低于劳动生产率的增长的原则共同协商共同协商由省级人民政府由省级人民政府劳动保障行政部门劳动保障行政部门会同同级工会、企业家协会会同同级工会、企业家协会研究制定,报劳动研究制定,报劳动保障部审批,地方政府颁布保障部审批,地方政府颁布差异原则差异原则允许自定允许自定密切结合当地的宏观经济状况综合考虑地区年度经济增长率社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素三、制定工资指导线应遵循的三、制定工资指导线应遵循的原则原则362页10知识要求知识要求四、工资指导线的主要内容四、工资指导线的主要内容经济形势分析经济形势分析宏观经济形势宏观经济形势和宏观政策分析;
和宏观政策分析;
本地区上一年度的本地区上一年度的经济增长、企业经济增长、企业工资增长分析;
工资增长分析;
本年度经济增长的本年度经济增长的预测以及与周边预测以及与周边地区的比较分析。
地区的比较分析。
工资指导线意见工资指导线意见上线上线预警线预警线基准线基准线平均增长平均增长下线下线零、负增长零、负增长362363页工资增长较快工资水平较高经济效益较差或亏损企业11知识要求知识要求五、劳动力市场工资指导价位五、劳动力市场工资指导价位内容内容劳动保障行政部门按照国家同意规范和制度要求通过科学方法调查、分析、汇总、加工形成指导价位形成指导价位年工资与月工资年工资与月工资(高位数、中位数、低位数)规范劳动力市场供求双方由计划经济的直接控制转向间接调控由计划经济的直接控制转向间接调控由调控工资总量转向调控工资水平由调控工资总量转向调控工资水平意义意义为资源配置优化提供条件提供条件有利于劳动行政部门职能转化职能转化有利于引导劳动力合理、合理、有序流动有序流动,调节地区、行业之间的就业结构为新办企业雇员初始工资水平确定工资水平确定及工资集体协商工资集体协商提供参考依据363364页直接/间接总量/水平12第二节第二节工资集体协商工资集体协商能力要求能力要求一、工资集体一、工资集体协商程序协商程序工资集体协商代表的确定工资集体协商代表的确定工资集体协商的实施步骤工资集体协商的实施步骤工资协议的审查工资协议的审查提出书面协商意向书后,对方于20日内予以书面答复。
协商开始前5日提供与工资协商有关的真实情况与资料。
将协议草案提交职代会或职工大会讨论审议。
达成一致、形成正式文本,双方首代签字盖章。
10日内报送当地(县级以上)劳动保障部门审查。
15日内进行审查,将工资协议审查意见书送达双方。
15日未收到工资协议审查意见书则视为同意、生效。
协议生效5日内,以适当形式公布明确工资协议的期限明确工资协议的期限365366页权利与规则一年/提前60天13能力要求能力要求二、劳动力市场工资指导价位的制定二、劳动力市场工资指导价位的制定程序程序369370页信息采集信息采集价位制定价位制定公开发布公开发布规范化规范化及时、准确科学化科学化真实、体现现代化现代化直接、便捷应注意应注意坚持市场取向原则市场取向原则坚持实事求是原则实事求是原则公开发布原则公开发布原则最低工资与低位数等距抽样等距抽样表格调查表格调查不同职位的价差相同职位的价差不同地区的差异5%-10%的算术平均数14第三节、劳动安全卫生管理第三节、劳动安全卫生管理知识要求知识要求n劳动安全卫生管理制度的种类劳动安全卫生管理制度的种类p安全生产责任制度安全生产责任制度p安全技术措施计划管理制度安全技术措施计划管理制度p安全生产教育制度安全生产教育制度p安全生产检查制度安全生产检查制度p重大事故隐患管理制度重大事故隐患管理制度p安全卫生认证制度安全卫生认证制度p伤亡事故报告和处理制度伤亡事故报告和处理制度p个人劳动安全卫生防护用品管理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度p劳动者健康检查制度劳动者健康检查制度重大事故隐患分类重大事故隐患分类重大事故隐患报告重大事故隐患报告重大事故隐患预防与整改措施重大事故隐患预防与整改措施劳动行政部门、企业主管部门对劳动行政部门、企业主管部门对整改的情况检查验收整改的情况检查验收企业职工伤亡事故分类企业职工伤亡事故分类伤亡事故报告、伤亡事故调查伤亡事故报
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