经典人资课件《企业用人之道》PPT文件格式下载.pptx
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二是软件系统,包括沟通能力、创新能力以及灵活性等,一般由人力资源部门来考察。
企业如何选人西门子:
企业家类型的人物西门子:
企业家类型的人物l百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。
事实上,西门子寻找的正是“企业家类型的人物”,他们对未来的“企业家们”的基本要求是:
良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望,以及在紧急情况下的冷静沉着和坚载顽强。
企业如何选人壳牌:
壳牌:
CAR潜质潜质l壳牌招聘人才主要是着眼于未来的需要,所以十分看重人的发展潜质。
壳牌把发展潜质定义为“CAR”l分析力(分析力(Capacity):
):
能够迅速分析数据,在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题,分析外部环境的约束,分析潜在影响和联系,在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案企业如何选人壳牌:
CAR潜质潜质l成就力(成就力(Achievement):
给自己和他人有挑战性的目标,出成果,百折不挠,能够权衡轻重缓急和不断变化的要求,有勇气处理不熟悉的问题l关系力(关系力(Relation):
尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见,表现诚实和正直,有能力感染和激励他人,坦率、直接和清晰地沟通,建立富有成效的工作关系企业如何选人宝洁:
八项基本原则宝洁:
八项基本原则l宝洁公司对人才重要性是这样理解的:
如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把所有的人带走,我们的公司会垮掉;
相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,10年内我们将重建一切l宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面企业如何选人宝洁:
八项基本原则l诚实正直l团结合作l专业技能l能力发展l领导能力l承担风险l解决问题l积极创新企业如何选人宝洁:
八项基本原则l需要指出的是“这八个方面是并列的,没有顺序先后。
”“诚实正直”和“专业技能”一样重要。
企业如何选人GE:
不拘一格:
不拘一格l通用电气公司(GE)从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校,出生在哪个国家。
“GE”拥有的是知识界的精英人物,年轻人在“GE”可以获得很多机会,根本不需要论资排辈,“GE”有许多30刚出头的经理人。
他们中的大部分则在美国以外的国家受教育在提升为高级经理人员之前,他们至少在“GE”的两个分公司工作过。
企业如何选人朗讯:
朗讯:
GROWS标准标准l朗讯的企业文化是“GROWS”,朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是杏能够适应“GROWS”标准lG代表全球增长观念lR代表注重结果lO代表关注客户和竞争对手lW代表开放和多元化的工作场所lS代表速度企业如何选人微软:
雇佣有潜质的人微软:
雇佣有潜质的人l盖茨说,在我的公司里,我愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人。
因为从长远来看,潜质更有价值。
如果雇员以加薪或是提升作为条件威胁要辞职,那么即使会造成短期的麻烦局面,我也让他们走,因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展企业如何选人惠普:
看推荐人怎么说惠普:
看推荐人怎么说l惠普既重视你的潜力,更注重你的能力,所以惠普除了一般的招聘程序,还需要求职者提供两个比较了解你的推荐人可以是客户、同事,也可以是以前的老板企业如何选人海尔人人是人才,赛马不相马海尔人人是人才,赛马不相马l赛马机制具体而言,包含三条原则:
一是公平竞争,任人唯贤;
二是职适其能,人尽其才;
三是合理流动,动态管理l在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存,动态转换”的机制l在干部制度上,海尔对中层干部分类考核,每一位干部的职位都不是固定的,届满轮换企业如何选人海尔人人是人才,赛马不相马海尔人人是人才,赛马不相马l海尔人力资源开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这就是企业持续发展的秘诀企业如何选人华为用人标准华为用人标准l注重人的素质、潜能、品格、学历和经验l要先讲品德l品德是我讲的敬业精神、献身精神、责任心和使命感l按照双向选择的原则企业如何选人华为用人标准华为用人标准l华为“狼性”文化:
群狼”在“共同奋斗、共同分享”的企业狼性发展机制中成为企业的主人,使他们死心塌地为企业发展拼搏出力,并能够分享到企业发展和个人利益同时增长的快乐。
l在这样一个群体中生存必然会有竞争、会有压力,同时也充满着机会与挑战。
是真狼就会毫不畏惧的投入到奋斗与拼搏之中,不为别的,就为了分享那份成功的喜悦。
这也是狼的本性之所在。
企业如何选人华为用人标准华为用人标准l“狼文化”的艰难转型l事实上,自2000年之后,华为就不再提“狼性”了,代之以流程化管理和职业化人才。
据说,任正非当年在倡导“狼性”文化的时候,也害怕走向另一个极端。
因此,任正非真正提倡的是一线营销人员的“狼性”和二线人员的“狈性”的互补,实际上是“狼狈为奸”业务拓展与管理支撑的平衡体系。
企业如何选人慧诚先锋用人标准慧诚先锋用人标准l忠:
忠则诚,既忠诚。
忠于企业、以诚待人,强烈的责任感和使命感是创造佳绩的基石l亲:
亲则和,即亲和。
以人为本,彼此关怀,相互爱护,精诚团结,形成公司强大的亲和力和凝聚力l公:
公则正,即公正。
公而忘私,正己正人,制订严格的管理制度,即推行标准化的管理体系,又给个人以充分提升的空间企业如何选人慧诚先锋用人标准慧诚先锋用人标准l达:
达则豁,即豁达。
胸襟宽广,充分理解和沟通,思维观念上求同存异,尊重个性,发挥个人创造力,激活整个公司的发展动力l能:
能则力,即能力。
能者为师,力争上游。
个人能力是企业不断向上发展的驱动力,企业能力是保证市场优势的竞争力。
能力不是锦上添花,而是未来生存的基本条件企业如何选人企业用人标准企业用人标准l潜能l品格l创造力l管理能力l应变能力l沟通能力企业如何选人企业人才划分企业人才划分l人材-这类人想干,也具备一些基本素质,但需要雕琢,企业要有投入,其本人也有要成材的愿望l人才-这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手l人财-这类人通过其努力能为企业带来巨大财富l人裁:
这类人是对企业无任何价值,须去除掉企业如何选人潜能测试潜能测试l管理潜能l指挥他人能力l独立性l性格曲向l社会性企业如何选人潜能测试潜能测试l管理潜能测试.doc企业如何选人目录目录l对待自己:
自信l对待他人:
忠诚l对待工作:
勤奋l对待公司:
敬业企业如何育人对待自己:
自信对待自己:
自信l人类是自然造化的产物,并非依靠权谋投机取巧成长l如同万物因果循环一样,思想同样包含种因得果的道理你是自己最大的敌人对待自己:
自信l思想既可以作为武器,摧毁自己,也能作为力器,开创一片无限快乐、坚定与平和的新天地l人只有察觉到其内在的思想规则,才能成为如此明智的主宰,而这需要专注、自我分析与经验的功夫做自己思想的主宰不要成为心理上的奴隶不要成为心理上的奴隶l真正压榨和奴役他的不是老板和上司,而是他自己l这些人整天抱怨,说自己像一个奴隶一样被人役使,他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态,真正变成了一个奴隶对待自己:
自信热忱是工作的灵魂热忱是工作的灵魂l成功与其说是取决于人的才能,不如说取决于人的热忱l这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯,到生命终结的时候,他们依然热情不减当年l无论前途看起来多么暗淡,他们总是相信能够把心目中的理想蓝图实现对待自己:
自信坚韧是生命的脊梁坚韧是生命的脊梁l惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难l最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人,他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神l成功的两个重要条件:
坚定、忍耐对待自己:
自信增强自信心的增强自信心的11*则则l人人都能忍受灾难和不幸,并能战胜它们。
有人也许不相信自己能办得到,可是人类有强得惊人的内在源泉。
只要我们加以利用,便能引领我们度过难关。
我们较自己所想的更坚强对待自己:
自信增强自信心的增强自信心的11*则则l法则1:
首先对自己抱有希望。
如果你连使自己改变的信心都没有,那就不要再向下看了要对自己宽容,并使事情看起来容易做到对待自己:
自信增强自信心的增强自信心的11*则则l法则2:
表现得好像自信十足,这会使你勇敢一些。
想象你的身体已接受挑战,显示自己并不是全然的害怕l法则3:
停下来想一想,别人也曾面对沮丧和困难,却克服了它们,别人既然能做到,当然你也能对待自己:
自信增强自信心的增强自信心的11*则则l法则4:
记住:
你的生命是以某种节奏前进,你若感到失意消沉,无力面对生命,你也许会沉至山洼的底部;
但是你若保持自信,便可能利用当时正扯你下坠的那股力量,跃出洼谷之外对待自己:
自信增强自信心的增强自信心的11*则则l法则5:
夜晚比白天更容易使你感到挫败和气馁。
自信多与太阳一道升起l法则6:
只有想不到的事情,没有干不成的事情l法则7:
我们大多数人所拥有的自信,远比我们想象的更多对待自己:
自信增强自信心的增强自信心的11*则则l克服局促不安与羞怯的最佳方法,是对别人感兴趣,并且想着他们。
然后胆怯便会奇迹般消失。
为别人做点事情,举止友好,你便会得到惊喜的回报对待自己:
自信增强自信心的增强自信心的11*则则l法则9:
只有一个人能治疗你的羞涩不安,那便是你自己。
没有什么方法比“忘我”更好。
当你感觉胆怯、害羞和局促不安时,立刻把心思放在别的事情上。
如果你正在演讲,那么除了讲题,一切都忘了吧。
切莫在意别人对你和你的演讲如何看。
忘记自己,继续你的演讲对待自己:
自信增强自信心的增强自信心的11*则则l法则10:
只要下定决心,就能克服任何恐惧。
因为请记住:
除了在脑海中,恐惧无处藏身l法则11:
害怕时,把心思放在必须做的事情上。
如果充分准备,便不会害怕对待自己:
自信保持良好的心态保持良好的心态ll每个人每个人都有使自己乐观、开朗、向上的能力,因此,积极的思考并不是一件难事。
人生是属于自己的,全靠自己来选择生存的方式,一切都要靠自己去开拓。
积极主动的争取创造者转变,是人生好转的开始。
对待自己:
自信保持良好的心态保持良好的心态l当你以欣赏的态度去看一件事,你便会看到许多优点,那么,哪都可以是天堂。
同样的道理,若你一味的报着批评的态度,你便只能看到无数的缺点,哪里都像是丑陋的地狱对待自己:
自信保持良好的心态保持良好的心态l登山案例l胡达.克鲁斯太太,95岁的高龄登上了富士山,打破了攀登此山年龄最高的记录。
人身上有一个法宝:
四个字积极心态对待自己:
自信保持良好的心态保持良好的心态l有趣的数字游戏l.员工培训有趣计算.ppslE:
资料管理塑造阳光心态.doc对待自己:
自信忠诚是卓越员工的基本素质忠诚是卓越员工的基本素质l如果把成功比做一棵大树,忠诚就是这棵大树的根l每个人都是社会不可分割的部分,若不想被社会、被自己的团队抛弃,就必须忠诚于自己的团队对待他人:
忠诚满怀感恩之情满怀感恩之
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