战略性人力资源管理PPT格式课件下载.ppt
- 文档编号:15563130
- 上传时间:2022-11-05
- 格式:PPT
- 页数:154
- 大小:1.62MB
战略性人力资源管理PPT格式课件下载.ppt
《战略性人力资源管理PPT格式课件下载.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《战略性人力资源管理PPT格式课件下载.ppt(154页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
一览英才网一览英才网?
n突破突破渐进式改良的框框渐进式改良的框框n只求稍微改善信息只求稍微改善信息只靠逻辑只靠逻辑细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网在行动区间内行动在行动区间内行动行动区域行动区域选择太晚选择太晚选择太早选择太早方案太多方案太多方案太少方案太少细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网思考策略思考策略渐进式改良渐进式改良跃进式改变跃进式改变突破突破只求稍微改善只求稍微改善信息信息只靠逻辑只靠逻辑不思而行不思而行半脑半脑画地自限的心态画地自限的心态勾绘跃进式改变勾绘跃进式改变专业知识专业知识加入创意加入创意在行动区间内行动在行动区间内行动细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网创新环创新环新能力新能力学习力学习力创新不是解决现有的问题,而是带领进入_,而脱离现在的问题。
一览英才网一览英才网Businessisahumanorganization,madeorbrokenbyitspeople.-PeterDrucker企业是一种人的组织企业是一种人的组织它由人而组织,也由人而破坏它由人而组织,也由人而破坏-彼得杜拉克细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网中国境内企业面临的大环境挑战中国境内企业面临的大环境挑战n新经济下的价值链新经济下的价值链-供应链(供应链(SupplyChain)-客户关系管理(客户关系管理(CRM)-知识管理(知识管理(KM)-协作管理(协作管理(Collaboration)WTO细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网e化企业的生态系统化企业的生态系统伙伴伙伴消费者消费者顾客顾客供应商供应商员工员工企业企业ERPB2BB2EB2BB2CSCMCRMP2P细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网企业面临大环境挑战时企业面临大环境挑战时n换换脑脑(培训)(培训)n换人换人(招才(招才、内部选才)内部选才)n换组织换组织(组织重整(组织重整)细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网加入WTO后的挑战企业间的竞争:
两个战场企业间的竞争:
两个战场n产品和市场:
吸引、留住产品和市场:
吸引、留住_n人力市场:
吸引、留住人力市场:
吸引、留住_细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网人才战商场如战场,商场如战场,得得_则胜,则胜,失失_则败则败.细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网士士-人人才才u管理人才管理人才u技术人才技术人才u业务支持人才业务支持人才u_细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网对新经济的定义Theneweconomyisaneconomythatsfueledbytechnology,drivenbyentrepreneurshipandinnovations.新经济是以新经济是以科技科技为燃料,为燃料,以以进取精神进取精神和和创新创新为动力的经济。
为动力的经济。
美国总统克林顿美国总统克林顿美国总统克林顿美国总统克林顿BillClinton细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网关键资产CriticalAssets低低(外包(外包)拉力拉力(Pull)顾客中心顾客中心低(直销)低(直销)生产中心生产中心高(存货)高(存货)高(拥有资产)高(拥有资产)推力推力(push)传统经济传统经济新经济新经济细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网知识管理重要元素图KM=(p+k)s知识管理架构Share:
分享资讯科技协助知识管理的建构Technology(+):
资讯科技知识运载者People:
人资料、信息、知识、智慧Knowledge:
知识细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网知识管理的作用n铁打的营房流水的兵铁打的营房流水的兵n新兵上阵就能打仗新兵上阵就能打仗n兵能更快成长为将兵能更快成长为将n新将军上任很快的可以了解老兵的战绩新将军上任很快的可以了解老兵的战绩n_。
一览英才网一览英才网价值来源的改变有土斯有財有土斯有財有有_斯有財斯有財有有_斯有財斯有財细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网智慧资本智慧资本资产负债股东权益商誉技术能力智慧资本隐藏价值正式资产负债表智慧财产细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网智慧资本树状图智慧资本树状图市场总价值财务资本智慧资本竞争能力工作态度机敏的反应力外界关系组织更新及发展细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网斯堪地斯堪地亚智慧资本导航者亚智慧资本导航者人力资本人力资本顾客焦点顾客焦点流程焦点流程焦点财务焦点更新与开发焦点更新与开发焦点经营环境经营环境智智慧慧资资本本细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网程序模式程序模式财务焦点顾顾客客焦焦点点生产生产程序程序焦点焦点人力焦点人力焦点更新及发展焦点更新及发展焦点KSFKSF经营理念关键成功因素(KSFKSF)指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标指标智慧资本的种类细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网一般企业管理的优先项目一般企业管理的优先项目n财务表现财务表现n产品与技术开发能力产品与技术开发能力n市场占有率市场占有率n顾客满意度顾客满意度n工作品质工作品质常被遺忘的要項常被遺忘的要項-_-_细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网组织必须满足不同团体的需求股东股东每股盈余每股盈余获利力获利力股价股价组织员工员工工作稳定工作稳定工作满足感工作满足感合理的薪资合理的薪资管理者管理者奖励奖励挑战性挑战性获利力获利力社区社区财务稳定财务稳定环保意识环保意识提供社区提供社区成长成长/工作工作细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网财政方面财政方面利润或者净资产回报利润或者净资产回报等怎么样?
等怎么样?
顾客方面顾客方面顾客如何看我们?
顾客如何看我们?
顾客想什么?
内部流程方面内部流程方面我们是否有效、我们是否有效、高产?
高产?
创新创新&
学习方面学习方面员工的发展和组织员工的发展和组织学习怎么样?
学习怎么样?
依公司的策略而定四种目标依公司的策略而定四种目标-平衡计记分平衡计记分来源来源:
KaplanandNorton细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网平衡计分的例子平衡计分的例子财务观点财务观点利润利润投资报酬投资报酬股利股利成长成长每股盈利每股盈利顾客观点顾客观点服务水准服务水准品质品质送货时间送货时间顾客数顾客数耗损率耗损率创新性与学习力创新性与学习力顾客对公司的看法如何?
顾客对公司的看法如何?
关键流程绩效如何?
公司如何改进并促进员工发展公司如何改进并促进员工发展公司的观点公司的观点Whatdowemeasurenow?
一览英才网一览英才网成功人才成功人才心态心态胜任胜任行为行为承诺承诺生产力生产力平衡记分平衡记分财务成功财务成功收益收益销售回报率销售回报率资产回报率资产回报率顾客成功顾客成功质量质量服务服务价值价值业务流程业务流程速度速度弹性弹性效果效果效率效率细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网HR人员的能力人员的能力HR的记分的记分领导力领导力个人特质个人特质业务导向业务导向伙伴式工作伙伴式工作促成事情促成事情专业知识与技能专业知识与技能HR使命使命HR系统系统联络联络整合整合差异优势差异优势HR实实务务取得取得同化同化发展发展奖励奖励沟通沟通成功人才成功人才心态心态胜任胜任行为行为承诺承诺生产力生产力细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网HR人员的能力人员的能力HR的记分的记分HR使命使命HR系统系统HR实务实务成功人才成功人才平衡记分平衡记分核心策略财务成功财务成功顾客顾客成功成功业务流程业务流程细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网传统人事管理的概念传统人事管理的概念n经营权与管理权集于一身,人事与财务被视为_n人事部门被定为:
n一般行政单位n传达或执行决策主管的重大人事政策n解答员工有关人事方面的疑难杂症“_”n处理劳资纠纷的“_”n人事工作属一般行政工作,无须任何专业技能或经验。
一览英才网一览英才网人力资源管理角色与内涵的转换人力资源管理角色与内涵的转换过去过去*为人事而人事*人事单位负主责*作业取向*规章管理、照章行事*反应式-被动、缓慢未來未來为回应整体组织需求而人事为回应整体组织需求而人事*_*_负主责负主责*_*_*人性管理、变革管理人性管理、变革管理*予警式予警式-主动、快速主动、快速细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网人力资源部门所担负的主要任务人力资源部门所担负的主要任务作业性作业性*员工资料之保存、更新与分析员工资料之保存、更新与分析*员工绩效考核员工绩效考核*雇用、转职及离职之处理雇用、转职及离职之处理*薪资与福利制定之订定薪资与福利制定之订定*劳务关系之处理劳务关系之处理*有关劳工法令之遵循与澄清有关劳工法令之遵循与澄清策略性策略性*人力规划与运作人力规划与运作*_*_*领导干部之选择与培训领导干部之选择与培训*_*_*强化组织内部沟通及整合强化组织内部沟通及整合*推动并深化企业之变革推动并深化企业之变革*咨询与顾问咨询与顾问细分招聘专家,精准求职首选:
一览英才网一览英才网人力资源管理系统角色的转变人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理传统的人事档案管理(数据存储)数据存储)事务事务人力资源战略管理人力资源战略管理外部资源利用,共享服务的基础外部资源利用,共享服务的基础劳资关系
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 战略性 人力资源 管理
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)