大学生毕业派遣流程PPT文档格式.ppt

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一、就业协议书一、就业协议书1.1.主体不同：

就业协议书是毕业生、用人单位、学校三方之间，学校是主体不同：

就业协议书是毕业生、用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签订方和签约方，适用任何单位；

而劳动合同只适用于劳就业协议的签订方和签约方，适用任何单位；

而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。

动者与用人单位之间，与学校无关。

2.2.内容不同：

毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，内容不同：

毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，表明愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收，学校同意推荐并列入表明愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收，学校同意推荐并列入就业方案，不涉及毕业生到用人单位后，所享受的权利和义务。

劳动就业方案，不涉及毕业生到用人单位后，所享受的权利和义务。

劳动合同的内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，合同的内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更加明确。

劳动权利义务更加明确。

3.3.时间不同：

一般来说，就业协议签订在前，劳动合同往往在毕业生到时间不同：

一般来说，就业协议签订在前，劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

用人单位报到后才签订。

2222就业协议书和劳动合同的区别就业协议书和劳动合同的区别二、就业报到证二、就业报到证由省人事厅根据学校上报就业方案核发毕业生就业报到证，是毕业生由省人事厅根据学校上报就业方案核发毕业生就业报到证，是毕业生就业时的主要凭证。

就业时的主要凭证。

1.1.毕业生到用人单位报到的凭证；

毕业生到用人单位报到的凭证；

2.2.用人单位接收毕业生的重要文字证明用人单位接收毕业生的重要文字证明作用：

作用：

3.3.人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的重要依据；

人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的重要依据；

4.4.用人单位为毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。

用人单位为毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。

5.5.毕业生干部身份证明。

毕业生干部身份证明。

报到证的报到期限一般只有一个月，毕业生无故不在报到期限内到用报到证的报到期限一般只有一个月，毕业生无故不在报到期限内到用人单位报到，而造成与用人单位的纠纷，后果由毕业生本人承担。

人单位报到，而造成与用人单位的纠纷，后果由毕业生本人承担。

1111就业报到证及其作用：

就业报到证及其作用：

二、就业报到证二、就业报到证1.1.尽快与学院就业处联系，并请主管老师给尽快与学院就业处联系，并请主管老师给你开一份报社挂失的介绍信。

然后，持介你开一份报社挂失的介绍信。

然后，持介绍信前往报社请求挂失。

绍信前往报社请求挂失。

2.2.申请人提出书面申请，写明丢失愿意（用申请人提出书面申请，写明丢失愿意（用人单位丢失的需附单位人事部门文字说明人单位丢失的需附单位人事部门文字说明并加盖公章），书面申请交学院就业处。

并加盖公章），书面申请交学院就业处。

3.3.学院就业处核实无误后上报省人事厅。

学院就业处核实无误后上报省人事厅。

4.4.由省人事厅发由省人事厅发关于遗失毕业生就业报到关于遗失毕业生就业报到证的证明证的证明。

2222遗失后的补办遗失后的补办二、就业报到证二、就业报到证1.1.须在一个月内持须在一个月内持择业生报到证择业生报到证由本人到生源市（州）人事部门进由本人到生源市（州）人事部门进行择业登记。

登记时须出具行择业登记。

登记时须出具择业生报到证择业生报到证、毕业生、户口迁移证。

、毕业生、户口迁移证。

2.2.超过半年未到生源地进行登记的，各级毕业生就业主管部门不再为其超过半年未到生源地进行登记的，各级毕业生就业主管部门不再为其办理毕业生就业有关手续。

办理毕业生就业有关手续。

3.3.持持择业生报到证择业生报到证毕业生按规定登记注册后，可继续自主择业，择毕业生按规定登记注册后，可继续自主择业，择业期为三年。

业期为三年。

4.4.持持择业生报到证择业生报到证毕业生在三年之内找到工作的，可毕业生在三年之内找到工作的，可.持持择业生择业生报到证报到证到学院就业处办理报到证手续。

到学院就业处办理报到证手续。

3333择业生报到证择业生报到证毕业时未落实就业单位，需继续择业的发放毕业时未落实就业单位，需继续择业的发放择业生报到证择业生报到证。

户口迁移手续户口迁移手续三、就业手续办理流程三、就业手续办理流程入学时户口迁入学校的毕业生入学时户口迁入学校的毕业生入学时未迁入学校的毕业生入学时未迁入学校的毕业生毕业生到学院保卫处领毕业生到学院保卫处领户口迁移证户口迁移证；

毕业生持毕业生持户口迁移证户口迁移证到转入地公安部门办理到转入地公安部门办理入户手续入户手续户口迁移手续户口迁移手续入学时户口迁入学校的毕业生入学时户口迁入学校的毕业生入学时未迁入学校的毕业生入学时未迁入学校的毕业生持持就就业业报报到到证证、毕毕业业证证及及就就业业协协议议书书或或用用人人单单位位录录用用证证明明到到生生源源地地户户籍籍管管理理部部门门办办理理户口迁移证户口迁移证其他手续的办理其他手续的办理其他手续的办理其他手续的办理档档案案由院教务处将毕业生档案通过机要形式转递到接收单位档案管理部门或学生本人领取党团组织关系转递手续党团组织关系转递手续毕业生持毕业生持就业报到证就业报到证到学院人到学院人事组织部办理党团关系转递手续，事组织部办理党团关系转递手续，持有关证明将党团关系转到持有关证明将党团关系转到就业就业报到证报到证指定的报到单位指定的报到单位四、其它派遣情况四、其它派遣情况1111升学升学u被录取并愿意升学的毕业生，不再办理被录取并愿意升学的毕业生，不再办理就业报到证就业报到证。

具体流程如。

具体流程如下：

下：

调档调档持持录取通知书录取通知书到学院教务处提取档案到学院教务处提取档案户口迁移户口迁移持持录取通知书录取通知书到学校户籍管理部门办理户籍迁移手续到学校户籍管理部门办理户籍迁移手续报到报到持持录取通知书录取通知书、档案档案、户口迁移证户口迁移证及升入院校通知要求的及升入院校通知要求的相关资料到升入学校报到相关资料到升入学校报到四、其它派遣情况四、其它派遣情况u被录取但不愿意升学而愿意就业的毕业生，须被录取但不愿意升学而愿意就业的毕业生，须持有录取学校出具的未报到证明或退学证明，在持有录取学校出具的未报到证明或退学证明，在择业期内与其他学生一样到毕业学校相关部门办择业期内与其他学生一样到毕业学校相关部门办理就业手续。

理就业手续。

u若已与用人单位签订若已与用人单位签订就业协议书就业协议书，须办理，须办理解约手续后再调档。

解约手续后再调档。

1111升学升学四、其它派遣情况四、其它派遣情况2222出出国国须将个人出国留学的申请或到国外就业的证明，须将个人出国留学的申请或到国外就业的证明，交到学校就业主管部门交到学校就业主管部门出国的毕业生档案及户口由毕业生本人联系相关出国的毕业生档案及户口由毕业生本人联系相关人才中心存放或者转回生源地人才中心存放或者转回生源地违约与改派违约与改派3333四、其它派遣情况四、其它派遣情况所需手续：

所需手续：

原单位同意解除协议函；

新单位同意接收函；

原协议书三份；

学院就业处处长签字后办理。

_年毕业生就业调整审批表院校兰州资源环境职业技术学院专业姓名性别学历大专（高职）招生性质统招、并轨、委培、定向、自费家庭所在地原就业单位拟调整单位调整理由学校意见承办人意见分管处长意见处务会意见主管厅长意见备注五、人事代理五、人事代理人人事事代代理理是是毕毕业业生生择择业业过过程程中中，由由用用人人单单位位或或毕毕业业生生本本人人委委托托各各级级人人才才交交流流服服务务机机构构对对其其人人事事关关系系实实行行社社会会化化管管理理的的一一种种人人事事管管理理方方式式。

人人事事代代理理可可以以高高效效、公公正正、负负责责地地为为各各类类毕毕业业生生解解决决在在择择业业、就就业业中中遇遇到到的的人人事事方方面面的的有有关关问问题题，并并提提供供以以档档案案管管理理为为基基础础的的社社会会化人事管理与服务。

化人事管理与服务。

含含义义五、人事代理五、人事代理l凡凡通通过过双双向向选选择择，已已同同外外资资企企业业、股股份份企企业业、乡乡镇镇企企业业、区区街街企企业业、私私营营企企业业、民民办办科科技技、教教育育、医医疗疗机机构构以以及及各各种种中中介介机机构构等等无无人人事事接接收收权权的的非非国国有有单单位位和和实实行行聘聘用用制制的的国国有有企企、事事业业单单位位签签订订就就业业协协议的毕业生；

议的毕业生；

l准准备备复复习习考考研研或或自自费费出出国国留留学学、自自主主创创业业、自自主主择择业的各类毕业生等，业的各类毕业生等，哪些毕业生需要办理人事代理哪些毕业生需要办理人事代理人事代理的服务项目和益处人事代理的服务项目和益处实现落户和档案转递11毕业生办理人事代理手续以后，妥善解决了毕业生办理人事代理手续以后，妥善解决了户口及档案托管问题，可以放心大胆地到省户口及档案托管问题，可以放心大胆地到省内外一切单位，不再为户口和档案问题烦恼，内外一切单位，不再为户口和档案问题烦恼，彻底实现了对毕业生使用和人事关系管理的彻底实现了对毕业生使用和人事关系管理的分离。

分离。

保障自身各项利益2毕业生办理档案代理后，可以享受到与国有单位毕业生办理档案代理后，可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，其转正定级、每年干部身份的保留、国有单位，其转正定级、每年干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等对工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等对其资历认定、提高待遇和核定工资很有好处，不其资历认定、提高待遇和核定工资很有好处，不会出现断档情况。

会出现断档情况。

人事代理的服务项目和益处人事代理的服务项目和益处人事代理的服务项目和益处人事代理的服务项目和益处举例说明：

某局招录了举例说明：

某局招录了1414名公务员，名公务员，1414人人中有八人分别在中有八人分别在66年、年、33年、年、22年前将自己的年前将自己的档案存放在了人才中心，另外六人则在毕档案存放在了人才中心，另外六人则在毕业后把档案存放在家里自己保管。

当他们业后把档案存放在家里自己保管。

当他们录用后，档案存放在人才中心的八人的工录用后，档案存放在人才中心的八人的工龄分别从龄分别从66年、年、33年、年、22年前就有了，与之相年前就有了，与之相对应的工资关系也分别从对应的工资关系也分别从66年、年、33年、年、22年算年算起，而其他六人的工龄则只能从录用之日起，而其他六人的工龄则只能从录用之日起计算，这样一来，后面的六人的工资也起计算，这样一来，后面的六人的工资也就比前面八人的