团队建设与合作PPT推荐.ppt
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与突然失事,这时你必须跳伞。
与你们一起落在非洲丛林中有你们一起落在非洲丛林中有14样样物品,这时你们必须为生存作出物品,这时你们必须为生存作出一些决定。
一些决定。
物品清单物品清单a.个人顺序个人顺序b.小组顺序小组顺序c.专家排列专家排列A药箱药箱10B手提收音机手提收音机2C打火机打火机9D三只高尔夫球杆三只高尔夫球杆8E七个大的绿色垃圾袋七个大的绿色垃圾袋1F指南针指南针7G蜡烛蜡烛3H手枪手枪11I一瓶驱虫剂一瓶驱虫剂14J大砍刀大砍刀6K蛇咬药箱蛇咬药箱5L一盒轻便食物一盒轻便食物12M一张防水毛毯一张防水毛毯13N一个热水瓶一个热水瓶4游戏安排游戏安排个人选择个人选择小组选择小组选择物品清单物品清单a.个人顺序个人顺序b.小组顺序小组顺序c.专家排列专家排列A药箱药箱6B手提收音机手提收音机13C打火机打火机2D三只高尔夫球杆三只高尔夫球杆11E七个大的绿的垃圾袋七个大的绿的垃圾袋7F指南针指南针14G蜡烛蜡烛3H手枪手枪12I一瓶驱虫剂一瓶驱虫剂5J大砍刀大砍刀1K蛇咬药箱蛇咬药箱10L一盒轻便食物一盒轻便食物8M一张防水毛毯一张防水毛毯4N一个热水瓶一个热水瓶9发现问题发现问题你的小组有明确的分工吗?
你的小组有明确的分工吗?
你的小组是否有出现意见垄断的现象,为什么你的小组是否有出现意见垄断的现象,为什么你的小组是否有出现意见垄断的现象,为什么你的小组是否有出现意见垄断的现象,为什么?
出现不同意见的时候,你的小组是如何处理的出现不同意见的时候,你的小组是如何处理的出现不同意见的时候,你的小组是如何处理的出现不同意见的时候,你的小组是如何处理的?
你对团队工作方法是否有更进一步的认识?
如果让你们重新再来一次,你的小组会采取什如果让你们重新再来一次,你的小组会采取什如果让你们重新再来一次,你的小组会采取什如果让你们重新再来一次,你的小组会采取什么措施使效率进一步提高?
么措施使效率进一步提高?
你在小组中担当了什么角色?
诊断团队的角色诊断团队的角色规则:
规则:
1.每行合计为每行合计为10分;
分;
2.列合计分最高为个性偏向。
列合计分最高为个性偏向。
题题题题号号号号IMPIMP实实实实干干干干者者者者COCO协协协协调调调调者者者者SHSH推推推推进进进进者者者者PLPL创创创创新新新新者者者者RIRI信信信信息息息息者者者者MEME监监监监督督督督者者者者TWTW凝凝凝凝聚聚聚聚者者者者FIFI完完完完美美美美者者者者11GGDDFFCCAAHHBBEE22AABBEEGGCCDDFFHH33HHAACCDDFFGGEEBB44DDHHBBEEGGCCAAFF55BBFFDDHHEEAACCGG66FFCCGGAAHHEEBBDD77EEGGAAFFDDBBHHCC总总计计团队角色自测团队角色自测1.我认为我能为团队做出贡献我认为我能为团队做出贡献A.我能很快地发现并把握住新的机遇。
我能很快地发现并把握住新的机遇。
B.我能与各种类型的人一起合作共事。
我能与各种类型的人一起合作共事。
C.我生来爱出主意。
我生来爱出主意。
D.我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人,我就及时把他们推荐出来。
值的人,我就及时把他们推荐出来。
E.我能完成工作,这主要靠我个人的实力。
我能完成工作,这主要靠我个人的实力。
F.如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。
如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。
G.我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。
我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。
H.在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
提出一个合理的替代方案。
团队角色自测团队角色自测2.在团队中我可能有的弱点是:
在团队中我可能有的弱点是:
A.如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。
不痛快。
B.我容易对那些有高见而又没有适当发表出来的人表现得我容易对那些有高见而又没有适当发表出来的人表现得过于宽容。
过于宽容。
C.只要集体讨论新的观点,我总是说得很多。
只要集体讨论新的观点,我总是说得很多。
D.我的客观看法使我很难与同事们打成一片。
我的客观看法使我很难与同事们打成一片。
E.在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断。
硬以至专断。
F.可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同不同G.我易于陷入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情。
我易于陷入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情。
H.我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕把事情搞糟。
把事情搞糟。
3.当我与其他人共同进行一项工作时:
当我与其他人共同进行一项工作时:
A.我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他人的我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他人的能力。
能力。
B.我随时注意防止工作中的粗心和疏忽。
我随时注意防止工作中的粗心和疏忽。
C.我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远。
时间或离题太远。
D.在提出独到见解方面,我是数一数二的。
在提出独到见解方面,我是数一数二的。
E.对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持。
持。
F.我热衷于寻求最新的思想和最新的发展。
我热衷于寻求最新的思想和最新的发展。
G.我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
H.我能使人放心的是那些最基本的工作,能组织得井我能使人放心的是那些最基本的工作,能组织得井井有条。
井有条。
团队角色自测团队角色自测4.我在工作团队中的特征是:
我在工作团队中的特征是:
A.我有兴趣更多地了解我的同事。
我有兴趣更多地了解我的同事。
B.我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。
我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。
C.在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
的主张。
D.我认为计划执行时,我有推动工作运转的才能。
我认为计划执行时,我有推动工作运转的才能。
E.我不在意使自己太突出或出人意料。
我不在意使自己太突出或出人意料。
F.对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美。
对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美。
G.我乐于与工作团队以外的人进行联系。
我乐于与工作团队以外的人进行联系。
H.尽管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在尽管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在必要的时候下决心。
必要的时候下决心。
团队角色自测团队角色自测5.在工作中我得到满足是因为:
在工作中我得到满足是因为:
A.我喜欢分析情况,衡量所有可能的选择。
我喜欢分析情况,衡量所有可能的选择。
B.我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
C.我感到我在促进良好的工作关系。
我感到我在促进良好的工作关系。
D.我能对决策有强烈的影响。
我能对决策有强烈的影响。
E.我能适应那些有新意的人。
我能适应那些有新意的人。
F.我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
G.我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
去的气质。
H.我很高兴能找到一块可以发挥想象力的天地。
我很高兴能找到一块可以发挥想象力的天地。
团队角色自测团队角色自测6.如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:
人员不熟:
A.在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟订出一个在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟订出一个摆脱困境的方案。
摆脱困境的方案。
B.我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
C.我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
D.我有天生的紧迫感,将有助于我们不会落在计划后我有天生的紧迫感,将有助于我们不会落在计划后面。
面。
E.我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。
我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。
F.尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。
尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。
G.如果集体工作没有进展,我会采取积极措施加以推如果集体工作没有进展,我会采取积极措施加以推动。
动。
H.我愿意展开广泛的讨论,意在激发新思想,并推动我愿意展开广泛的讨论,意在激发新思想,并推动工作。
工作。
团队角色自测团队角色自测7.对于那些在团队工作中或与周围人共事时所对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题:
遇到的问题:
A.我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
B.别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C.我有做好工作的愿望,能确保工作的持续进展。
我有做好工作的愿望,能确保工作的持续进展。
D.我常常容易产生厌烦感,需要一两个有激情的人使我常常容易产生厌烦感,需要一两个有激情的
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- 团队 建设 合作