离职申请表和工作交接表和面谈表.doc

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YFW-HR-ZD-024

离职申请表

姓名

部门

司龄

入职日期

合同有效期至

职位

申请日期

预计离职日期

离职类型

□试用期内辞职□辞职□辞退□自离□开除

□合同期满□协商解除劳动合同□其他___________________

离职原因简述：

请另附一份辞职申请报告，与本申请表一并递交。

您好，首先非常感谢您为优服网所做出的贡献，其次为了帮助我们更好的留住人才，我们真诚的希望就入职以来您对公司所见所想，向我们提出您宝贵的意见或建议。

部门负责人

意见

□同意申请□其他意见

部门负责人签名：

日期：

年月日

行政人事部

意见

□同意申请□其他意见

□未面谈□已面谈，面谈情况如下：

部门负责人签名：

日期：

年月日

总经理意见

□同意申请□其他意见

签名：

日期：

年月日

说明：

1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；

2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；

YFW-HR-ZD-025

离职工作交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名：

入职日期：

部门：

最后工作日期：

年月日

所属部门意见

□无需交接

□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》

移交人（签名）/日期：

交接人（签名）/日期：

部门主管：

日期：

年月日

部门负责人审批：

签名：

日期：

年月日

科技开发部

后台权限关闭：

经办人签名：

日期：

年月日

工具房

（行政人事部）

工具交接：

□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失

损坏或遗失应赔偿RMB_______元。

经办人签名：

日期：

年月日

财务部

借款情况：

□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：

□无报账□已报账□未报账，尚欠报元

笔记本电脑补助：

□无申请□已满三年□未满三年，应按总期限/实际服务月数扣回补助元

其它财务情况：

______________________________________________________________________________

财务经办人签名：

日期：

年月日

行政人事部

一、行政相关：

1.固定资产、办公设施、办公用品、客服耳机等物品交接:

电脑主机资产编号：

____________________；电脑显示器资产编号：

__________________：

密码：

_________

如有其它，请注明：

2.办公权限关闭：

□企业邮箱□钉钉

经办人签名：

日期：

年月日

二、人力资源相关：

1考勤确认：

当月应出勤：

天；实出勤：

天；

2.各项保险截止日期：

______年___月___日，公积金扣款______元，社保扣款______元，小计扣款______元；

3.其它行政扣款：

_________元；

4.劳动合同终止日期：

__年月日；

5.薪资计算：

应发工资：

RMB元/月；扣款合计：

RMB元/；实发工资：

RMB元；

6.离职薪资将于下一发薪日统一打入您的银行账户；

7.离职证明：

□需要□不需要

行政人事部经办人签名：

日期：

年月日

本人已清楚上述事宜，并确认正确无误。

离职员工本人签名（留指纹）：

日期：

年月日

总经理审批意见

签名：

日期：

年月日

备注：

1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。

2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。

YFW-HR-ZD-026

离职面谈记录表

姓名

单位/部门

岗位/工种

学历

专业

职称

联系电话

到职时间

合同到期时间

预订离职日期

谈话时间

谈话方式

□面谈□电话

谈话人

问

答

记

录

1、公司的整体感觉

记录：

2、所在单位的氛围

记录：

3、培训和技能提升的问题

记录：

4、企业文化方面

记录：

5、薪酬待遇方面

记录：

6、职业发展问题

记录：

7、

记录：

8、

记录：

离职去向：

□考研或其他进修□出国□本市□外省市□外企□同行业□从事本专业□自己开公司□其他行业

若能挽留需要解决的问题：

□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱

□解决其它问题（可以描述）：

给公司的建议：

新的联系方式：

联系地址：

邮政编码：

电话：

E_mail：