维修中心职责说明书.doc

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文　灿　压　铸　有　限　公　司

WenCanDieCastingCo.,Ltd

维修中心职责说明书

编号：

WI-Z-12

版本：

B

日期：

2006-8-1

页次：

7/7

1、部门组织架构图：

主任

文员

技术员

技工

2、人员编制（共12人）：

2.1主任1人

2.2文员1人

2.3技术员2人

2.4技工8人

3、部门职能：

3.1主管职能：

3.1.1负责全公司的设备管理体系的建立，不断调整和优化完善。

3.1.2负责编制设备操作说明书，安全使用规程，设备管理制度。

3.1.3负责对设备使用过程适时监控，发现问题及时解决。

3.1.4负责收集设备有关资料，便于设备添置、维修、改造时参照。

3.1.5负责质量及环境管理体系在维修中心的贯彻及落实。

3.1.6负责本中心环境因素的识别及环境运行的管理。

3.2.兼管职能：

3.2.1协助公司对新进人员和新购设备的操作人员进行培训。

3.2.2协助制造、工程部门，为适应新产品、新工艺，对设备的改造。

3.2.3参与公司新产品开发及工艺改造工作中的设备规划工作。

3.2.4参与公司设备制度的制定和检查工作。

编制：

审核：

批准：

4、职责内容：

4.1主任

4.1.1任职条件：

男性，大专以上学历，熟悉五金、机械、压铸类工厂设备维护和管理，五年以上工作经验，并有现场处理问题的能力，了解质量及环境管理体系的要求。

4.1.2直接上级：

制造部经理

4.1.3直接下级：

4.1.3.1文员

4.1.3.2技术员

4.1.3.3技工

4.1.4工作范围：

4.1.4.1负责监督全公司设备管理体系实施和监督。

4.1.4.2负责安排和监督部门所

4.1.4.3负责及时向上级领导报告部门的工作情况。

4.1.4.4负责设备管理中环境因素的识别及环境运行的管理。

4.1.5工作权力：

4.1.5.1对本部门的日常事务的监督权。

4.1.5.2对违反操作规程使用设备的，有处罚建议权。

4.1.5.3设备购置、更新、改造的建议权和实施权。

4.1.5.4对公司经营决策有建议权。

4.1.5.5对本部门员工违纪违规有处罚和开除建议权。

4.1.6工作责任：

4.1.6.1因工作安排不当或管理失误，影响公司生产设备损坏造成经济损失的负直接责任。

4.1.6.2对因为职工工作不努力，对属下监督不到位，导致公司经济损失的负直接责任。

4.1.7岗位发展培训

4.1.7.1接受设备管理、维护、保养、安全、5S、质量、环境相关专业知识内部培训。

4.1.7.2经培训合格能较好的完成和胜任本职工作。

4.2文员

4.2.1任职条件：

4.2.1.1男性，年龄22-30岁，大专以上文化，机械或机电一体化专业，熟悉办公室事务。

4.2.1.2有二年以上设备管理、设备环境管理要求、维修保养实际工作经验。

4.2.2直接上级：

部门主任

4.2.3直接下级

无

4.2.4工作范围：

4.2.4.1负责部门办公室的日常杂务，记录部门日常事务。

4.2.4.2向技术员及技工传达部门主任的工作任务安排。

4.2.4.3及时反馈其他部门/车间对维修中心的工作要求及任务。

4.2.4.4对文件及图纸等技术资料合理的存放及管理。

4.2.4.5其他工作人员任务紧张时要给予适当帮助。

4.2.4.6负责本部门环境因素的识别及废弃物的分类及处理。

4.2.5工作权力：

4.2.5.1对本部门工作人员的工作态度有监督驻权。

4.2.5.2对本部门的工作安排有建议权。

4.2.6工作责任：

4.2.6.1对传达部门主任指令错误，致使公司经济损失的负直接责任。

4.2.6.2对外部信息反馈不及时，致使部门工作被动的负直接责任。

4.2.7岗位发展培训

4.2.7.1接受设备管理、维护、保养、安全、5S、质量、环境相关专业知识内部培训。

4.2.7.2经培训合格能较好的完成和胜任本职工作。

4.3技术员

4.3.1任职条件：

4.3.1.1男，年龄28-40岁，中技以上文化，熟悉机械、电气、液压系统原理，有上岗证。

4.3.1.2五年以上设备维修保养工作经验，了解各种机械、电气、压铸机构造原理。

4.3.2直接上级：

部门主任

4.3.3直接下级：

技工

4.3.4工作范围：

4.3.4.1安排属下技工的日常工作。

4.3.4.2负责指导技工对生产车间设备安装、维修、保养等工作。

4.3.4.3负责协助部门主任对生产各车间的设备进行技术改造和维修计划的制定。

4.3.4.4负责对技工培训及技术指导。

4.3.4.5负责设备维修后的废弃物收集。

4.3.4.6负责完成上级交办的工作。

4.3.5工作权力：

4.3.5.1对生产部门的设备使用有指导和监管权。

4.3.5.2对设备更新和技术改造有建议权。

4.2.5.3对人为损坏设备有处罚建议权。

4.3.6工作责任：

4.3.6.1对设备维修不及时，造成停工、停产损失直接责任。

4.3.6.2对设备维护不及时，致使设备损坏负直接责任。

4.3.6.3对技工的技术指导不到位，致使设备损坏负连带责任。

4.3.7岗位发展培训

4.3.7.1接受设备管理、维护、保养、安全、5S、质量、环境相关专业知识内部培训。

4.3.7.2经培训合格能较好的完成和胜任本职工作。

4.4技工

4.4.1任职条件：

4.4.1.1男，年龄22-30岁，中技以上文化、吃苦耐劳、踏实、勤恳。

4.4.4.2二年以上维护工作经验，懂机械、电气工作原理。

4.4.2直接上级：

技术员

4.4.3直接下级：

无

4.4.4工作范围：

4.4.4.1按时保质、保量完成上级安排的各项工作。

4.4.4.2协助技术员对各车间设备和后勤设施进行检查、维修、保养。

4.4.4.3负责设备维修后的废弃物收集

4.4.4.4负责完成上级部门临时交办的工作。

4.4.5工作权限：

4.4.5.1对编制的设备操作规范和维修保养计划有建议权。

4.4.5.2对各车间员工的违规操作有监督权。

4.4.6工作责任：

4.4.6.1因工作责任心不强或工作跟踪不到位，致使生产设备出现故障或后勤设施损坏，影响公司生产和员工生活秩序负直接责任。

4.4.6.2因没有严格按照设备操作规程工作，致使设备损坏负直接责任。

4.4.7岗位发展培训

4.4.7.1接受设备管理、维护、保养、安全、5S、质量、环境相关专业知识内部培训。

4.4.7.2经培训合格能较好的完成和胜任本职工作。