村干部工资报酬管理办法.doc
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村干部工资报酬管理办法.doc
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2014年度村干部工资报酬管理办法
为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。
经研究,对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩,奖惩兑现。
现提出如下考核办法:
一、工资报酬
1.工资总额:
村干部每人8000元/年,社干部2400元/年,村级监督委员会主任3000元/年,村干部、社干部、村级监督员将固定工资的20%做为绩效工资。
2.考核工资:
100分制考核得分为依据,以按比例发放。
二、考核内容
(一)高效农业(20分)
以旱作农业、畜牧、林果为重点,鼓励发展高效农业;按时完成植树造林任务得满分,完不成按比例扣减。
林木管护,年底成活率达80%以上得满分,每减少一个百分点扣1分,扣完为止。
(二)土地管理(15分)
土地管理科学,规范合理的记10分,全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象,否则此项不记分。
(三)计划生育(20分)
有一例计划外生育扣20分;有一例早婚、非法婚姻扣20分;每季有一例不按期妇检扣2分;
(四)党建工作(10分)
1.班子建设(4分)。
村“两委”班子工作制度健全,团结协调,凝聚力、战斗力不断增强,党员、干部遵纪守法的得10分。
村“两委”班子严重不团结的,扣2分;村干部、党员出现违纪违法行为,每宗每人次扣2分,扣完为止;
2.做好发展党员工作(4分)。
认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。
每年培养1名以上的入党积极分子,每3年至少发展1名35岁以下,文化程度高中以上的青年农民入党,达到要求的给3分,未达要求的不给分;在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序,每出现一次差错扣0.5分。
3.坚持依时,按标准向乡党委组织部门上缴党费(2分)。
每超期一次扣1分,或出现2人次不按标准收党费扣1分。
抓好党员的教育和管理,一年中,无出现违纪违法的党员和不合格党员,给1分。
(五)综治稳定工作(15分)
1.村级治安组织健全,能正常开展治安防范工作,配合综治部门工作的记10分,工作被动,不配合的酌情扣分。
2.充分发挥村级调解组织作用,深入开展矛盾纠纷排查调处活动,把各类矛盾化解在萌芽状态,积极配合乡司法所工作的记3分,工作不积极主动的酌情扣分,凡因排查不力导致发生影响稳定的事件,上交到乡级调处的每起扣2分,上2交到区级调处的每起扣3分。
3.无越级上访,全村无到区以上上访,出现一次3人以下赴区上访的扣2分,出现一次3人以上赴区上访的扣5分,出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的,取消全年考评奖金,发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金,并向党委、政府写出检查。
4.杜绝发生群体性事件,通过排查发现苗头,村干部未及时做好工作,又不及时报告,导致发生一起群体性事件扣6分,处臵不当,在区、市造成恶劣影响的,对该村整个工作实行一票否决。
(六)文教卫生工作(10分)
1.村有文化活动室,制度完善,安排有序,组建了群众性文化团体,定期开展活动的记10分,否则酌情扣分。
2.积极配合新农村建设,村容村貌整洁设有固定垃圾倒放点,达到要求的记10分,否则酌情扣分。
3.新型农村合作医疗基金达到90%记3分,每增减一个百分点,分别增减0.2分。
新型农村养老保险基金收缴达到90%记3分,每增减一个百分点,分别增减0.2分。
(七)常规工作(10分)
1.日常工作正常运转,各项制度齐全,否则酌情扣分;
2.按要求完成好乡党委、政府交办的工作,未完成交办任务的酌情扣分,如常规工作被动接受,且效果差,影响全乡整体工作水平,则取消全年考评资金。
三、考核办法
乡政府建立考核考评工作领导小组,平时注重检查验收,收集记载,定期或不定期的组织专项考核验收,年终对照考核要求逐项核实,按实绩计算报酬,村干部工资实行人员定编,工资总额包干,考核结果由乡党委出具手续方可兑现。
年终将考核结果记入个人档案。
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- 干部 工资 报酬 管理办法