工作量改革方案(2006年-2007年版)Word格式.doc
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办公室主任1人
后勤部主任1人
英语教研部主任1人
信息技术部主任1人
首先参加教师岗位聘任,然后根据岗位设置情况自愿报名,公开竞选,经考核小组确认合格后,由校长任命,并报教育主管部门备案。
3、教师:
1)小学:
90人(省编79人)
一年级6个班:
语文6人,每人周课时19节(含思品3节)
数学3人,每人周课时18节
英语2人,每人周课时19节
二年级6个班:
三年级6个班:
语文6人,每人周课时19节(含思品2节,科学2节)
四年级6个班:
语文6人,每人周课时17节(含思品2节)
英语3人,每人周课时19节(含科学4节)
五年级7个班:
语文7人,每人周课时18-19节
(含思品2节,3人含科学2节)
数学4人(含兼课中层1人),每人周课时18节
英语3人,每人周课时18-19节(其中2人含科学4节)
六年级8个班:
语文8人,每人周课时19节(含思品2节,6人含科学2节)
数学4人,每人周课时18节
英语3人,每人周课时19节(其中1人含科学4节)
音乐39个班:
4人(含科室负责人1人),每人周课时23-26节
美术39个班:
4人,每人周课时23-26节
体育39个班:
微机39个班:
注:
潍坊市所有市区学校语文教师均担任一个班语文课,与省编有较大出入。
参与全员考核合格的,个人填报意向,由分管校长、主管科室负责人协商聘任,双向选择,合同管理。
2)中学:
46人(省编47人)
初一6个班:
语文3人,周课时14节
数学3人,周课时14节
英语3人,周课时14节
政治1人,周课时12节
历史1人,周课时12节
地理1人,周课时18节
生物1人,周课时18节
初二6个班:
地理1.5人,周课时16节
生物1.5人,周课时16节
物理1.5人,周课时16节
化学1人,周课时12节
初三4个班:
语文2人,周课时16节
数学2人,周课时16节
英语2人,周课时16节
物理1.5人,周课时15节
化学1人,周课时16节
政治1.5人,周课时15节
初中音乐:
1人,周课时12节,另兼小学
初中体育:
2人,周课时16节
初中美术:
1人,周课时12节,兼小学课程
初中微机:
1人,周课时11节
●以上安排按“每周5天半工作时间,每班38节课”计算。
●活动课程负责人、教科研负责人、团委书记、招生负责人四职均由教师兼任,不占定编数。
4、职员:
29人(省编34人)
人事秘书1人
保卫干事1人
安全卫生环境负责人1人
财务负责人1人
学生公寓负责人1人
餐厅、班车负责人1人
小学教务员1人
小学德育员(兼课)1人
中学教务员1人
中学德育员1人
理化生实验员2人
图书管理员1人
英语教研部教务员1人
外教生活翻译1人
网络维护员2人
信息技术员2人
音像、美术宣传员1人
文字信息宣传员1人
办公室办事接待员1人
办公室文字员1人
会计1人
出纳1人
资产总管理员(兼八类资产管理员)1人
仓库保管员(兼办事员)1人
校医1人
文印室文印员1人
教师岗位聘任结束后,根据个人意向,参与第二轮竞聘,由分管校长、科室负责人按照先教学、后行政后勤的顺序协商聘任。
5、再就业人员:
定岗数:
76人
生活班主任33人(39个班)
保卫人员9人(两个门,每班3人)
工勤人员5人(含水、电、暖、维修、卫生保洁等)
公寓管理员20人(5座公寓,每班2人)
司机4人(1人兼网络维修)
班车跟车员5人(其余6人另兼)
校内落聘人员自主择岗或社会招聘,其中水工、电工必须具备相应行业专业资质。
6、岗位效益:
以上设置正式岗位178个,再就业岗位76个,共254个。
与2005-2006学年度相比,本学年度将压缩岗位23个,全年节约支出约20万元。
二、调整岗位结构工资制
为与全区中小学人事制度改革同步,本学年将调整和加强岗位结构工资,使之更加明晰,分配更加合理,操作更加简便。
1、岗位结构工资构成:
个人基本工资+学校工作量工资
其中国办教职工个人基本工资为国家发放工资(保险部分由学校支付);
聘任教职工个人基本工资为学校核定的基本工资,由学校发放。
具体为试用期500元;
聘任期满2年并在教职工工作考核中位次列前60%以上者月工资800元,位次列后40%以下者月工资700元;
聘任不满2年但考核合格者,月工资600元。
2、学校工作量工资:
A、教师岗位工资
(1)课时工资
基本课时工资=(上课节数+教案个数+作业批改次数×
2/3)×
权重×
1分
其中,上课节数是指不超过月标准课时的实际上课数(不含代课),超出部分作为超课时工资,按每节4分计算。
学校统一组织的奥赛辅导纳入正常课时计算。
周标准上课节数为:
小学18节,中学14节。
毕业年级(含WAT)统考学科的权重为1.2;
跨年级授课,跨毕业年级的权重为1.2,跨非毕业年级的权重为1.1。
(作业量小的2-3次折合1次计算)
(2)课时延伸工资
●早操:
每节2分。
●早课:
每节3分。
●早自习:
小学每节2分;
初中每节3分。
●晚自习:
每节4分。
●辅导:
奥赛辅导,工作日晚间辅导每节4分,双休日每节6分,节假日每节8分,其他时间每小时4分。
其他辅导,上班期间每节1分,其他时间每小时4分。
仅组织辅导的在相应基础上减半。
●双休日、节假日上课:
双休日每节6分,节假日每节8分。
●监考阅卷:
学校正常上班期间组织的月考、会考及其它各类监考每节1.5分,半天按3节计算。
双休日、节假日按加班计算。
●区级及以上部门组织的重大集体活动,参与教师工作量计算,同学校组织的大型考试。
(3)班主任工资
●班级常规管理:
小学一、六年级、初中80分,小学二至五年级60分。
(其中英语氛围15分)
●特殊学生管理:
6分×
5=30分。
出现问题经学校认定后扣除该项分值,情况特殊严重者要倒扣相应分值。
●两操、查宿:
30分。
每周至少查宿2次,每次不少于1.5小时。
出现重大事故者扣除该项分值。
●联系家长:
60分。
(含电话费)
(4)岗位补贴
备课组长、教研组长、年级组长每月分别加20、30、50分。
B、职员岗位工资
(1)校级:
满工作量300分。
(2)中层:
(3)科室职员:
负责人:
满工作量200分。
一般人员:
满工作量100分。
兼课职员另加课时工资与课时延伸工资的一半。
C、值班、护校、加班工资
(1)24小时值班每次20分;
双休日、节假日每次25分。
(2)校园及周边环境巡查、中小学值班每次12分。
(3)周末学校(36小时)每次30分,其中晚自习占10分。
(4)晚间连续性加班3小时以上,每次7.5分;
双休日八小时加班每天15分;
节假日八小时加班每天20分。
加班一天最多25分。
D、期末奖励工资:
(1)教职工参与期末考核,根据日常教学常规的落实情况、教学水平、教学质量、学生对教师的评价以及职员平日的工作效益成绩,每学期评定一次,按考核合格结果分600分、500分、400分三档发放。
(2)学科带头人、骨干教师、教坛新秀(仅限于任课教师)、优秀员工按教师数的25%和职员数的10%左右评定,每年认定一次,分别奖励500分、300分、200分、200分。
①限于学校财力和实际情况,教职工工作量工资上限为699分。
②新任教学人员从事教学工作,第一年内课时和课时延伸工资减半。
E、再就业人员工资:
再就业服务岗不参与月考核,不设个人基本工资和月工作量工资,只发放再就业工资每月400-500元;
学校正式教职工应聘为再就业服务岗的,只发放个人基本工资,不再发放月工作量工资。
3、工作量工资支出:
按此方案计算,月工作量工资支出约为5万元,比2005-2006学年节约支出约1.6万元,全年节约支出约16万元。
三、继续实行合同制管理
1、暑假期间进行学年度聘任。
个人填报岗位工作意向,学校按岗位需要实行三级聘任,双向选择。
即先聘任教师岗,再聘任职员岗,再聘再就业服务岗。
三级均未获聘者为落聘。
聘任后签订岗位工作合同,依据合同兑现双方相关权利和义务。
2、落聘人员安置:
本着稳定的原则适当安置落聘人员。
(1)学校聘任的教职工落聘的,自行解聘。
(2)正式教职工落聘的,三个月后关系转到区人才交流中心。
2006年6月27日
附:
岗位职责
校长岗位职责
一、贯彻执行国家的教育方针,执行教育法律法规和教育行政部门的知识、规定,遵循教育规律,提高教育质量。
二、确立学校办学思路和特色,制定和落实长期、近期发展目标及学年、学期计划,经上级主管部门批准后组织实施。
三、遵循国家有关法律和政策,深化人事制度改革,加强教职工队伍建设。
依靠教职工办好学校,并维护其合法权益。
四、发挥学校教育主导作用,努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致,互相配合,形成良好的育人环境。
副书记岗位职责
一、高举邓小平理论的伟大旗帜,认真贯彻执行党的路线、方针和政策。
在上级党委、教委的领导下,协助校长行使副书记工作的指挥权。
二、负责领导和实施全校的思想政治教育工作。
以法治校,以德治校,把德育工作放在首位,认真组织落实《义务教育法》,《教师法》等法律法规,实施《中学德育大纲》、《中小学生守则》和《中(小)学生日常行为规范》。
加强
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