大学生就业问题典型案例分析Word文档下载推荐.doc

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一、分析目的

近几年大学生就业难的现象已成为当前政府重点关切的民生问题。

每年都有上百万的毕业生迟迟找不到工作，但大学生的过剩并不是表明中国不需要这些高素质的人才，恰恰相反中国正需要这些人才实现国家的经济和科技的飞速发展。

本案例分析通过个案分析当前大学生就业出现问题的原因。

二、马克思主义原理知识点

1、人拥有自己的精神世界，世界观、人生观、价值观是其中的灵魂。

2、人生观是做人的向导，是选择人生道路的指南，它从根本上决定着一个人对社会进步所起作用的性质和大小。

3、社会意识是社会生活的精神方面，是社会存在的反映，社会意识具有复杂的结构，社会意识的能动作用是通过指导人们的实践活动来实现的。

4、矛盾是推动社会发展的动力

5、认识世界和改造世界的过程，既是认识和改造客观世界，也是认识和改造主观世界。

6、人类主体总是受目的性和能动性的驱使，要求客观世界满足自身的需要。

7、实践是认识的基础，实践使得认识得以产生和发展，通过实践使自己的感觉器官直接的同对象接触，才能使对象的各种现象反映到头脑中来，形成一定的直接经验，并进而上升到理性的认识。

8、时间是检验认识真理性的唯一标准，人应该在实践中证明自己思维的真理性。

三、案例内容简介

杨雪在校期间表现出色，学习成绩优秀，曾获得校二等奖学金，同时，她还是学生干部，参加多个社团，人际交往能力和组织能力都不错。

因此人们普遍认为，她想找到工作不是件太难的事情，可是她就业也一样多次遭遇波折。

　　到了年底，部分用人单位开始进校园招聘，别的同学都忙着制作简历，向用人单位推销自己，她却悠闲地在图书馆看书准备考研。

她有自己的想法：

如果考不上研究生，等节后再找工作也不是什么难事。

转眼到了3月份，考研成绩下来了，她没有考上，这时用人单位的需求也达到最高峰，杨雪开始行动了，她向几家中意的媒体、杂志社投出简历，也参加了一些笔试、面试，却没有单位录用她。

　　经历过几次打击后，杨雪开始“怀疑”自己，也变得有些慌张。

于是，她开始退而求其次，决定放弃做一名媒体人的梦想。

在毕业前半个月，她应聘到上海一家五星级酒店做服务员。

后来，她发现这样的工作与自己所学专业相差甚远，没有发展空间。

于是，她孤身一人前往北京，加入到“北漂”一族的行列。

　　初到北京，杨雪备感彷徨。

陌生的环境、陌生的人群，一切都要从零开始。

参加几场大型招聘会，应聘几家企业后，她被一家企业文化咨询公司录用。

这家公司是给各个大型企业做人才培养和企业文化培训的。

起初，她在此做经理助理，后来由于她非常喜欢这一行，就利用业余时间，主动钻研企业文化咨询服务课程，慢慢地，她成了这个领域的行家，并得到了领导的器重。

　　然而，她认为，在私企打工始终没有大的发展空间。

随后她跳槽到一家有名的食品有限公司人力资源部，主要负责团队培训等工作。

因为有了之前的工作经验，她很胜任这份工作。

在这家企业工作两年后，她刚要有升职的机会。

可是企业却被另外一家公司收购，北京的办公地马上变成了生产车间。

没有了施展才华的地方，杨雪离开了那家公司。

此后不久，杨雪就被北京一家管道设备有限公司录用。

这是一家国有企业，工资待遇、员工福利都非常不错。

而且这次她所做的仍然是人力资源管理，为了能在这个单位发展得更好，她还自费读了在职研究生，利用空闲时间给自己充电。

杨雪在之后的总结中说到：

我只能说，机会是给有准备的人的，最初的我太自信，以至于没有认清自己，对就业准备不充分。

其实，大学生就业首先要有一个切合实际的就业目标，提前做好职业规划；

其次要果断，机会稍纵即逝，在社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能等待你迟来的回复。

另外，我最想说的是，一些在毕业前还未找到满意工作的大学生，最要紧的是保持平和心态，一时找不到工作也不要太急躁，以致乱了分寸；

要认准求职方向，主动出击，因为每位大学生的潜在能力都不差，都有各自的闪光点，只是有时还没有被发现而已。

四、案例分析过程

从杨雪求职一开始盲目自信，以至于没有认清自己认清社会现状，对就业的准备不充分，想当然地认为找工作不是件太难的事情。

为了找到理想中的工作她屡次投递简历，希望用人单位能够录用她。

但没有亲身实践的她，在临近毕业的求职过程中屡屡受挫以至于怀疑自己的能力出现问题。

之后她又没有进行准确的自我定位，不知道自己需要什么以至于盲目选择了不适合自己的酒店服务生职业。

她的价值理念告诉她在这样的环境中无法最大限度地发挥她的社会价值。

在不断地寻求与认识社会现实的过程中杨雪也在不断的认识自己，实践的结论使得她加入北漂一族，她去北京寻求更多的工作机会。

在杨雪在北京找到工作后勤恳工作得到了老板的器重她在这个过程中改变了老板对他的认识也同时改变了自己，热爱自己的职业。

不过由于杨雪的价值观、人生观、世界观的原因使得她再次的离职。

这体现了人的精神世界，特别是人生观、价值观对人的决定性作用。

由于有经验使得她在新职位上工作的十分顺利。

但公司被人收购又使得她感到无法施展才华，再次离职。

这次的离职依然是人的精神世界对人的决定性作用。

最终杨雪选择了符合她人生观、价值观的职业。

在一家国营企业工作。

实践产生认识，先前的实践也让她认识到什么职位适合她，她在认识世界改造世界的过程中认识和改造了自己。

相比于当初求职的她，实践让她真切的认识到自己。

主流的社会意识也使得她坚定的留在了国有企业。

五、总结与启示

大学生就业难的现象是我国社会主义经济转型时期出现的阶段性问题。

从案例中杨雪的求职过程我们可以发现几个问题：

一是大学生就业准备不充分缺乏实践的引导，在求职过程中没有职业规划，缺乏清晰实际的就业目标。

二是不能清晰地认识自己没有运用马克思主义的思想审视自己，一旦找不到工作就乱了方寸，病急乱投医，失去了对自己的定位。

三是没有树立马克思主义的科学世界观、人生观、价值观，择业时认为非国有企业就一定没有前途。

人的生活离不开社会，除了个人因素还有大的社会因素也是导致这一现象的原因，比如国际金融危机，社会产业结构不合理，用人单位的不合理要求等带来的困难。

矛盾是推动社会发展的动力，国家层面来讲坚持运用马克思科学的解决问题可以不断的推动社会稳定持续地向前发展。

对于个人来讲，要树立科学的世界观、人生观、价值观，不断提高自己的认识和实践水平，用科学的理论武装头脑，将马克思主义作为自己的行动指南。