某某亲子园规章制度.doc
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某某亲子园规章制度.doc
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钟声幼教机构规章制度
××教育有限公司规章制度
规章制度是获得成功和胜利的保证,一流的管理,要求员工有一流的遵守纪律的自觉性。
××教育有限公司规章制度是员工日常行为的基本规范,是××教育有限公司实行民主管理、人文管理的基础,对形成个人的自律习惯,创建良好的××幼教文化,提高公司管理效率有着重要的作用。
××教育有限公司订立的规章制度是为了使所有员工了解行为规范以及违反规定承担的责任。
幼儿园安全
相关人员:
全体
员工要牢固树立幼儿安全第一的思想,向家长宣传有关安全知识,增强家长的安全意识,家园密切配合,加强对教育教学活动环节及自己负责和使用的各类设备、活动区域、教玩具的观察和管理。
1.以幼儿为中心,时刻关注幼儿在各项活动中的安全。
2.各园成立安全工作小组,领导成员为:
各园行政园长和安全员;成员为:
保健人员、厨房负责人、司机、门卫。
各园行政园长为安全负责人,负责全园的安全工作;各园设安全员一名,负责大型器械、消防设施和电器的检查和维护,并负责制定、启用紧急预案;各成员应根据自己的岗位职责,落实安全措施。
3.课间工作交接、户外活动的外出和返回均要认真清点幼儿人数;督促家长接孩子按幼儿园的接送程序(各园应根据教学安排,将接送程序在幼儿园醒目处进行公示)进行。
4.保健人员晨检时要做到一摸、二看、三问、四查,对于检查出的物品要贴上标记,如危险品记号、药物记号等。
班级老师要多注意观察,不让幼儿玩带玻璃、硬币等危险物品,以防伤害幼儿。
5.药物的保管和服用由医务人员负责,喂药时要仔细核对,有毒物品由专人管理,严禁在班上存放。
6.工作人员要加强对教育教学活动环节及自己负责和使用的各类设备、活动区域、教玩具的观察和管理,实行班级责任制。
大型体育器械、电器每周检查一次。
具体时间为每个星期一,并做好检查记录(安全员负责)。
对检查中发现的问题应及时处理。
无法及时处理的问题应加标醒目的注意符号,以引起注意;并及时向上级汇报,并视情况提出排除、改进意见。
7.园内发生意外事故的,必须交由园保健室诊断处理,保健医生应全权应急处理;当班人员或安全员及时向分园长、总部园长汇报情况。
事故责任人必须在事故发生之后半天内写出报告,园内召开事故分析会,做好事故的善后处理;报告及处理结果应当在第二天书面报总部办公室备案。
8.为加强防护措施、消除事故隐患,分园每周例会都需强调安全工作,每月应举行专门会议,参会人员由园长通知。
会议内容要书面记录并有参会人员的签名。
9.任何部门的任何人不得以任何理由私自容留外人在园内住宿;管理人员有第一责任检查督促,并采取有效措施防止单位和员工的财物被盗;在发现有盗窃现象时立即通知保安及110查报台以保护单位和员工的利益。
班级日常安全注意事项
相关人员:
管理人员、班级人员(主班教师、配班教师、专职教师)
1.幼儿安全教育“五不”。
教育幼儿不得触摸各种电器开关;不食花、草、种子、不明来历的食品、药物;不吞食物件;不放脏东西和危险品在口袋里;不离开老师。
各相关人员应该做到早、中、晚三次检查,发现幼儿有异常情况时,应及时将信息反馈给家长。
2.活动前做“三检查”(即检查场地设备安全、幼儿情绪、衣着);“一交待”(向幼儿交代活动纪律、动作要领和注意事项);活动时注意观察幼儿;活动后清点幼儿人数并总结、反思,整理成材料以便提高。
3.上班将移动电话放在振动或关机状态,不在孩子面前接打电话。
当班时不会见客人。
带班时间认真做好本职工作,不得与人聊天,不得离开幼儿;不允许幼儿离开老师的视野。
4.值午睡班时,管理人员勤巡视,细心观察,防止幼儿在被窝内发生意外。
并做好值班记录,有事向上级汇报。
5.热水瓶要加锁,热汤热粥要加盖,防止发生烫伤和其它事故。
拿饭、拿水时要打招呼,行走时避开幼儿。
开饭时,保育员要负责饭菜、汤不烫手才能让幼儿端(仅限大班及中班下学期幼儿),饭、菜、汤不能从幼儿头上过,倒开水时注意避开幼儿。
6.教育幼儿进食时要保持安静、不得谈笑、不得含饭在口中做其它事。
7.洗衣粉和洗厕精等物品要写好品名,放置指定相关区域;班级不得存放药品。
如发现幼儿携带药品及时送到保健室。
8.下班前要关闭自己所负责和使用的所有电源和门窗,包括园内其它公共设施的设备。
锁好抽屉以防文件及其它物品遗失或被盗。
不将贵重的私人物品、大额现金带入单位。
9.发生伤害事故后,第一责任人要冷静沉着,立即报告医生和园长,并协助医务人员处理。
空调使用
相关人员:
管理人员、班级人员
为了保证幼儿健康,创建节约型社会,加强开放空调的管理,制定本制度。
1.根据专家建议,冬季室内外温差以7-10摄氏度以内为宜。
夏季一般以控制在27-28摄氏度左右为宜。
2.分园长统一安排园内空调开放,或经主管领导批准,各班级方可开启空调,并按时间关闭。
3.检查巡视人员应视具体情况确定标准,对班级空调的使用情况进行指导和纠正。
超出温度范围仍在继续工作的,应当及时予以纠正。
4.空调出风口一律系上红布条,以方便检查。
出风口不得直接朝向幼儿。
5.开启空调时,门窗一律关闭,适当增加幼儿的饮水量。
6.根据气温情况适时调整孩子室外活动的安排,保证必要的日照时间。
7.各园保健人员加强对班级定时开窗通风和卫生消毒的检查工作。
8.每个采暖或制冷期提前1个月安排清洗过滤网。
9.下班前半小时,关闭空调。
10.违反上述规定者,每发现一次,责任人记警告一次.
空调制度执行情况纳入个人及园所的目标考核。
防止流生工作
相关人员:
管理人员、班级人员(主班教师、配班教师、保育教师)
1.各部门、各分园的每位管理人员及班级人员要对自身的工作及各项业务提出更高要求,把好质量关,外塑仪表,内强精神,以良好的精神面貌和团队凝聚力让家长及幼儿感受教育教学的高质量、教师职工的高素质、园文化的高品质,让每个幼儿在各个方面都学有所值。
2.督促指导各班定期、有目的的召开家长会、开展丰富多彩的活动,以多种形式进行家园联系,向家长展示教育教学活动的内容成果和学习内容。
发放家长问卷,鼓励家长多提建议,对家长提出的相关意见、建议都给以充分重视。
及时向家长释疑解难。
3.密切关注幼儿的成长,发现有幼儿有偏离健康成长的因素要及时上报。
班级老师应当及时家访,向家长介绍我园特色及工作目标、发展方向,向家长介绍我园学习内容及教育特点,从能力开发、兴趣培养等符合幼儿年龄特点的诸多方面向家长进行介绍,做到言语亲切有感染力,让家长理解,对我园树立信心。
4.幼儿未来园的,班级老师应及时电话家访,弄清原因。
3天以上未到园的,班级老师应当在一周内家访并做好记录。
2周以上未到的,分园长亲自参与家访。
5.每天检查班额一次,班组长必须如实汇报,流失者必须要有家长证明,分园长审批,并且填写流生情况表。
6.正常流生系指幼儿家庭住址搬迁、幼儿年龄、总部特别调整等原因。
有非正常流生的,将视情节扣当月工资的10%-20%,并纳入学期考核。
7.每月计算班级平均出勤,出勤不足将扣除相应比例的工资。
每年的八月及春节所在月将酌情考虑。
员工考勤
相关人员:
全体
工作时间:
按周工作时间不超过44小时,日工作时间不超过8小时.
Ø作息时间
夏(秋)季:
(5月1日-9月30日)
早班:
7:
40-15:
30
正常班:
8:
00-12:
0014:
50-18:
00
厨房:
7:
20-
总早班:
7:
20-15:
30
总晚班:
17:
50-
冬(春)季:
(10月1日-4月30日)
早班:
7:
40-15:
30
正常班:
8:
00-12:
0014:
30-17:
50
厨房:
7:
20-
总早班:
7:
20-15:
30
总晚班:
17:
50-
Ø考勤
员工上班须签到,不得代签,不得随意更改签到时间,不得签到后随意离岗。
1.考勤内容:
(1)迟到。
晚于预定工作时间30分钟内到岗为迟到,30分钟以上者视为事假半天。
(2)早退。
比预定工作时间早走30分钟内离岗为早退,早于下班时间30分钟以上视为旷工半天。
(3)旷工。
未经领导批准无故不上班者视为旷工。
当月迟到、早退三次以上者按旷工一天处罚。
未经领导批准无故不参加会议者视为旷工。
请假未获批准及擅自休假,或未经批准延长假期的视为旷工。
2.单位依据员工考勤成绩决定考勤奖励、处罚。
当月迟到、早退3次以内的,每次扣20%日工资;每3次记旷工一天,5次以上的列入改进名单,月工资降20%。
Ø病假
1.请病假程序
员工请病假必须持有县级以上医疗机构证明,面交主管,经允许后方可休假。
如因急病或特殊情况,可提前打电话向主管请假,事后补办上述手续。
证明包括:
本人病历、有处方权医师签署的假条、医药费发票、诊断书等,在外地看病的另需提供车票、住宿证明等。
无证明或证明不全者(无本人病历或诊断书、不能提供在外地看病车票或其他有力证明的,均为证明不全)按事假(三天内)或旷工(三天以上)处理。
普通员工请病假三天以内的由部门主管批准,三天以上由部门主管签署意见,报总部园长批准;部门主管请病假,一律由总部园长批准。
2.假期间待遇
按当事人月工资标准扣除相应时间工资,住院治疗的员工在住院期间,扣日工资的50%;工龄满二十年的员工,病假扣日工资的50%。
3.其它
病假连续超过三天的,或月累计病假超过十五天的,单位可聘专家组成鉴定小组鉴定,情况属实的,可继续休病假,并定期递交市级以上医院的诊断报告。
认定可上班仍拒绝上班的,按旷工处理。
如认定不能从事本职工作,可调整岗位或辞退.
4.虚报病假,骗取病假工资者,公司将给予留用察看处分,则至解聘.
Ø事假
请事假需提前征得部门主管的同意。
并填写一份由部门主管签字的事假申请表,3天及以下的事假由部门主管批准,超过3天的事假上报总部办公室研究决定,并报总部园长批准。
请事假者,扣除事假的当日工资。
月累计事假5次或月累计事假3天以上的报总部研究决定是否降低工资标准。
无正当理由请假逾期者按旷工处理。
员工在试用期期间请假的,试用期将自动顺延。
Ø请、销假制度
请假员工事毕后,及时向批准人销假。
Ø请假计算
1.员工请假假期最后一天为公休日或法定假日的,其假期顺延。
2.员工请假期间,公休日或法定假日均计算在内。
3.日工资指以月工资额除以20.92天所得的值。
人事管理
相关人员:
全体
Ø新员工
1.总部办公室为机构人事管理部门,负责建立员工档案等事务。
2.新员工在总部办公室办理人事手续后,持“员工报到派遣单”到所在部门或分园报到。
3.特殊情况先到岗的新员工,以及岗位调整的员工,应在三日内到总部办公室办理相关手续。
分园长有责任督促员工按时办理。
超出期限未办理手续的,按违规处理,追究相关人员责任,并记入其考核。
4.新员工聘用前,必须接受十五天的的岗前培训。
培训内容包括:
学习本单位规章制度,了解单位情况,学习并掌握业务知识等。
业务培训由总部办公室和用人部门共同负责;用人部门必须为新员工指定“指导人”,“指导人”负责对新员工进行制度培训、熟悉岗位、培训期评定等工作(通常情况下均为新员工所在岗位的年级组长)。
培训期评定由“指导人”书面递交总部办公室,以作为是否接纳的基本材料。
5.新员工岗前培训合格的进入试用期,试用期发基本工资;员工试用期间,由总部办公室会同用人部门考察其现实表现和工作能力,员工试用期满10天前,由用人部门做出鉴定,提出是否录用的意见,经办公室审核后,报总部园长审批。
工资福利
我公司实行工资与岗位挂钩原则.与本公司正式签定聘用合同确定劳动关系的人员,我公司为其购买养老保险、医疗保险等.
1.本单位遵循个人收入保密原则。
除总部园长和人事部门授权的主要管理者外,任何员工无权得知其他员工的收入。
员工如对本人当月收入发生质疑,可向人事部门或总部
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