销售业务员岗位职责718391915Word格式.doc
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9、做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上交公司,遵守国家法律,杜绝经济犯罪。
10、完成销售经理临时交办的其他任务。
销售(内勤)助理岗位
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管,学好业务及产品知识。
2、负责各类销售指标的日报、月度、季度、年度统计报表和报告制作、编写,并随时答复领导对销售动态的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作,在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。
5、协助经理做好公司内部事务及各种会议记录等工作。
负责客户、顾客的投诉记录,协助各部门妥善处理。
6、协助销售经理做好合同正常的履行时间(到货、调试、售后等),资金回笼,督促业务员及时回笼帐款。
7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。
8、统计做好销售人员的绩效考核,(信息量、业绩量、考勤、差旅费用等)负责做好销售报价,组织标书制作。
9、完成销售经理临时交办的其他工作。
销售部门员工考核表
姓名
职务
考核区间
分类
评价内容
满分
1次
2次
调整
决定
工
作
态
度
1
细心的完成任务
5
2
做事敏捷、效率高
3
具备商品知识,能应对客户的需求
4
不倦怠,且正确地向上级报告
基
础
能
力
精通职务内容,具备处理事物的能你
6
掌握职务上的要点
7
严守报告、联络、协商的规则
8
在既定的时间内完成任务
业
务
熟
练
程
9
能掌握工作的进度,并有效地进行
10
能随机应变
11
有价值概念,且能创造新的价值
12
善于与顾客沟通,且说服力强
责
任
感
13
树立目标,并朝目标前进
14
有信念,并能坚持
15
有开创新业务的细心
16
.预测过失的可能性,并想出预防的独享
协
调
性
17
18
19
20
21
自
我
启
发
22
23
24
25
26
180
销售部门员工考核表(改后)
应变能力强
树立目标,并朝目标前进
自控能力
团队配合意识
目标合理性、可行性
自我调整能力
目标完成情况
掌控市场方向
市场调研能力
市场开发潜质
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