酒店人力资源部岗位职责4432909399Word文档下载推荐.doc

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第三部分岗位职责

人力资源部经理

一、基本信息

职位名称

薪酬标准

4000-6000元/月

隶属部门

集团公司

直接上级

董事长助理

二、职位设置目的

配合公司经营需要，提供全方位的人事招聘、培训、规章制度、行政管理

三、本职位在组织中的位置

董事长

财务部经理

后勤部

技术部

总监

餐饮部

销售部

营运部

四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门）

直接下级

内部主要关系

外部主要关系

人事主任、人事助理、培训经理、IT主管、IT员

公司各部门

上级相关管理部门

五、工作职责

序号

工作职责

1

制定行政管理制度：

组织制定企业行政管理的各项规章制度，并监督执行。

2

根据各部门的用人规划进行招聘、培训、员工考核。

3

对外联络：

协调与政府有关主管部门的关系，协调与行业有关管理机构、协会及其他有关各企业的关系。

4

部门内部管理：

负责本部门员工的配备、选拔，指导下级员工的工作，并对其进行业绩考核。

5

财产物资管理：

制定低值易耗品和行政性固定资产管理制度，并依据各部门提供的所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买。

6

办理公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。

负责实物福利品的采购工作。

7

审核经济合同，负责经济合同的管理，建立经济合同档案，向公司领导提供有关经济合同资料及合同履行情况；

8

办理有关公司及协助办理下属单位的营业执照年检工作，并作好备案工作。

9

10

六、工作权限

行政人事管理权、主管级人员任免建议权、主管级以下人员任免权

七、关键考核指标

后勤保障、行政管理系统建设

八、任职资格要求

维度

最低要求

学历

本科以上学历

对口专业

行政管理

相关专业

工商行政管理

任职资格证书与等级

相关学历证书/相关资格认证

工作经验

3年以上相关工作经验

所需素质与能力

◆具有较全面的行政管理专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉劳动法律法规和制度；

◆有外交协调能力

◆办公软件操作能力；

◆良好的沟通能力及公文写做能力。

职位培训内容

职业经理人、工商行政管理

九、工作环境

物理环境

社会环境

办公室

正常上班，偶尔加班

十、发展方向

人力资源总监

人事主任

2000-3000元/月

人力资源部

全面配合及协助人力资源部经理工作,执行及落实部门经理安排事宜,日常人事工作的管理。

人事助理

相关政府部门

全面配合及协助部门经理完成公司行政、人事工作。

依照人事管理制度，对各部门执行情况进行监督、检查。

个人办公用品、设备的领用或借用管理，员工离职时个人领用物品的回收，并严格控制支出。

对个人使用的物品要建立卡帐，个人使用的财产随岗位变动而变动，若人员调动应及时办理个人使用财产的交接手续。

执行公司的各项资产管理制度。

负责办公室的办公物品的发放、使用、保管等工作。

保障办公室内大型办公调协（复印机等）的维修工作。

依据各部门提供的所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买；

对企业行政财产物资进行登记、造册、定期盘点。

协助办理向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续等事宜。

完成人力资源部经理临时交办的其他任务。

人事管理权

相关部门沟通、行政、人事相关事务处理

专科以上学历

一年以上相关工作经验

人事经理

1300-1800元/月

协助人力资源经理及人事主任处理日常的行政、人事相关工作.

协助人事主任做好各部门的人员配备工作。

协助人事主任办理员工的入职、考核、晋升、离职等手续

做好员工的档案资料管理，及时上报上司员工的最新情况。

提出用人规划的相关建议。

做好对员工的考勤、监督工作。

协助上司做好与各部门的沟通工作、文书工作。

完成上司临时交办的其他任务。

做好员工的档案资料、人事资料管理、文书工作

高中以上学历

文秘

二年以上相关工作经验

◆良好的沟通能力。

培训部经理

培训部经理

全面配合及协助人力资源部经理工作,做好员工的入职培训工作、为公司建立良好的企业文化形象。

根据公司的要求做好完善的员工培训计划方案。

做好员工的入职培训、在职培训工作，为各部门按才分配提供建议。

做好宣传公司企业文化的相关工作。

考察同行的最新信息，加强与各部门的沟通，及时更新培训资料。

联络、邀请相关专业人事给员工进行培训。

研究提高公司服务素质的方案，提供建议。

员工培训，为各部门挑选适合的人才。

员工培训规划

本科或以上学历

酒店管理

行政管理、工商管理

三年以上相关工作经验

◆具有较全面的酒店管理、行政管理专业理论知识、现代企业管理知识、专业的培训技巧；

◆有团队协作能力；

IT部主管

IT部主管

做好公司IT相关的设置、维护、检修等工作。

原材料、设备供应单位

配合各部门，做好IT设备相关的设置、安装、调试、保养维护等工作。

监督各部门IT设备使用、操作的规范性，并给予指导。

协助工程部，对相关设备定期进行检测，做好更新方案。

11

对IT部门的管理，对IT员的考核、管理。

熟悉相关的IT设备及其操作流程、维护保养、检修、操控。

IT专业

计算机软件、电工

◆具有专业的IT知识、熟悉计算机软件操作、相关设备的性能使用；

◆熟悉酒店行业IT系统的分布配置、操作流程；

营运区域

工程经理

IT员

1300-2000元/月

配合IT主管做好相关设备的设置、安装、调试、保养维护等工作。

协助工程部，对相关设备定期进行检测。

对各设备的日常运作做好记录工作。