新进员工入厂教育培训管理制度.doc
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新进员工入厂教育培训管理制度.doc
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新员工入职教育、培训管理制度
一、目的:
为帮助新员工全面了解本公司,使新员工尽快融入企业文化、了解企业精神,明确岗位职责及义务,满足岗位工作要求,并保证员工的权益,特制定本制度。
二、培训组织:
新员工入职报到后,由人力资源课安排入职教育培训,制定培训方案,确定标准化教材及相关培训教程。
并负责协调入职教育培训过程中出现的问题。
三、相关部门应配合人力资源课做好新员工入职教育、培训工作。
对需要介绍的涉及本部门的专业知识,由该部门进行课程设计及培训教材编制,确定讲解教师,进行新员工入职教育授课。
四、教育、培训内容及职责:
1.人力资源课
1)介绍公司概况、企业发展愿景;
2)宣传企业精神、企业文化;
3)《员工行为规范》教育;
4)《劳动法》及劳动合同、社会保险相关内容讲解;
5)薪酬、福利制度介绍;
6)考核、考评制度介绍;
7)考勤、休假、奖惩等厂纪厂规教育。
2.安全课
1)安全生产规章制度教育;
2)消防保卫知识介绍;
3)安排持证上岗培训;
4)劳动保护和职业卫生教育
5)OHSMS18001知识讲解。
3.录用部门
1)岗位职责、工作内容培训;
2)专业理论及操作规程培训;
3)岗位工作流程或安全规程培训;
4)本岗位工作纪律教育;
5)课室、班组的两级安全生产教育;
6)ISO14001及OHSMS18001宣贯。
4.相关部门
1)环境保护及ISO14001知识讲解
2)根据岗位确定其它相关知识介绍
五、培训记录
人力资源课及相关部门应建立新员工入职教育培训台账,做好教育培训记录。
附:
《新员工入职教育、培训记录表》
新员工入职教育、培训记录表
姓名
录用部门
录用岗位
培训实施部门
培训内容
培训形式
培训教师
人
力
资
源
课
安
全
课
相
关
部
门
录
用
部
门
说明:
本表由培训教师签名确认后交回人力资源课
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- 关 键 词:
- 员工 教育 培训 管理制度