班组长培训---代德贵PPT文件格式下载.ppt
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皇帝需要他的臣民皇帝需要他的臣民忠诚忠诚,领导需要他的下属,领导需要他的下属忠诚忠诚,丈夫需要妻子的丈夫需要妻子的忠诚忠诚,妻子需要丈夫的,妻子需要丈夫的忠诚。
忠诚。
从古到从古到今,没有谁不需要忠诚。
一个公司的生存依靠少数员今,没有谁不需要忠诚。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己。
不管你身处何地,涉世未深还是诚而努力提高自己。
不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严。
守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严。
忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道。
古今无数的事实更是优秀员工迈向卓越的必经之道。
古今无数的事实表明,任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患,试想一表明,任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患,试想一个上司或老板怎会对此类下属有好印象而委以重任呢个上司或老板怎会对此类下属有好印象而委以重任呢?
因此,不管你的才能有多大,学识有多高,都要有?
因此,不管你的才能有多大,学识有多高,都要有忠诚的品格,这样才会把握人生成功的先机。
忠诚的品格,这样才会把握人生成功的先机。
“忠诚忠诚胜于能力胜于能力”,这是美国海军陆战队,这是美国海军陆战队200多年来最重要多年来最重要的作战箴言,也是世界的作战箴言,也是世界500强企业选人、育人、用人、强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。
留人的重要标准。
忠诚一种信仰忠诚一种信仰信仰,即信心瞻仰之意。
即信奉、仰慕。
信仰,即信心瞻仰之意。
忠诚也是一种信仰,是一个人生命中最重要忠诚也是一种信仰,是一个人生命中最重要的行为准则之一。
的行为准则之一。
信仰是无私、无畏、无怨、无悔的,信仰是信仰是无私、无畏、无怨、无悔的,信仰是付出一切而不考虑回报的。
付出一切而不考虑回报的。
信仰是多元的。
很多理论、学说或主义,都信仰是多元的。
很多理论、学说或主义,都可能成为一个人的信仰。
职业忠诚是最重要可能成为一个人的信仰。
职业忠诚是最重要的信仰。
的信仰。
(包括忠诚于同事、忠诚于领导、忠诚于团(包括忠诚于同事、忠诚于领导、忠诚于团队、忠诚于部门和单位、忠诚于单位的文化,队、忠诚于部门和单位、忠诚于单位的文化,尤其还要忠诚于自己。
忠诚于自己是忠诚的尤其还要忠诚于自己。
忠诚于自己是忠诚的核心,也是职业忠诚的核心)核心,也是职业忠诚的核心)忠诚是一种美德忠诚是一种美德忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础,忠诚忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础,忠诚的人,总是能得到人们崇高的敬意和由衷的喜爱。
的人,总是能得到人们崇高的敬意和由衷的喜爱。
一个丧失了忠诚的人,不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严,一个丧失了忠诚的人,不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严,更丧失了立足之本。
即使是那些从这种人身上获取好处的人,更丧失了立足之本。
即使是那些从这种人身上获取好处的人,最终页会鄙视他、远离他、抛弃他。
只有忠诚的人,周围的人最终页会鄙视他、远离他、抛弃他。
只有忠诚的人,周围的人才会接近这种人、信任这种人、承认这种人。
才会接近这种人、信任这种人、承认这种人。
忠诚是一种义务忠诚是一种义务忠诚是一种与生俱来的义务,是发自内心的情感,它不谈条件,忠诚是一种与生俱来的义务,是发自内心的情感,它不谈条件,更不讲回报。
而且忠诚能够让工作变得更有意义,赋予你工作更不讲回报。
而且忠诚能够让工作变得更有意义,赋予你工作的激情。
忠诚的人感觉工作是享受,相反,不忠诚的人感觉工的激情。
忠诚的人感觉工作是享受,相反,不忠诚的人感觉工作是苦役。
作是苦役。
忠诚是一个人的立身之本忠诚是一个人的立身之本古人云:
古人云:
“人无忠言,不可立于世人无忠言,不可立于世”、“不信不立,不诚不行不信不立,不诚不行”。
拥有忠诚的人,不论在何时何地,都会受到人们的赞美;
。
拥有忠诚的人,其人格会得到升华。
如果不慎丢失了它,那么拥有忠诚的人,其人格会得到升华。
如果不慎丢失了它,那么就可能一文不值。
忠诚不仅是立身的基础,事实上也是任何一就可能一文不值。
忠诚不仅是立身的基础,事实上也是任何一个组织战斗力的保证。
个组织战斗力的保证。
一个人无论什么原因,只要是失去了忠诚,就是失去了人们对一个人无论什么原因,只要是失去了忠诚,就是失去了人们对你最根本的信任。
你最根本的信任。
忠诚一定有回报忠诚一定有回报忠诚一定有回报,即使没有物质回报,也一定会有非物质回报。
忠诚一定有回报,即使没有物质回报,也一定会有非物质回报。
忠诚一定有回报,即使今天得不到回报,将来也一定会得到回忠诚一定有回报,即使今天得不到回报,将来也一定会得到回报。
报。
忠诚一定有回报,即使在现在这个岗位上得不到回报,在将来忠诚一定有回报,即使在现在这个岗位上得不到回报,在将来的岗位上也一定会得到回报。
的岗位上也一定会得到回报。
忠诚一定有回报,即使在现在这个单位上得不到回报,在将来忠诚一定有回报,即使在现在这个单位上得不到回报,在将来的单位上也一定会得到回报。
的单位上也一定会得到回报。
忠诚一定有回报,要求我们把目光放长远一些;
忠诚一定有回报,前提是我们要一如既往地忠诚。
忠诚一阵子忠诚一定有回报,前提是我们要一如既往地忠诚。
忠诚一阵子就放弃忠诚的人,可能永远也得不到回报。
就放弃忠诚的人,可能永远也得不到回报。
领导安排的事必须领导安排的事必须尽快完成。
尽快完成。
如果领导安排有误需马上要向领导说明。
(记住,下属对(记住,下属对上司只有建议权。
)上司只有建议权。
)如果领导执意按照自己的意见去做,如果领导执意按照自己的意见去做,要执行,但尽量将损要执行,但尽量将损失降到最低程度。
失降到最低程度。
不管自己做得多么完美,不管自己做得多么完美,不要沾沾自喜,不要功高盖主,不要沾沾自喜,不要功高盖主,不要掩了领导的风采。
要懂得感恩,感谢你的上级对你的不要掩了领导的风采。
要懂得感恩,感谢你的上级对你的栽培,而非目中无人。
栽培,而非目中无人。
优秀员工的十二条核心标准优秀员工的十二条核心标准11、忠诚忠诚77、不找任何借口、不找任何借口22、敬业、敬业精神精神88、具有较强的执行力、具有较强的执行力33、良好的、良好的人际关系人际关系99、找方法提高效率、找方法提高效率44、团队、团队精神精神1010、为企业提好的建议、为企业提好的建议55、自动自发的、自动自发的工作工作1111、维护企业形象、维护企业形象66、注重细节,追求、注重细节,追求完美完美1212、与企业共命运、与企业共命运1.1.我们是企业的员工、给予企业忠诚,我们才能得到企业忠诚我们是企业的员工、给予企业忠诚,我们才能得到企业忠诚的回报;
的回报;
2.2.当企业发展了,我们的个人价值才能实现最大化才能得到跟当企业发展了,我们的个人价值才能实现最大化才能得到跟多的回报;
多的回报;
3.3.忠诚是造就我们个人职业声誉和个人品牌最重要的因素;
忠诚是造就我们个人职业声誉和个人品牌最重要的因素;
4.4.企业给我们一个发展机会、一个施展才华的舞台,我们应当企业给我们一个发展机会、一个施展才华的舞台,我们应当知道感恩,更加努力工作;
知道感恩,更加努力工作;
5.5.只有忠诚企业、忠诚领导、努力工作,我们的才华才不会浪只有忠诚企业、忠诚领导、努力工作,我们的才华才不会浪费、不会贬值、不会退化,价值才会得到认可,个人才会得到费、不会贬值、不会退化,价值才会得到认可,个人才会得到提升。
提升。
6.6.只有忠诚的员工,才能够找到归宿感,企业是我们工作的归只有忠诚的员工,才能够找到归宿感,企业是我们工作的归宿。
宿。
7.7.忠诚的人感觉工作是享受,不忠诚的人感觉工作是苦役;
忠诚的人感觉工作是享受,不忠诚的人感觉工作是苦役;
8.8.没有人喜欢不忠诚的人,没有哪一个企业欢迎不忠诚的员工。
没有人喜欢不忠诚的人,没有哪一个企业欢迎不忠诚的员工。
忠诚的原因(忠诚的原因(8个理由)个理由)团队团队什么是团队?
什么是团队?
团口才团口才团口才团口才口沟通口沟通口沟通口沟通才知识才知识才知识才知识队耳人队耳人队耳人队耳人耳聆听耳聆听耳聆听耳聆听人各种人才人各种人才人各种人才人各种人才管理学家管理学家管理学家管理学家斯蒂芬斯蒂芬斯蒂芬斯蒂芬PPPP罗宾斯罗宾斯罗宾斯罗宾斯:
团队就是由两个或者两个以上团队就是由两个或者两个以上团队就是由两个或者两个以上团队就是由两个或者两个以上的,相互的,相互的,相互的,相互作用,相互依赖的个体,为了共同的目标而按照一定规则结合在一起作用,相互依赖的个体,为了共同的目标而按照一定规则结合在一起作用,相互依赖的个体,为了共同的目标而按照一定规则结合在一起作用,相互依赖的个体,为了共同的目标而按照一定规则结合在一起的组织。
的组织。
团队与群体是不一样的,群体可以因为事项而聚集到一起;
而团队则团队与群体是不一样的,群体可以因为事项而聚集到一起;
而团队则不仅有着共同的目标,而且渗透着一种团队精神,拥有强大的凝聚力。
不仅有着共同的目标,而且渗透着一种团队精神,拥有强大的凝聚力。
高效团队的六大特征高效团队的六大特征特征一:
明确的团队目标特征一:
明确的团队目标特征二:
高效的领导特征二:
高效的领导特征三:
技能互补的成员(取经团队)特征三:
技能互补的成员(取经团队)特征四:
良好的沟通协作特征四:
良好的沟通协作特征五:
共同的价值观和行为规范特征五:
共同的价值观和行为规范特征六:
强烈的归属感特征六:
强烈的归属感孙悟空:
孙悟空:
创新和推动作用创新和推动作用解决团队问题的骨干解决团队问题的骨干团队的绩优高手团队的绩优高手有性格有性格用之好,无所不能用之好,无所不能用之不当,寸步难行用之不当,寸步难行沙僧(白龙马):
沙僧(白龙马):
实干作用实干作用忠厚诚实,团队调和力忠厚诚实,团队调和力缺少创造力,平凡但实在缺少创造力,平凡但实在业绩平常,做事平常,绝业绩平常,做事平常,绝不会给团队带来麻烦,也不会给团队带来麻烦,也不会带来危害。
不会带来危害。
猪八戒:
信息与协调作用信息与协调作用活跃团队气氛活跃团队气氛对各种信息反应灵敏;
对各种信息反应灵敏;
关键时刻能助一臂之力,但很关键时刻能助一臂之力,但很难靠它扭转失败之局面难靠它扭转失败之局面偶尔还起反面作用偶尔还起反面作用这个由不同角色组建的团队,性格差这个由不同角色组建的团队,性格差异如此之大,虽然有分歧、有矛盾,异如此之大,虽然有分歧、有矛盾,但他们经过磨合,在团队中各自履行但他们经过磨合,在团队中各自履行着自已职责的同时,能相互融洽
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