调查表格Word格式文档下载.docx
- 文档编号:15526530
- 上传时间:2022-11-03
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:18.87KB
调查表格Word格式文档下载.docx
《调查表格Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《调查表格Word格式文档下载.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1、完善公司组织构架
2、各职位工作分析
3、人力资源招聘与配置
4、薪酬管理
5、员工福利与激励
6、绩效评价体系的完善与运行
7、员工培训与开发
8、人员流动与劳资关系
9、本部门自身建设
10、其他工作目标
工作概要
负责公司人力资源的管理,喂公司提供和培养合格人才
工作职责
1、负责对本部门工作目标的拟定,执行及控制
2、负责完善人力资源管理体系,引进、培养、考核和激励人才。
让其作出持续贡献。
3、负责对公司各部门的架构、职责与人员编制进行督导
4、负责拟定部门的费用预算、控制成本、减少不必要的开支。
5、负责审批各部门员工的招聘、录用、培训、考核、转正,晋升、调职
6、负责对本公司员工的薪酬福利作出筹划
7、负责员工的职前培训工作
8、负责协调公司员工之间的关系
9、负责监督各部门对行政人事制度的执行情况
10、监督、考核和培育部署
11、指导和提升部署的工作能力
内部接触
只与本部门同事联系
(2)
将频繁程度等级填入括号中:
1偶尔2经常3比较频繁4非常频繁5总是
需与其他部门同事联系(4)
需要与其他部门的部分领导接触(3)
需要与所有部门的领导接触
(2)
外部接触
与其他公司人员接触
(1)
与其他公司人员和政府接触
(1)
与其他公司、政府、外商接触
(1)
工作压力
在每天工作中偶尔经常要迅速做出决策
从事的工作偶尔被打断
工作中经常注意细节
任职资格要求
1、本科以上学历,有相关人事管理工作经验,有良好的职业道德,上进心强,实事求是,坚持原则,敢于挑战,能承受压力,有坚强的意志力,
2、有良好的领导力和执行力,大中型企业行政和人力资源管理工作经验
3、熟悉劳动法规,良好的书面表达能力和人际沟通能力
4、熟悉电脑操作
工作环境
劳动强度:
较轻
劳动条件:
室内,安静,较舒适
工作时间特征
【日常工作时间】□正常班□夜班□倒班□其他_______(请注明)
【加班情况】□从不加班□偶尔加班(12小时/月以内)□有时加班(24小|时至一个月)□较多加班(3小时/月以内)□经常加班(34小时/月以上)
【工作均衡性】
(衡量是否忙闲不均):
1
2
3
4
5
均衡不均衡最忙时发生在哪段时间:
__________________________(请注明)
【出差时间】□从不□偶尔(1天以内)□有时(5天以内)□较多(15天以内)
□经常(15天以上)
工作环境特征
【工作场所】□独立办公室□办公室□办公场所□实验室□生产车间□野外工作□其它___________
【工作环境】□噪音□温□湿度□照明□污染□辐射□视疲劳□颈疲劳□粉尘□空调□有危险□其它___________(请注明)
【职业病可能性】_____________________________________________(请注明)
任职资格条件
【教育水平要求】您认为胜任这个职位需要什么样的文化程度:
□初中及以下□高中及中专□大专□本科□硕士及以上
【所学专业要求】□无□有____________________________(请注明)
【工作经验要求】
您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作:
□不需要□一年以内□二年以内□三年以内□五年以内□八年以内□十年以内□十年以上
您认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验:
□不需要□一年以内□二年以内□三年以内□五年以内□八年以内□八年以上
您认为您所在职位的初任者,要多长时间才能基本胜任工作:
□不需要□三个月以内□六个月以内□一年以内□两年以内□两年以上
【资质证照要求】
必须具备:
____________________________
______________________
期望具备:
___________________________
_______________________
【陪训经历要求】你认为从事您所在职位,需接受哪些方面的培训才能更好开展工作?
所需基础培训:
___________________________________________________
所需提高培训:
____________________________________________________
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 调查 表格