毛概作业大学生就业问题调查PPT资料.pptx
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资料的后期整理与总结。
随着现在社会竞争压力的与日俱增,当前大学生“就业难”问题已经不仅仅是个人问题,俨然成为了社会问题。
本文从人才市场的就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因,并相应提出了解决的措施。
然而,现在大学生就业问题依然很严峻!
具体原因分析如下具体原因分析如下从市场就业环境看从高校来看从用人单位看从毕业生来看一、从市场就业环境看一、从市场就业环境看1、毕业生供需矛盾日益加剧。
据教育部统计,随着大学扩招的展开,大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。
2004年中国大学毕业生人数为280万,2007年已增至495万,2008年到达559万,而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高,将超过600万。
毕业生人数每年的超多增加造成市场供过于求的形势,势必增加了毕业生就业的难度。
2、社会壁垒,以及就业市场不断分割的现实也加大了大学生就业的难度。
近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。
许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
二、从高校来看二、从高校来看1、高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。
一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不贴合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。
2、此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业说,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。
“调查显示,十分需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中十分了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。
”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。
三、从用人单位看三、从用人单位看1盲目提高用人标准,人才高消费现象严重。
用人单位的生存和发展离不开人才,吸纳、储备人才本来是无可非议的事情,但有些单位不从自身的实际出发,按需求才,一味地追求高学历。
人才高消费现象愈演愈烈,不仅仅造成人才资源的浪费,也极大的挫伤了毕业生的用心性。
2过分看重工作经验,不能及时置换冗员。
有的单位在招聘时个性看重工作经验,明确表示不好应届毕业生。
他们认为应届毕业生动手潜质差,招聘后需要经过长时刻的培训才能正常上岗。
因此,他们更青睐那些有必须工作经验的大学生。
用人单位的这种短期行为,大大增加了毕业生的就业压力。
四、从毕业生来看四、从毕业生来看1、过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。
部分大学生的就业观念仍停留在以前高薪、大城市、环境优越。
大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的,它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作位。
2、部分大学生的综合素质欠缺。
当今社会所需要的是全面发展的复合型人才,企业期望所招收的大学毕业不仅仅要有扎实的专业知识,还应具有良好的心理素质和社交协作潜质以及适应时代发展的创新潜质。
而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程,缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的潜质,思维狭隘,动手潜质差,语言表达潜质欠佳,适应性不强。
社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。
如何更好地解决这些问题呢?
一、政府相关部门要深化体制改革,为毕业生就业一、政府相关部门要深化体制改革,为毕业生就业带给政策支持带给政策支持1、政策引导,鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。
目前,中小企业的发展,急需超多的人才,这是毕业生就业的主渠道之一。
另外,政府要用心为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件:
开辟常年性、规范化的渠道,并加强宣传引导工作;
为到基层单位工作的毕业生带给一些优惠政策。
2、建立和完善就业信息网络系统,实现资源共享。
利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息,实现供需双方的资源共享。
充分发挥网络在毕业生就业中的作用,各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设,建立全国统一的需求信息库,提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。
二、用人单位要按需择人,合理置换冗员二、用人单位要按需择人,合理置换冗员1要根据需要引进不一样层次的毕业生。
用人单位要转变选人观念,按需择人。
高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才,中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。
只有合理地引进不一样层次的毕业生,才会满足用人单位各个层次对人才的需求,使得各类人才都有用武之地。
2要加强人才储备,合理置换冗员。
企业是吸纳大学毕业生的主力军,尽管许多企业面临着人员过剩的问题,但高层次人才仍显不足,企业的科技创新潜质不强,导致企业竞争力低下。
因此,企业应抓住有利时机,用心吸纳大学毕业生,加强人才储备,调整人才结构,同时置换不能适应自身发展的冗员,从而增强企业的活力。
三、高校要适应市场办学,加强毕业生的就业指导三、高校要适应市场办学,加强毕业生的就业指导和服务工作和服务工作1、深化教育教学改革,使专业设置更加贴合社会需要。
高校务必密切关注就业市场的发展变化,要在广泛调研的基础上,对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测,从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学资料,大力发展社会需求量大的特色专业。
2、加强就业指导,广开就业渠道,为毕业生创造良好的择业平台。
高校要透过就业指导课、就业咨询、讲座、座谈等多种形式,加强毕业生求职择业指导,为学生进行职业发展规划设计,帮忙他们转变就业观念,确定合理的择业目标。
同时,要广开渠道,主动加强与用人单位的广泛联系,充分发挥自身既了解学生,又熟悉用人单位的优势,用心主动地为他们牵线搭桥,为毕业生带给更广阔的就业空间。
四、毕业生要更新就业观念,培养良好的择业素质四、毕业生要更新就业观念,培养良好的择业素质1、注重综合技能的培养,提高整体素质。
毕业生要想在激烈的就业竞争中取得成功,务必自觉地透过专业学习、社会实践等方式,不断提高自己的综合素质,培养自己的创新精神和实践潜质,以满足社会对人才的需要。
(绿化环保)2、更新就业观念,确定恰当的就业期望值。
在高等教育“大众化”时代,毕业生要不断更新就业观念,树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。
关键词:
大学生;
就业难;
社会问题;
原因;
措施。
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