教育公司规章制度范本.doc
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教育公司规章制度范本.doc
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教育公司规章制度范本
第一部分:
人事考勤制度 1
第二部分:
工作行为制度 6
第三部分:
采购流程管理 7
第四部分:
出差管理制度 8
第五部分:
财务报销流程 13
第六部分:
级别薪资业绩制度 14
第七部分:
人力资源绩效考核表 18
第八部分:
师资要求及课件规范 18
第一部分:
人事考勤制度
一、考勤时间
员工每周休息1天,采用轮休方式,轮休日必须安排固定。
公司每日进行考勤,员工每日上、下班必须打卡。
夏时制:
每年4月1日至9月30日
上午9:
00—12:
303.5小时
下午13:
30—18:
004.5小时总计8小时
冬时制:
每年10月1日至次年3月31日
上午9:
30—12:
303小时
下午13:
30—18:
004.5小时总计7.5小时
二、迟到早退奖惩措施
迟到、早退时间
惩罚标准
备注
1~5Min
10元/次
迟到、早退惩罚金额
5~40Min
30元/次
40Min以上
旷工半天
累计3次
扣罚全勤奖
迟到、早退累计惩罚
累计4~5次
扣罚全勤奖、加罚100元
累计5~10次者
扣罚全勤奖、加罚100元
累计10次以上
扣发当月基本工资
三、旷工惩罚措施
旷工程度
惩罚标准
备注
旷工0.5天者
扣发1天基本工资、满勤奖
不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工
旷工1天者
扣发2天基本工资、满勤奖
旷工2天者
扣发5天基本工资、满勤奖
一个月内旷工2天以上
予以辞职
四、请假种类、规定、流程及处理办法
请假种类分为三类:
第一类:
法定节假日;第二类:
事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假;第三类:
年休假。
(一)、法定节假日:
1、元旦:
1月1日至3日放假调休,共3天。
2011年12月31日(星期六)上班。
2、春节:
1月22日至28日放假调休,共7天。
1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
3、清明节:
4月2日至4日放假调休,共3天。
3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。
4、劳动节:
4月29日至5月1日放假调休,共3天。
4月28日(星期六)上班。
5、端午节:
6月22日至24日放假公休,共3天。
6、中秋节、国庆节:
9月30日至10月7日放假调休,共8天。
9月29日(星期六)上班。
(二)、其他请假规定:
公司严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;2天以内的(含2天)由部门负责人批准后,需由总经理批准。
公司请假制严格遵守事前请假制。
如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。
事后及时填补假条。
未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
交于人资处
流程:
填写《请假单》
部门负责人签字
1天
总经理签字
2天以上
1、事假事假系无薪假,员工如因合理原因要申请事假,需要在规定时间内提出书面申请,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假,在经相关领导批准后方可休假,否则视为矿工处理。
员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的,也按上述有关规定执行,如果确实无法提前提出请假申请的,需要电话通知本部门相关领导,事后补填请假申请单。
事假发生后,扣发当天基本工资及本月满勤奖。
2、病假员工休病假,需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。
假条上的病假时限应以诊断书的时间为准,遇节假日不顺延。
员工带薪病假休满之后,仍不能上班的,则应申请进入医疗期。
公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
不批准的,则视为事假处理,如公司不批准的员工进入医疗期,超过15天以上的,公司按其社平标准缴纳养老保险,待合同期满,可不再续订劳动合同。
病假期间,公司按照国家有关规定,只发放基本工资的60%。
3、婚假婚假系带薪假,遇法定节假日不顺延。
3.1按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
3.2符合晚婚年龄(女24周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.3再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
3.4结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
3.5婚假必须一次性连续休完,过期不补。
3.6提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。
4、产假产假系带薪假,遇法定节假日不顺延。
4.1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。
4.2女职工产假为90天。
难产或剖腹产的增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
4.3晚婚晚育(24周岁以后)者产假为150天,难产或剖腹产者产假延长15天。
4.4怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。
4.5男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。
如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15天的带薪陪产假。
5、丧假丧假系带薪假,遇法定节假日不顺延。
5.1直系亲属(父母、养父母,继父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的,丧假为3天
5.2非直系亲属(祖父母,兄弟姊妹)死亡的,丧假为2天。
6、工伤假员工在工作期间发生工伤事故,公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假,员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
员工休工伤假期间享受全薪待遇。
(三)、年休假
年休假是公司为了保障员工的休息权,特在法定节假日基础上增设假期,此假期是公司给予员工的福利。
工龄
公司标准年休假天数
备注
15年<工龄<20年
10天/年
(1)“工龄”定义:
指员工在机构连续工作的工作年限。
(2)入职满1年后,才可申请年休假。
年休假不跨年度安排
(3)年休假的最小计算单位为:
0.5天
(4)一年内事假累计5天或迟到次数累计满20次,停止休假。
(5)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。
10年<工龄<15年
10天/年
5年<工龄<10年
7天/年
3年<工龄<5年
5天/年
工龄<3年
3天/年
第二部分:
工作行为制度
(一)、机构理念:
客户至上、敢于担当、勇于创新!
(二)、日常工作注意事项
工作期间必须诚实守信,不得虚报、假报、错报、误报业绩,书面提交业绩一旦有误,将扣除错报业绩额度的3倍进行惩罚
与宾客相遇时要:
规范、礼貌、微笑、问候
与宾客说话时:
友善、亲切、谦虚、负责
宾客需要帮助时:
要主动、积极、迅速
宾客表现无理时:
要冷静、理智、平和、化解
不能与宾客争辩、发火,把“对”永远留给客人
(三)、工作行为处罚表
处罚事项
处罚标准
备注
未佩戴工作牌
30元/次
工作牌统一别在胸前左方
办公场所吸烟
50元/次
对待特殊客户可适当宽松
奇装异服
10元/次
个人着装整洁、形象健康向上
工作时间进餐
5元/次
休息时间进餐后必须祛除办公室异味
9:
00——21:
00电话随时接听
30元/次
保证客户拨入流畅、内部沟通顺利
认真填写客户客户电话变更表、客户尾款缴纳表
20元/次
客户的对应学习顾问
合同中每一项必须填写
20元/空项
详细填写和盖章
合同字迹清晰
20元/次
如客户填写潦草,必须用正楷字补充
请假条必须填写备案
参照《第一部分》
根据人事考勤制度进行处罚
最后下班同事
检查门窗电器是否已经关闭
工作时间关闭无用电源
没有学员的教室必须关闭其教室电源
空调温度
教室空调位【低风】+【25度】
备注事项:
离职前必须提前一个月向负责人提交书面申请,否则离职后,不再有任何时段的业绩收入或其他津贴等;未提前提交申请离职者,仅获得当月已工作日基本工资,无任何时段的业绩收入(津贴及补助可酌情考虑)。
第三部分:
采购流程管理
为提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降低采购时间和资金成本,满足机构对优化资源的需求,进一步规范物资采购流程,加强与各部门间配合,特制定一下采购流程,各部门予以参照执行:
采购标准
处理方式
备注
单件物资<100元、批量价值<500元
询价方式采购、部门负责人审批
以高效为原则
100<单件物资<500元、500<批量价值<2000元
组织(议)招标、分管领导审批
以实用比为原则
500<单件物资<1000元、2000<批量价值<5000元
组织(议)招标、分管领导审批
以性价比为原则
单件物资>5000元、批量价值>10000元
由董事会组织招(议)标
以集体利益为原则
第四部分:
出差管理制度
(一)、总则
1、为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项,特制订本制度;
2、本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工,出差涉及事项均须按照本制度规定执行;
3、本制度涉及审核批准的事项中,权责单位因故无法实施的,其指定代理人或指定授权人可代理实施,未经明确指定的人员确认无效;
(二)、出差类型:
1、当日出差:
出差当日可能往返者。
⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。
⑵当日出差人员不得在外住宿;但因实际需要,事先呈报权责单位核准按远途出差办理。
⑶当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车,特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的,事前须由其单位经理或公司权责单位审核批准。
2、远途出差:
出差必须在外住宿者。
⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。
⑵远途出差在其区域有公共汽车直达目的地的,须乘坐公共汽车,若因时间紧急或其他原因须经其所属权责单位批准后可乘坐出租车。
3、自备车辆出差者,公司予以适当补贴油费,不再另外报销交通费;
4、出差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆外,以利用火车、公共汽车为原则;但因特急事情经公司总经理核准后方可利用空运交通工具。
(三)、出差签核程序
一、个人申请出差
1、出差人员应提前2—5日办理出差申请,填写《出差审批单》,并按以下核决权限逐级核准后方可执行:
2、分公司经理/总部部门经理出差,报请公司总经理审批(可通过邮件报请核准);
3、分公司部门主管出差,报请分公司经理审批;
4、业务或其他人员出差,报请分公司经理/部门主管(总部业务人员出差报请公司总经理)审批;
二、公司指派出差
1、即由公司权责单位或分公司经理、部门主管根据业务及其他工作需要,指派其单位涉及岗位人员出差;
2、指派出差均由指派人填写《外派单》,并按照本制度执行出差费用申请、核销事项;
三、其他规定
1、员工出差时限由审批权责单位或指派人员视情况需要事先予以核定。
2、因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以通讯方式请示并经批准,出差后补办手续。
3、出差员工(总经理及以上人员除外)在出差前须到人力资源部或所属分公司考勤执行人处办理考勤登记。
4、出差期间因工作需要而延长出差时限的,须报请其所属权责单位审核批准;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的,须及时通知权责单位并在出差结束后提供相关证明;经其调查确实后批准另给付出差旅费。
(四)、出差费用标准及相关规定:
一、出差时间核算:
1、出差当日12:
00以前出发按1天计算;
2、出差当日1
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