煤矿职工培训管理办法Word格式.doc
- 文档编号:15518281
- 上传时间:2022-11-03
- 格式:DOC
- 页数:3
- 大小:24.50KB
煤矿职工培训管理办法Word格式.doc
《煤矿职工培训管理办法Word格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《煤矿职工培训管理办法Word格式.doc(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
一、一般工种人员:
1、所有入井人员必须经培训合格,取得证书后,方可上岗作业,必须持证上岗。
每年进行一次资格证书的审核培训。
2、每年开工之初,一般工种人员必须进行职业再培训,经培训考试合格后,方可上岗作业,严禁无证上岗。
3、煤矿必须加强对从业人员的岗位教育工作。
(1)全矿职业再教育每年一次,要求所有人员必须参加培训,每次培训结束后,进行考试,考试不合格者不准上岗。
(2)教师构成:
由各分管的矿长和各业务科室骨干负责授课,各授课人员必须对自己的岗位负责。
(3)培训内容:
国家安全生产方针、政策、法律、法规,《煤矿安全规程》,《煤矿工人技术操作规程》,《作业规程》,煤矿安全知识,企业规章制度等方面教材。
4、新工人必须进行不少于72个学时的岗前培训,经培训考试合格后,取得上岗资格证书后,由老工人带领三个月,待完全掌握操作技能后方可单独上岗作业。
二、特珠工种人员:
1、所有特珠工种人员必须经过“三级”基地培训合格,取得操作资格证书后,持证上岗,严禁无证上岗。
2、参加特种作业人员培训的员工,应具有初中以上的文化水平,能够取得相应的资格证书。
3、由各科室长负责对本单位特珠工种岗位人员进行编制、统计。
每年1月5日前,将本单位特珠岗位人员的培训、复训计划报培训科。
4、培训科负责编制矿井培训计划,并积极与各三级培训基地联系,及时安排所需人员的培训和复训工作。
5、培训科及相关科室长,要做好特种作业人员的培训、复训通知及安排工作。
三、安全管理人员:
1、五职矿长和安全管理人员必须经有资质的国家培训基地培训合格,取得安全资格证书。
2、培训科负责根据有关单位的培训、复训计划,安排五职矿长及安全管理人员的培训、复训工作。
四、转岗人员的培训:
各工种人员,根据实际情况,确需转岗的由单位主管领导批准,报矿培训科进行转岗培训,培训合格者,颁发上岗证书,经劳资科备案后,方可上岗作业。
五、相关规定:
1、各项人员参加培训及复训时,要严格遵守培训单位的各项规章制度,做到文明培训,不得有任何损坏公司形象的行为。
2、公司将以培训单位出具的转工证明和考试成绩为依据,给付培训工资,培训(复训)考试不及格没有取得相关资格证书的,公司不报销培训(复训)费,也不支付培训(复训)工资。
3、培训人员经培训合格,取得操作资格证书后,由培训科出具证明,方可报销培训(复训)费用及支付培训(复训)工资。
4、特种作业人员相关资格证书,由培训科负责统一保管,培训科负责制作复印件。
5、特种作业人员要持证上岗,无证不得上岗,因无证上岗,造成的损失,谁安排,谁负责。
6、特种作业人员接到通知后不按时参加培训、复训学习,而造成其资格证书失效的,要按其当时培训(复训)费用进行罚款。
培训科
2012年1月7日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 煤矿 职工 培训 管理办法