浅议危险犯转化的方法Word格式文档下载.doc
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一、隔离
隔离,通俗讲,指将危险犯与不适宜的、可能引起现实危险的改造环境进行物理上的隔开、分离。
隔离方式一般为调监区(分监区)、调工作岗位、调监舍、临时关押、集训等。
隔离是危险犯转化过程中最基础、最关键、最容易忧郁的环节,类似于足球场上的守门,稍有疏忽,可直接危及监管安全。
无论何时、何处、何人出现危险,都必须在第一时间采取果断有效的隔离措施,将危险犯与可能诱发其危险的现实环境相分开,为下一步处置奠定基础。
二、控制
控制,指在危险犯被隔离后,因前一外界刺激直接引起现实危险的可能性暂时消失或变小,将其重新安全置于新的改造环境中,严密监控其危险程度,并视情况适时调整控制措施。
控制方式一般为保甲互监、耳目监控、干警管控,控制效果的好坏体现在危险犯现实危险性的变化上:
危险性变大,控制效果差;
危险性变小,控制效果好。
控制环节可能是危险犯转化过程中最细心、最耐心的环节,类似于后卫的防守,控制工作做的好,能为下一步工作做好充分铺衬。
在隔离、控制环节,我们应利用一切可能的机会,了解该危险犯尽可能多的情况,如脾气性格、处事方法、对生活的态度、有无特长、交往对象、犯罪经过等,做到知己知彼,以求百战不殆。
如某一刚调入的危险犯因不服管理被处以禁闭反省三天,三天后找其谈话,该犯态度恶劣,拒不认错,后被延期三天。
但我们观察到:
其进谈话室后,嫌坐椅脏,先用手把椅子仔细擦了一遍,然后再坐。
感觉其对生活质量应该有一定要求,禁闭反省对其应有一定效果。
果然,延期后的再次谈话异常顺利,该犯连连认错,与前次判若两人。
但是,在控制过程中,如果出现危险性持续增加并有可能失控的趋势时,应果断重新采取隔离措施。
三、感化
感化,指在隔离、控制步骤效果较好,危险犯的现实危险性大大降低的前提下,干警(可以是特定干警)适时、适度与其接触,以期获得其心理上认可、感情上接纳。
通常采用的感化方式为帮其解决某些实际困难。
感化危险犯时,应避免向其许诺,以免陷于战略被动。
解决实际困难时,应不损害其它罪犯的合法权益(最起码为表面上的合法权益),应不违背监狱现有的规章制度和我们应恪守的职业道德,应避免刻意讨好罪犯,应由干警掌握解决问题的具体范围、进度。
尽量适当让其知道干警解决的不易,无论解决与否、解决到何种程度,都应想法让其内心增加对干警的感激之情。
感化效果的简单衡量为:
遇到棘手问题时,愿意及时与干警交流,感化效果好;
不愿意与干警交流,仍按以前方式处理,感化效果不好。
感化环节类似于中场,工作做好了,几乎不会有失球之虞,也为进攻奠定扎实的基础。
隔离、控制、感化工作我们比较常用,也比较容易做好,但转化、提高工作相对做得少,也比较不容易做好。
原因可能不外乎两个:
其一,前三个步骤主要由干警做,但后两个步骤主要由危险犯做;
其二,前三个步骤如果做好,危险犯的现实危险性几乎不会太大(甚至会暂时消失),很可能出现危险犯改造好的假象(极有可能撤掉危险犯的“帽子”),在此假象的误导下,干警很可能“不将剩勇追穷寇、即可沽名学霸王”,小胜即安,失去再做后两个步骤的动力。
四、转化
转化,指在感化工作做好的基础上,针对不同危险犯引起危险或潜在危险的具体情况,特别是罪犯本身的性格缺陷,进行有的放矢的引导、矫正,以达到长期、彻底消除其危险性的目的。
当危险犯对干警(或特定干警)产生强烈信任感时,方能适时开展转化工作。
转化与感化的区别在于如下:
首先,转化工作主要着眼于危险犯的精神层面,感化工作主要着眼于危险犯的物质层面。
其次,转化工作具有长期性,效果不会立竿见影;
感化工作具有短期性,效果可以及时显现。
再次,转化工作的主体是罪犯本身,干警作用只是创造适宜其思想转变的环境;
感化工作的主体是干警本身,罪犯只需体会干警的良苦用心。
我们简要分析以下常见三类危险犯的性格缺陷:
A类,心眼小,报复心强,喜欢打闷杠;
B类,性格暴躁,自控力差,容易发生突发冲突;
C类,内向,胆小,自闭,压力大时可能出现自杀倾向。
对A类危险犯,应引导其做一些需要多人配合才能完成的工作,适当增加其对他人的信任感。
当其与他犯发生冲突或潜在冲突时,如首先想到找干警处置,就应立即对其进行适当表扬。
对B类危险犯,应强化其个人修养,与人礼貌交往。
一旦与他人发生冲突,如不能冷静处理,要承担相当大责任,甚至可以要求其承担主要或全部责任。
对C类危险犯,应多发掘其闪光点,多表扬,少批评,甚至不批评。
一旦发现其出现压力或冲突,要引导起正确进行处置。
当与其他罪犯发生冲突时,要全力维护其应有的权益,因为他们是精神上的弱势群体。
转化对象的性格缺陷可能由先天遗传、家庭教养、成长环境、自身经历等因素长期综合作用形成,很难改变,甚至有可能是不可逆转的。
俗话讲:
江山易改,秉性难移。
因此,面对如此艰巨的任务,甚至是不可能完成的任务,我们必须以潜移默化的方式,以滴水穿石的精神,以百折不挠的毅力,以抽丝剥茧的细心,不懈寻找那一把把奇形怪状的打开罪犯重重心锁的特殊钥匙。
转化工作的结果类似于攻破对手的球门,可能我们形势大好、拼搏了无数次,但都无功而返、功亏一篑。
我们努力了,可能没有结果;
但我们放弃,肯定没有结果。
只有感化、没有转化的危险犯,犹如未拆掉引信的炸弹,一旦出现异常,仍有爆炸的可能。
而转化好的危险犯,无论在监狱,还是回到社会上,都再无爆炸的危险。
五、提高
提高,指在转化工作做好的前提下,以打造时时、事事都无违规、甚至能争先创优为目的,对曾经的危险犯进行更高一层的教育。
提高工作着眼于异常情况下的反应。
经过转化取得明显效果后,罪犯在一般情况下表现尚可,但一旦出现异常情况,可能不能采取合适的应对措施。
提高工作就是解决此类问题。
我们可以采取一些情景模拟的方法,让曾经的危险犯在头脑中想象应采取的正当反应,如面对别人不理解、甚至误解时,面对别人嫉妒时,面对自己山穷水尽时……
以上所提到的危险犯转化的具体步骤,只不过是本人头脑里的纸上谈兵,希望大家批评斧正。
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