执行专员绩效考核表.docx
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执行专员绩效考核表
绩效考核日期
年月日
绩效考核对象(姓名)
绩效考核目的
建立以岗位竞争的绩效考评机制,充分调动全体员工的积极性和创造性,实现公司战略发展总目标。
绩效考核项目
以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据
绩效考核月度
年月
绩效考核原则
公平、公正
绩效考核方法
KPI与360度相结合考核法(满分100)
考核组织负责人
总经理助理、综合部、裁决小组
考核项目占比
项目细分
自评
上司评
裁决小组
平均分
Ⅰ、个人工作任务及效率(60%)
活动执行率(百分数)×10
活动执行效果平均分×30%
个人月度工作总结及次月工作计划得分(100分制)×20%
Ⅱ、综合能力
(30%)
工作技能
(10%)
具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责(优秀;10分)
有相当的专业技能,足以应付本身工作(好;8-9分)
专业技能一般,但对完成任务尚无障碍(良好:
6-7分)
技能程度稍感不足,执行工作常需请教他人(较差:
4-5分)
对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成(极差:
1-2分)
工作态度与责任感
(10%)
任劳任怨,竭尽所能完成任务(优秀;10分)
工作努力,主动,能较好完成分内工作(好;8-9分)
有责任心,能自动自发(良好:
6-7分)
交付工作需要督促方能完成(较差:
4-5分)
敷衍了事,无责任心,做事粗心大意(极差:
1-2分)
协调性
(10%)
与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力(优秀;10分)
爱护团体,常协助别人(好;8-9分)
肯应他人要求帮助别人(良好:
6-7分)
仅在必要与人协调的工作上与人合作(较差:
4-5分)
精神散漫不肯与别人合作(极差:
1-2分)
Ⅲ、日常行为规范表现(10%)
自觉遵守和维护公司各项规章制度(优秀;10分)
能遵守公司各项规章制度,但需要有人督导(好:
8-9分)
偶有迟到,但上班后工作兢兢业业(良好;6-7分)
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度(较差:
4-5分)
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢(极差:
1-2分)
评价得分
Ⅰ平均得分=分
奖惩加/减分
Ⅱ出勤:
迟到、早退次×2+旷工天×20+事假天×2+病假天×1=分
Ⅲ处罚:
口头指导次×2+书面指导次×5+决定日次×10=分
Ⅳ奖励:
Greatjob表扬次×5=分
总计本月得分
Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分
评价等级
□A□B□C□D
注:
1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求是;本月考核70分以上者才有资格进入绩效排名;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、关于“工作任务”这个项目,必须另附上个人月度工作总结及次月工作计划。
附表:
制作执行部执行专员绩效考核指标
序号
KPI指标
考核周期
指标定义/公式
资料来源
1
活动执行率
月
×100%
综合部
2
活动执行效果平均分
月
×100%
客服部
综合部
3
个人月度工作总结及次月工作计划得分
月
制作部经理对员工工作总结及计划进行打分
(满分100分)
综合部
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