面试的那些事-知彼知己篇PPT格式课件下载.ppt
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工作经历:
服务期,相关经验2)仔细阅读合格的简历明确应聘职位寻找时间的间断与重叠是否现已离职3)在你认为不合常理的、难以理解的或信息不全地方做记录,以便在面试中核实专业与所从事工作的不一致现从事职业与应聘职位的不一致注意工作更换的频繁程度注意工作性质的变更注意应聘者所获得的奖励与成就面面面面试试内容内容内容内容专业专业技技技技术术能力能力能力能力个人素个人素个人素个人素质质求求求求职职意向意向意向意向人人人人际际关系能力关系能力关系能力关系能力工作工作工作工作经历经历面试的目的与内容面试的目的与内容情境面试(SituationalInterview)常用的面试种类常用的面试种类小组面试(PanelInterview)压力面试(StressInterview)情景面试p请举一个具体的例子,说明你是如何设定一个目标然后达到它。
p请举一个具体的例子说明你是怎样通过实事来履行你对他人的承诺的。
p请举一个例子,说明在完成一项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的。
p请举一个例子,说明你的一个创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
p请举一个例子,说明你是怎样学习一门技术并且怎样将他用于实际当中。
p。
无领导小组面试心理测评投射量表1.如果要去远行,你会选择什么样的目的地?
森林草原2.第一个看到的动物?
3.有个房子,是城堡?
小木屋?
4.房子的门是开着的?
关着的?
5.房间里有个桌子,是会议桌?
书桌?
6.桌上有个花瓶,材质是水晶?
彩陶?
青铜?
7.房子后面有个湖,你会:
欣赏湖景在湖边钓鱼在湖里游泳8.你从旅途中带了一个动物回来,是什么?
在典型的压力面试中,主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题,置被度者于防御境地,使之感到不舒服。
主试者通常寻找被试者在回答问题时的破绽,在找到破绽后,主试者就集中对破绽提问,希望借此使被试者失去镇定。
若求职者表示出愤怒和不信任,就可以将经看作是在压力环境下承受力弱的表现。
压力面试:
确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。
压力面试有它的优缺点:
一方面,它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应(愤怒和辱骂)的求职者的良好方法;
另一方面,使用压力面试的主试者应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。
应注意十三应注意十三个细节问题个细节问题态度要友善让对方发言(6/4原则)灵活变通保持目光接触不要妄下结论讲明工作性质面试目的、时间欢迎候选人不要当场决定让对方坐舒适遵守面试时间面试间应留间隙面试中应注意的问题面试中应注意的问题面试结束后应注意的问题允许候选人有足够的时间问问题提供给候选人关于职业的基本描述说明下一步的程序和大概时间感谢候选人完成笔记小贴士:
不要让候选人看到你的笔记放松、身体稍向前倾好的眼神接触适当的微笑适当的点头表示赞许关键时抬一抬眉毛允许停顿适当的手势轻易判断主试者通常在面试开始的几分钟就对候选人做出判断。
随后的面试通常并不能增加改变这一决定的信息。
一位研究者甚至发现,在85%的案例中,主试者在面试开始前,就已经对候选人做出了判断,其根据是候选人的申请表和个人仪表。
常见的常见的面试偏见面试偏见强调负面信息主试者受不利信息的影响要大于受有利信息的影响。
主试者从好的印象转变为坏的印象,要比从坏的印象转变为好的印象更为可能。
事实上,面试本身经常主要是寻求负面信息。
常见的面试偏见常见的面试偏见求职者次序影响求职者次序错误指求职者的次序安排会影响你对求职者的评定。
研究标明:
先对几位“不适合”的求职者进行评价后,再对一位“仅仅是一般”的求职者进行评价。
这位一般的求职者得到的评价比他实际更好,因为与前几位不适合的求职者相比,这位一般的求职者显得比他实际上要好。
在一些研究中,多数求职者的评定是在前面一位和很好的或很差的求职者的影响下做出的。
常见的常见的面试偏见面试偏见非言非言语行行为主试者,还会受到求职者的非言语行为的无意识的影响。
几项研究表明,表现出更多眼神接触、头移动、微笑,以及其他非言语行为的求职者得到的评价更高。
常见的常见的面试偏见面试偏见反思总结思考面试官为什么会问这个问题?
只有三个问题自画像类求职动机类,绩效预测类工作能力预测,怎么回答这个问题?
语言表达,有逻辑,有重点,有层次请你用一分钟时间,做一个自我介绍?
请简短的快速的大体的做一下自我介绍?
别啰嗦,说重点,准备两个版本的自我介绍,60s90s给你1到2分钟做个自我介绍有何区别?
组织提炼语言,1.我是谁,2.我应聘什么岗位,3.为什么能够胜任我仔细阅读了岗位说明认为自己非常胜任这个岗位,理由如下(三句话说完大概十五秒时间)4首先,我的专业是%¥而且我的成绩优异符合这个岗位对专业知识的要求5其次,我曾经在某某公司某某职位有过某某经历,这些经验有助于我完成未来的工作6我的性格特点是一方面做事沉稳、有耐心、做事认真负责,符合这个岗位的要求,另一方面开朗乐于助人,有助于我的人际沟通能力,专业、实习、性格都是符合岗位要求,45秒说完以上三句话。
60秒用完。
如果你是面试官,你会对他的哪一句跟感兴趣呢?
过往的经历、做过什么、有过什么样的收获,可能与应聘的岗位直接相关,突出,实习期间,做了什么,收获了什么。
回答面试官问题之前,先去思考,他想听什么,他问这个问题的目的是什么,考点是什么。
在面试的过程中,不在乎你说了多少,而在乎你说的是否是对方想听的。
请说说你的优点和缺点80认真踏实稳重努力工作兴趣爱好篇你会用兴趣爱好给自己加分吗?
换个角度,从面试官的角度看面试的考点多参加实践,多参加面试学以致用,在实战中锻炼自己,精准表达,为了抓住面试官有重点有逻辑有层次
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