工厂管理制度优质PPT.ppt
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3、若试用期超过、若试用期超过10日应聘者主动提出离职或生产部认日应聘者主动提出离职或生产部认为应聘者不适合该岗位,将一次性支付应聘者应发工为应聘者不适合该岗位,将一次性支付应聘者应发工资(按日结算)。
资(按日结算)。
4、员工转正后,按照正常的薪资管理办法核算工资。
、员工转正后,按照正常的薪资管理办法核算工资。
用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度员工入职离职制度员工入职离职制度
(二)特定员工试用期及转正
(二)特定员工试用期及转正1、特定员工是指能够胜任某一特殊岗位工作的人员,则按照、特定员工是指能够胜任某一特殊岗位工作的人员,则按照事先约定期限及工资标准执行。
事先约定期限及工资标准执行。
2、若无约定,该期限默认为三个月,试用期期间按照现有岗、若无约定,该期限默认为三个月,试用期期间按照现有岗位标准工资制度执行。
位标准工资制度执行。
3、试用期限内,若有主动离职或本公司认为不符合岗位要求试用期限内,若有主动离职或本公司认为不符合岗位要求等情况,该期间内工资与普通操作工人试用期制度一致。
等情况,该期间内工资与普通操作工人试用期制度一致。
4、若不符合该岗位要求,公司将与其商定是否愿意从事其他、若不符合该岗位要求,公司将与其商定是否愿意从事其他岗位,并视具体情况决定其工资标准。
岗位,并视具体情况决定其工资标准。
用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度员工入职离职制度员工入职离职制度(三)员工离职及手续办理(三)员工离职及手续办理1、离职分为主动离职和公司辞退,无论哪种形式,公司和员工都、离职分为主动离职和公司辞退,无论哪种形式,公司和员工都必须提前以书面形式提出(普通生产员工必须提前以书面形式提出(普通生产员工7天,管理人员天,管理人员30天)。
天)。
2、员工在工作期间自公司取得的任何财产,必须按照物品领用表、员工在工作期间自公司取得的任何财产,必须按照物品领用表进行上交。
如果不能按照公司的规定进行上交,公司有权在应付员进行上交。
如果不能按照公司的规定进行上交,公司有权在应付员工的任何款项中自动扣减。
工的任何款项中自动扣减。
3、员工离职前必须与公司安排的指定人员进行工作交接,直至交、员工离职前必须与公司安排的指定人员进行工作交接,直至交接完成双方签字确认后方可办理工资结算等离职手续。
接完成双方签字确认后方可办理工资结算等离职手续。
用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度22薪酬制度薪酬制度33培训纪律培训纪律44新员工制度新员工制度11薪酬制度薪酬制度33新员工制度新员工制度11培训纪律培训纪律44薪酬制度薪酬制度33新员工制度新员工制度11用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度1、标准工作时间:
、标准工作时间:
上午上午07:
30-11:
30下午下午13:
00-17:
30生产部将根据订单实际情况决定工作时间,具体以管理人员公布为生产部将根据订单实际情况决定工作时间,具体以管理人员公布为准。
准。
2、不定时工作制:
、不定时工作制:
公司对特定职务的员工实行不定时工作制,该职位工作的员工,可公司对特定职务的员工实行不定时工作制,该职位工作的员工,可以根据工作需要自行安排工作时间,但必须达到公司设定的职位要以根据工作需要自行安排工作时间,但必须达到公司设定的职位要求,不得影响正常的生产情况。
求,不得影响正常的生产情况。
(一)工作时间
(一)工作时间用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度A.累计次数不能超过累计次数不能超过2次(含次(含2次),以下次),以下3种情况,任意一种都计种情况,任意一种都计入当月迟到总次数,超过入当月迟到总次数,超过2次在计算全勤奖时按缺勤半天计算。
次在计算全勤奖时按缺勤半天计算。
a.迟到迟到30分钟内(含分钟内(含30分),不做任何处罚,按照当日实际工时记分),不做任何处罚,按照当日实际工时记考勤。
考勤。
b.迟到迟到30分钟以上分钟以上60分钟以内(含分钟以内(含60分钟),扣除分钟),扣除5元工资,按照元工资,按照当日实际工时记考勤。
当日实际工时记考勤。
c.迟到迟到60分钟以上分钟以上90分钟以内(含分钟以内(含90分钟),扣除工资分钟),扣除工资10元,按照元,按照当日实际工时记考勤。
(二)考核办法
(二)考核办法
(1)迟到:
累计次数不能超过)迟到:
累计次数不能超过2次(含次(含2次),必须提前通知部门负责人。
次),必须提前通知部门负责人。
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(二)考核办法
(二)考核办法B.迟到迟到60分钟以上半天以下(含半天),罚款分钟以上半天以下(含半天),罚款20元,按照当元,按照当日实际工时记考勤。
并在计算全勤奖时按缺勤半天计算。
日实际工时记考勤。
C.任何未提前通知部门负责人的迟到,都根据实际情况按照任何未提前通知部门负责人的迟到,都根据实际情况按照缺勤在当月全勤奖中相应扣除。
超过缺勤在当月全勤奖中相应扣除。
超过2次则取消当月全勤奖。
次则取消当月全勤奖。
(1)迟到:
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(二)考核办法
(二)考核办法
(2)早退:
必须提前通知部门负责人,且月度累计次数不得超过)早退:
必须提前通知部门负责人,且月度累计次数不得超过2次。
次。
A.员工每半天必须工作员工每半天必须工作4小时后可以早退,按照当日实际工时记小时后可以早退,按照当日实际工时记考勤。
每月累计早退次数不能超过考勤。
每月累计早退次数不能超过2次(含次(含2次),否则取消当次),否则取消当月全勤奖。
月全勤奖。
B.员工每半天工作未满员工每半天工作未满4小时早退,扣除小时早退,扣除10元工资,按照当日实元工资,按照当日实际工时记考勤。
每月累计早退次数不能超过际工时记考勤。
每月累计早退次数不能超过2次(含次(含2次),否次),否则取消当月全勤奖。
则取消当月全勤奖。
C.员工无故早退,取消当月全勤奖。
员工无故早退,取消当月全勤奖。
用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度2、患有残疾的员工必须在、患有残疾的员工必须在上午和下午下班时上午和下午下班时分别在办公室打考分别在办公室打考勤卡。
若未按要求前往办公室打卡,勤卡。
若未按要求前往办公室打卡,扣发当天工资扣发当天工资。
(考勤机每考勤机每44小时后才能打卡一次,否则计算机无法将数据发送到系统中。
)小时后才能打卡一次,否则计算机无法将数据发送到系统中。
)
(二)考核办法
(二)考核办法用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度1、在职一线员工全勤奖金为、在职一线员工全勤奖金为300元元/月月,全勤天数为当月实际,全勤天数为当月实际天数天数减去减去2天天,凡是有全勤奖的职工当月累计,凡是有全勤奖的职工当月累计请假请假(包括迟(包括迟到、早退时扣除的天数)到、早退时扣除的天数)超过超过2天天,取消当月全勤奖取消当月全勤奖。
2、凡是未经请假批准私自不到者,将直接取消本月全勤奖、凡是未经请假批准私自不到者,将直接取消本月全勤奖资格。
资格。
3、残疾员工、残疾员工周一至周五不允许请假周一至周五不允许请假,如有特殊原因确实需,如有特殊原因确实需要请假的,必须由其家长与工厂联系确认请假事宜,并由员要请假的,必须由其家长与工厂联系确认请假事宜,并由员工本人提供工本人提供请假条请假条。
每月请假。
每月请假不得超过不得超过2天(含天(含2天),天),否则否则将取消当月全勤奖。
将取消当月全勤奖。
(三)全勤与请假(三)全勤与请假用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度(三)全勤与请假(三)全勤与请假4、生产部累计安排的、生产部累计安排的小于小于7天(含天(含7天)天)的请假,全勤奖金不变;
的请假,全勤奖金不变;
对于超过对于超过7天的休假(特殊岗位及轮班人员除外),生产部将根天的休假(特殊岗位及轮班人员除外),生产部将根据实际情况出台相应全勤奖制度并及时发布通知告之。
据实际情况出台相应全勤奖制度并及时发布通知告之。
5、工厂统一休假期间,车间主任通知要来上班的员工,、工厂统一休假期间,车间主任通知要来上班的员工,必必须须出出勤,否勤,否则则将在将在计计算当月全勤算当月全勤奖时奖时扣除相扣除相应应金金额额。
用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度(四)请假制度(四)请假制度1、员工请假只能以、员工请假只能以书面(请假条)书面(请假条)方式,禁止以其它方方式,禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。
复式请假。
复工后请自行到工厂办公室处理,否则视为未出勤上班。
工后请自行到工厂办公室处理,否则视为未出勤上班。
2、当月请假、当月请假超过超过2天(含天(含2天)天),视为员工自动放弃当月,视为员工自动放弃当月全勤奖。
全勤奖。
用良心打造宁信品牌用良心打造宁信品牌一、人力资源制度一、人力资源制度考勤制度考勤制度(四)请假制度(四)请假制度3、批假权限:
、批假权限:
(1)员工请假员工请假三天(含三天)三天(含三天)以下,由部门负责人签字批以下,由部门负责人签字批准。
(2)员工请假员工请假三天以上七天三天以上七天以下以下(含七天)(含七天),由部门负,由部门负责人签字,工厂办公室主任审批后才能生效。
责人签字
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