工作考核表(能力评价计划).docx
- 文档编号:1551042
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOCX
- 页数:3
- 大小:22.87KB
工作考核表(能力评价计划).docx
《工作考核表(能力评价计划).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工作考核表(能力评价计划).docx(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
员工工作年度考核表
部门:
工程部姓名:
XXXXX岗位:
XXXX
序号
考核
项目
权重比分
评分标准
得分
自评
部门
高管
1
岗位工作
50分
1.根据公司要求,按时、独立、高效完成工作(50分)
2.根据公司要求,基本按时完成工作,工作效果良好(40-49分)
3.达标完成工作任务,工作效果及格。
(30分)
4.由于自身工作效率问题,未能完成工作任务(20分)
5.工作态度不认真,工作方法不正确,不听上级/同事劝告导致工作不完成(10分)。
46
3
工作能力
20分
1.业务能力
2.分析判断能力
3.独立完成工作能力
4.工作创新能力
1.对本岗位业务及其他相关知识熟悉,分析能力强并能正确判断,能独立完成工作,自我学习并不断创新(20分)。
2.对本岗业务熟练,但其他相关业务知识不完全具备,有一定的分析判断能力和独立工作能力,创新能力较强—(16-19分)。
3.本岗业务知识合格,对其他相关知识不够了解,稍有分析能力,未能完全独立工作,能根据经验判断,工作创新能力一般(12分)。
4.业务知识水平尚待提高,缺乏判断力、独立工作能力和创新工作能力(6分)。
20
4
团结协作
10分
1.与其他部门之间的协作
2.与同事之间的协作
3是否有全局观
1.有全局观,主动与同事团结协作完成任务(8-10分)。
2.有一定的全局意识,愿意应别人要求,协助完成任务(6分)。
3.无全局观念、态度散漫,不肯协助他人(3分)。
8
5
职业道德
10分
1.维护公司利益
2.工作具备强烈责任心
3.工作的积极主动性
4.工作的纪律性
1.以维护公司利益为前提,工作积极主动,有责任心和纪律性—10分。
2.以维护公司利益为前提,在上级监督下,对自己工作负责,工作较主动,有责任心和纪律性—8分。
3.一般情况下对自己的工作后果负责,维护公司利益—6分。
4.无视公司利益,对自己工作失误逃避责任,发牢骚2分。
8
6
综合素质
10分
1.职场仪容仪表和谈吐
2.待人处事谦虚谨慎
3.坚持原则,实事求是
1.职场注意形象,谈吐得体;做事坚持原则,待人处事谦虚谨慎,有错就改—10分。
2.职场穿着注意,做事实事求是,有错就改—8分。
3.工作基本能够实事求是—6分。
4.工作作风浮夸,表里不一,有错不改—2分。
8
分数统计
90
员工工作年度鉴定表
员工自我鉴定
XXXXX。
员工工作愿景
XXXXX
分管领导鉴定
XXXXX
高管综合鉴定
XXXX
总分计算方式:
总分=自我评分*30%+部门评分*30%+高管评分*40%,满分为100分
总分:
分管领导签字:
年月日
公司高管签字:
年月日
员工签字确认:
年月日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作 考核 能力 评价 计划
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)