如何成为一名受尊重的员工PPT文件格式下载.ppt

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问题3：

你是否想过怎样才会被人尊重？

问题4：

你是否有比别人对待工作更加细心人真？

问题5：

你的焊接产量、质量、碎片率是否比别人更低？

这些观念你有吗？

1、公司又不是我开的，干嘛那么用心做事；

、公司又不是我开的，干嘛那么用心做事；

3、干好干坏差不了几个钱，干嘛要多费那么多力气；

、干好干坏差不了几个钱，干嘛要多费那么多力气；

4、反正大家都这么做，又不是我一个人这样做；

、反正大家都这么做，又不是我一个人这样做；

2、我年龄还不大，压力比较小，可以随意自由点；

、我年龄还不大，压力比较小，可以随意自由点；

5、这么干，公司领导不知道，天知地知我知；

、这么干，公司领导不知道，天知地知我知；

这些观念会为你赢来尊重吗？

对于我们而言，什么是成功？

什么是工厂的MVP?

答案：

在本职工作中尽心尽力，最为出色并且被公司所需要的人；

问题2:

什么样的员工最被公司所需要需要？

管理人员？

否答案：

成为工厂的成为工厂的MVP（Mostvaluableperson）如何才能赢得别人的尊重？

圣人圣人小人小人君子愚人德大德小才大才小从德才矩阵来看：

什么是“德”？

首先，你的价值观要和企业的价值观保持高度的一致；

其次，要和公司的理念和愿景保持一致；

第三，你要爱岗敬业，对工作充满热情；

例如：

李红岩厂长的例子。

各位，这些特质你们具备了吗？

什么是“才”？

具备最高的专业学历？

具有行业内最顶尖的技能？

多才多艺？

错错错错错错!

企业需要的才是指：

在本职岗位中，能实现工厂所要求的各项关键指标并在思想、心企业需要的才是指：

在本职岗位中，能实现工厂所要求的各项关键指标并在思想、心态方面等给予周围员工以积极影响的员工。

态方面等给予周围员工以积极影响的员工。

换言之，即使你学历再高、知识再多，但是没有在本职工作中做好指标，尤其是在心换言之，即使你学历再高、知识再多，但是没有在本职工作中做好指标，尤其是在心态方面产生对工厂有积极意义，也就不是人才。

态方面产生对工厂有积极意义，也就不是人才。

核心：

做好本职工作、积极负责任的影响身边员工。

各位，你具备工厂所最需要的才能了吗？

千里马千里马狗狗牛牛猪猪德大德小才大才小再来看一下德才矩阵：

对于各类员工的处境，在人力资源管理界流行一种说法：

骑马、牵牛、打狗、赶猪。

什么是骑马？

德才兼备、人品很好，能力强的是马，是要被工厂所要重用的，工厂MVP的体现即，我要坚守岗位，虚心、耐心、有恒心的做好本职工作，成为可以被信任并可委以重任的人；

什么是牵牛？

德大才小，人品好但能力普通的是牛，是被指引好方向才能走好，在马的带动下，可以跑得快一点，从而跟上工厂发展的步伐。

问题答疑：

什么是打狗？

德小才大、人品差，能力强的小人型员工是狗，必定要被企业所打击。

因为这类员工自以为是，认为自己在某些方面有长处，就不遵守规章制度，不把同事、领导放在眼里，而由于这种人的存在，会影响班组的团结与工作效率，从而增加管理成本，因此要打击小人，树立正气。

什么是赶猪？

德小才小，人品、能力都很普通的是猪，是早晚都要被企业赶走的，如果这种员工在工厂、在团队中的比例较高的话，会给公司带来很大的累赘，公司成本也会增加。

你想成为哪类人？

愿景愿景：

每个人都希望自己成为“千里马”！

现实现实：

但是，现实却是我们当中的很多人现在还未达到“德才兼备”。

措施措施：

因此我要努力提升自己的德行和技能，以满足工厂对我们的要求。

我们的行动方向是：

成为工厂的千里马，并且将我们的优势保持下去！

还不是千里马的同事们，我们要努力还不是千里马的同事们，我们要努力改变、提升自改变、提升自己己，争取早日成为企业最喜欢的千里马！

，争取早日成为企业最喜欢的千里马！

MVP的六大标准；

（的六大标准；

（Target）自我升级的五大要素；

（自我升级的五大要素；

（Method）MVP成长心路历程的五个阶段；

（成长心路历程的五个阶段；

（Way）时刻经营自己；

（时刻经营自己；

（Performance）第二讲：

成为工厂第二讲：

成为工厂MVPMVP的方法及途径的方法及途径你认为优秀员工的标准是什么？

成为企业成为企业MVP的六大标准：

的六大标准：

1、正确的态度和方法；

、正确的态度和方法；

2、具备职业化的品格；

、具备职业化的品格；

3、拥有良好的人际关系；

、拥有良好的人际关系；

4、拥有最优秀的岗位技能；

、拥有最优秀的岗位技能；

5、敬业，且指标优异；

、敬业，且指标优异；

6、懂得感恩、心存爱心。

、懂得感恩、心存爱心。

11、正确的态度和方法；

归零的心态归零的心态杰克.韦尔奇说过，纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。

（学徒思维、海绵思维、空杯思维）谦卑的心态谦卑的心态对问题充满敬畏，对未来和成功充满渴望，杜绝差不多思想、法官心态及旁观者心态，不断检讨自己，换位思考，持续学习。

积极的心态积极的心态A、拿破仑.希尔告诉我们，“每个人都有两面：

一面是你人生的光明面，另一面是你人生的消极面”，光明面使你遇到任何事情，都会积极的思考、判断以及行动起来。

B、心里学研究表明：

想负面的事、会说负面的话、会做负面的事、会导致负面的结果C、举例：

房地产销售处的例子。

22、具备职业化的品格；

坚决执行指令；

举例：

致加西亚的一封信信守承诺；

信守承诺；

蓝色花瓶的故事勇于承认错误的品格；

勇于承认错误的品格；

A与B；

对企业的忠诚度；

身边例子比比皆是；

思考思考：

在我们的职业生涯中，每一天都有“蓝色花瓶”的测试，每一次测试都充满挑战和挫折，什么能够让我们证明自己是MVP呢？

那就是我们用什么样的态度和方法做出什么样的结果，永远都是只有功劳没有苦劳。

只有重承诺才会有责任感，有责任感才会有职业化的处世态度和执行力，才会有最终的目标实现。

33、拥有良好的人际关系；

黑格说过：

“聪明的人总在了解自己，智慧的人努力认识他人。

”员工性格分类员工性格分类MBTI；

心理类型学如何对人进行分类心理类型学如何对人进行分类?

心理类型测验心理类型测验心理类型测验心理类型测验从四个维度考察个人的偏好偏好：

1态度倾向态度倾向态度倾向态度倾向：

Extraversion（E）vs.Introversion（I）外倾外倾-内倾内倾2接受信息接受信息接受信息接受信息：

Sensing（S）vs.iNtuition（N）感觉感觉-直觉直觉3处理信息处理信息处理信息处理信息：

Thinking（T）vs.Feeling（F）思考思考-情感情感4行动方式行动方式行动方式行动方式：

Judging（J）vs.Perceiving（P）判断判断-知觉知觉Energizing/Attending/Deciding/Living外倾外倾内内倾倾外向外向：

与他人相处精力充沛与他人相处精力充沛喜欢成为注意的中心喜欢成为注意的中心行动，之后思考行动，之后思考喜欢边想边说出声喜欢边想边说出声易于易于“读读”和了解；

随意地分享个人情况和了解；

随意地分享个人情况说的多于听的说的多于听的高度热情地社交高度热情地社交反应快，喜欢快节奏反应快，喜欢快节奏重于广度而不是深度重于广度而不是深度内向：

内向：

独自度过时光精力充沛独自度过时光精力充沛避免成为注意的焦点避免成为注意的焦点思考，之后行动思考，之后行动在心中思考问题在心中思考问题更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况人的情况听的比说的多听的比说的多不把兴奋说出来不把兴奋说出来仔细考虑后，才有所反应仔细考虑后，才有所反应喜欢深度而不是广度喜欢深度而不是广度感觉感觉直觉直觉感觉感觉相信确定和有型的东西相信确定和有型的东西喜欢新想法喜欢新想法除非它们有实际意义除非它们有实际意义重视现实性和常情重视现实性和常情喜欢使用和琢磨已知的技能喜欢使用和琢磨已知的技能留心具体的和特殊的；

进行细节描述留心具体的和特殊的；

进行细节描述循序渐进地讲述有关情况循序渐进地讲述有关情况着眼于现实着眼于现实直觉直觉相信灵感和推断相信灵感和推断为了自己的利益，喜欢新思想和概念为了自己的利益，喜欢新思想和概念重视想象力和独创力重视想象力和独创力喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留心普遍的和有象征性的；

使用隐喻和类比留心普遍的和有象征性的；

使用隐喻和类比跳跃性地展现事实跳跃性地展现事实以一种绕圈子的方式着眼于未来以一种绕圈子的方式着眼于未来判断判断知觉知觉判断判断做了决定后最为高兴有“工作原则”：

工作第一，玩其次（如果有时间的话）建立目标，准时地完成愿意知道它们将面对的情况着重结果（重点在于完成任务）满足感来源于完成计划把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限知觉知觉当各种选择都存在时，感到高兴“玩的原则”：

现在享受，然后再完成工作（如果有时间的话）随着新信息的获取，不断改变目标喜欢适应新情况着重过程（重点在于如何完成工作）满足感来源于计划的开始认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的思维思维情感情感思维：

思维：

退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析重视符合逻辑、公正、公平的价值；

一视同仁被认为冷酷、麻木、漠不关心认为圆通比坦率更重要只有情感符合逻辑时，才认为它可取被渴望成就而激励很自然地看到缺点，倾向于批评情感情感：

超前思考，考虑行为对他人的影响重视同情与和睦：

重视准则的例外性被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱认为圆通与坦率同样重要无论是否有意义，认为任何感情都可取被为了获得欣赏而激励辨析虽然MBTI偏爱中使用的一些词汇为人熟知，但是在MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同。

外倾（“Extravert”）不是“爱说话”（“Talkative”）内倾（“Intravert”）不是“害羞”（Shy）或“抑制”（“Inhibited”）“情感”（“Feeling”）不是“情绪的”（“Emotional”）“判断”（“Judging”）不是“爱下结论”（“Judgmental”）“知觉”（“Perceiving”）不是“感觉”（“Perception”）1616种心理类型种心理类型SJSJ的四种类型的四种类型常问的问题：

什么？

常问的问题：

What?

风格：

稳定器风格：

稳定器/平衡者平衡者/循规蹈矩者循规蹈矩者Stabilizer/traditionalist寻求：

所有物寻求：

所有物/财产财产Belonging弱点：

混乱弱点：

混乱/无序无序/无组织无组织Disarray/disorganization责任-程序/规范可信赖-果断抗拒变化-稳定性坚持传统-“应该”“不应该”精确-社会责任对组织忠诚-结构“宁拆10座庙，不破一桩婚”-有序-依赖权威SJSJ的